Hogyan, hogy a karrier a közigazgatásban

Adminisztratív karrier választott azok karrieristák, amelynek célja, hogy a hatalom és befolyás. A szabályok a közigazgatási apparátus meglehetősen szigorú, de van egy igazi esélyt, hogy előre, hogy mikor kell kiválasztani a megfelelő kiindulási helyzet, gondosan előkészíti a talajt a növekedés, a hosszú ideig dolgozni, és képes várni a megfelelő pillanatra. A közigazgatási rendszer, hogy az emberek a különböző szakmák és különböző módon. Megpróbáljuk azonosítani őket, valamint példákat láncok, ami ahhoz vezethet, akkor elejétől az utat a magasból a közigazgatási karrier.

Adminisztratív karrier választott azok karrieristák, amelynek célja, hogy a hatalom és befolyás.

Administration - a menedzsment, illetve kezelése, a legigazibb értelemben vett. Azonban az adminisztrációs és menedzsment Magyarországon - olyan fogalmak, amelyek különböznek egymástól. A „beadás” kifejezés hazánkban tekintettel a hatóságok és a kormányzati szervek, valamint a magántulajdonú cég használja a „menedzsment”, amely olyan elemeket tartalmaz az irányítás, hogy a menedzsment, és így tovább. Próbáld megérteni, mi az a karrier köztisztviselő, és ahol a köztisztviselők vesznek.

A szovjet időkben, a bölcsőtől a hivatalos volt Komszomol. Anélkül, tagsági kártya egy ifjúsági szervezet, ahogy az államapparátus nem csak egy zárt és szegelésének rozsdás szögek. Komszomol nem, de a készülék továbbra is létezik és működik.

Annak ellenére, hogy az elmúlt években hallunk minden gondunk dömpingelt hírhedt adminisztratív-irányító rendszer, hogy ilyen rendszer nélkül nem csinál egyetlen ország. Ezért a közigazgatási rendszer kulcsa a sok karrierlehetőségek. A másik dolog az, hogy a rendszer tekinthető, hogy korrupt, lassú, nehézkes és nem hatékony. Ez az igazság, de feladni ellenőrzési rendszerek általában nem engedheti meg magának semmilyen állami, ha nem akar süllyedni anarchia, és az anarchia. Minden kritika, tiltakozó kampányok, a színfalak mögött a játék, és a vonzás a tömegek ebben a játékban, főleg gyalog majd, hogy árusító székre. Ezen túlmenően, a megszüntetése a kormányzati rendszer jön létre a jelszavakat azoknak, akik szeretnének változtatni az alakját a hatalom, más szóval, a forradalom vagy puccs - ez csak egy huligán módon építeni karrierjét.

Ugyanakkor a szabályok a közigazgatási apparátus igen szigorú, és védelme nélkül egy ugrás, és amely nem tapasztalat vagy kapcsolatról, szinte lehetetlen. De van egy igazi esélyt, hogy előre, hogy mikor kell kiválasztani a megfelelő kiindulási helyzet, gondosan előkészíti a talajt a növekedés, a hosszú ideig dolgozni, és képes várni a megfelelő pillanatra.

Tisztviselők tudható be, hogy milyen típusú ambiciózus egyének, akik eleget tesznek a személyes ambíciók pénzzel, hanem a hatalom. Ez nem is az a tény, hogy a bürokraták nem kapnak bért. Sok hétköznapi polgárok úgy érzik, hogy „semmiből” egy darab papírt az állami szerveknek be kell „adni a mancsát a” az, aki adja a legtöbb papír, vagy aggodalom, és nincs vége a bajt.

A fő ok, amiért az emberek általában, hogy a sikeres karrier a kormány, hogy a szolgáltató az állam, egy személy dönt kiváló lehetőséget, hogy megszerezzék a sok hasznos kapcsolatokat, és átveheti a lehetősége egy jobb kezdet a szakmában. Számos példa van a sikeres foglalkoztatási korábbi tisztviselők kereskedelmi struktúrák.

hivatalos nagybetűs

Ez a széles körben elfogadott modell a nyugati országok fokozatos térhódítása hazánkban. Minél nagyobb a rangja, annál nagyobb a nagybetűs, és fordítva.

Mindazonáltal hiba lenne azt feltételezni, hogy a bürokratikus karrier történik kizárólag kedvéért pénz és kiváltság. Ez nem tekinthető akvizíciós lehetőségeket, hogy megy a „nagy” üzleti jó fizetés fő cél tiszt. Sokkal szórakoztatóbb az igazi hivatalos ténylegesen részt vesz a megoldás fontos államügyek valamint karrier - és közvetlenül befolyásolják azok eredményéről.

Nem szabad elfelejteni a másik oldalán a kölcsönhatás a hivatalnokok és üzletemberek - a „kapcsolat” egyoldalú.

A gyakorlatban nem volt olyan eset, hogy egy sikeres tisztviselő beosztásának vált igazán felkapott üzletember. Jó egy menedzsernek - ahogy akarnak, hanem azért, mert maga a munka a hivatalos igényel képes megszervezni és végezni irányítási politika. Tehát, hogy nem a magas rangú tisztviselő még nem sikerült indítani egy vállalkozást, azt mondják, a semmiből, és vigye el a vezetők az iparágban.

Utak vezetnek a közigazgatási pályára

A közigazgatási rendszer, hogy az emberek a különböző szakmák és különböző módon. Megpróbáljuk azonosítani őket, valamint példákat láncok, ami ahhoz vezethet, akkor elejétől az utat a magasból a közigazgatási karrier.

Annak, aki azonosította magát, mint egy kezdő hegymászó a közigazgatási rendszer, hasznos módszer az épület várható növekedés lánc. A legtöbb ember, akik elérték a magas pozíciót a rendszer kezdték pályafutásukat hogy szakmai téren, de a korai szakaszban peredvinuvshis pozíciók, amelyek jobban megfelelnek, és a hosszú távú, néha át a szakszervezetek vagy nem kormányzati szervezetek vagy egyesületek.

Az a követelmény, hogy a kezdő származó karrierista bürokrácia meglehetősen egyszerű: a felsőoktatásban. Az ennek hiányában egyszerűen nem beszélnek. Orientációja oktatás nem fontos, különösen a karrierje elején. Azonban, ha azt szeretnénk, hogy továbbra is „nőnek”, akkor kap egy második fokozat, bármilyen módon kapcsolódik a választott utat. És csak a személyes jelenléte utal a két a felsőoktatási diplomák játszhat fontos szerepet tölt be a karrierjét.

Egy szép persze, hogy lenne egy tudományos - vont, vagy szélsőséges esetben a mester fokozatot. A lényeg az, hogy a hatóságok, bár csóválja az orrát, és a szemben álló erők elengedte Önt konferenciák és szemináriumok, alkalmanként szeret dobja :. „Munkatársaink - Candidate (PhD, mester) Sciences” Ez nagyon felemelő, mint a presztízs a főnök, és a saját.

Indítsuk el a közigazgatási karrier

Mit kell lennie valakinek, aki megy, hogy elérjük a tetején a karrier létrán a közigazgatási rendszer?

Felsőoktatás, a megfelelő helyzetben, kompetencia, nem csak a munkájukat, hanem egy magasabb szintre, és nincs hibakeresés, a kommunikáció és a jóindulat a hatóságok.

Felsőoktatási. Ha nem, akkor meg kell tanulni levelezés útján. Kívánatos, hogy megkapjuk a humanitárius, jogi vagy gazdasági oktatás (attól függően, hogy milyen területen látja a jövőbeni támogatására). A legáltalánosabban - legális. Ez lehetővé teszi, hogy fut semmilyen vezetői pozíciót.

A szakoktatás biztosít különböző ismeretek és készségek, mint azok által megkövetelt fej rendszergazda, és abban a szakaszban, amikor a karrierje megy szakmai igazgatási, például a szekció vezetője, hogy az igazgatóhelyettes. Ésszerű hegymászó köteles gondoskodni felkészülésüket az adminisztratív munkát.

Fontos, hogy meghatározzák a helyét és azt a pozíciót, amit nachinat.Perspektivnaya álláspontja - az egyik, amikor nincs veszély, hogy a megengedettnél nyugdíj annak a ténynek köszönhető, hogy nem lesz senki, hogy adja át; feltételezve nem túl sok teher, különben nincs ideje, hogy részt vesz a promóciós; azt is feltételezik, hogy részt vett a kulcskérdések megoldásán, lehetőleg konzultációs szinten. És ami a legfontosabb, meg kell dolgozni, mint te, hogyan kell kezelni a hatóságok gyakran lehetséges, akkor a legjobb, hogy nem közvetlen, hanem a kiváló. Helyzet felelősség tekinthető alkalmas csak ha megy mozgatni a gazdasági pálya, például a fejét a raktárba, hogy a főkönyvelő, és így tovább.

Példaként a helyzet a methodologist az oktatási intézmény. Lehetnek olyan láncot: pszichológus - metodista - iskolaigazgató - Inspector az Oktatási és az iskola igazgatója és azon túl.

Start a vezetői munka a legtöbb esetben nem nevezhető a karrier a semmiből. Általában a közigazgatási struktúrák jönnek máris mögötte tapasztalat. De minden új csapat kell tanulni újra, és ez jobb ebben az esetben, hogy kövesse néhány szabályt, amelyek fejlesztik a saját kizárólagos stratégia sikeréhez.

Nincs külön „kód”, megjegyezve, hogy, akkor garantált, hogy bekerüljön az áhított kör vezető tisztviselők. A szabályok ugyanazok, mint bármely más karrier. Ez könnyen magyarázható - a kormány ugyanazok az emberek, mint mindenhol máshol, azok szolgáltatásával és erényeit, erősségeit és gyengeségeit.

közigazgatási careerist minősége ugyanolyan, mint bármely más, arra törekedve, hogy a magasba, - kitartás, kitartás, törekedve az önálló tanulás, a képesség, hogy mindig jó kapcsolatot fenntartani a főnök, nem számít, mi történik.

Ugyanakkor a szakértők azt javasolják, amellett, hogy minden előnyével és hogy még a saját, külön „niche”. Így lesz a lehetőséget, hogy nélkülözhetetlen a saját szakterületén, és ha a szükség úgy kívánja, biztos, hogy Önnel a kapcsolatot.

Nem rossz is megtanulják, hogyan vonzza a figyelmet a hatóságok munkáját. Gyakran beszámolnak a haladás, a munka bízott meg, próbálja megoldani súlyos problémákat, amelyekre senki sem tudja, mert a nehézségek vagy kellemetlen reakciókat mások (például a gyűjtemény elbocsátás). Ha sikeres a testsúly szemében a hatóságok nagymértékben növelni. Bár, mint mondják, egy igazi tiszt, bármilyen munkát tehet egy különleges, hogy ez fontosságát.

Hogyan kérjük feletteseit

Nem számít hol vagy, hogy a karrier, meg kell foglalkozni az emberekkel. A legfontosabb ember az utat a főnököd. Ez a személy attól függ, hogy menjen fel, vagy beragadt a helyén van, vagy akkor is kell, hogy hagyja otthon helyét és rohan át a világ keresi a munka. A legjobb ember a földön - a főnök, ez nem kétséges. Ez - egy axióma, amit arra ösztönzik, hogy tanulni fejből fejből.

Ez a karrier nem egy kudarc elején az út, barátkozz a főnök. Legyen a jobb kezét, és végig a bal és a lábak (mindkettő egyszerre). Ne vesd kényes feladat, főnök, akkor is, ha ez lesz a veszély, hogy elveszti a goodwill a legtöbb kollégák az irodában.

Használja a gyakorlatban a szabályokat az etikett, ne felejts el mosolyogni, még a szakállas viccek, a főnök, mert őszintén hisz az ő csillogó humora.

Előfordult már korrigálja a fenntartások anyja? Akkor miért gondoljuk, hogy a helyes feje - a norma? Lehet kikötő ellenszenv, és akkor nem lesz jó. Még ha a vezető nem bosszúálló típus, akkor is elviszi ellenszenves ember és tudatlanul kezd „lelassul” a karrierjét.

Ha a főnök nem rendelkezik barátok a munka, ne habozzon ajánlani neki segíteni ügyekben, hogy nem volt ideje, hogy mindent magam. Jellemzően a fej jóindulatúan hivatkozhat az ilyen dolgokat. Azonban ne feledkezzünk meg a parancsnoki lánc emlékszem, hogy még mindig szakképzett személy, ne hagyja magát alakítani egyfajta messenger keverve portás.

Ismerje gyengeség a főnök - ki nem? Imádja a virágokat? Nyugodtan öntsük fazekak az irodájában, amikor hirtelen elfelejteni. A főnöke őrült a kávét? Ne habozzon, hogy neki egy csésze frissen főzött ital, és ne felejtsük el megemlíteni, hogy főzték pontosabban egy különleges recept, amely megvan a nagymamám.

A főnök egy diplomával? Mondd meg neki, hogy szeretne csinálni a tudományos kutatás és ajánlkozott asszisztensek. Ő értékelni fogja.

Jó meleg kapcsolatokat a fej is egy nagy mérföldkő a jövő számára. Ki tudja, mi lesz, ha a főnök fog növekedni, el tudja megragadni, és te velem? Elvégre, ha olyan szorosan összefonódott csapat együtt.

Évtizedeken sok generáció munkások megfogalmazott szabályokat, amelyet követően képes lesz, hogy élvezze a stabil és változatlan helyzete főnöke.

Először is, hogy ez egy szabály, hogy a szolgáltatás egy kicsit korábban, mint a főnök jön, és megpróbálja elhagyni a hivatal csak a főnök hagyja otthon.

Másodszor, próbálja kevesebb időt le munkaidőben, és csak ritkán veszik betegszabadság.

Harmadszor, nem vitatkozom a főnök. Viták elkerülése mindkét szembe, és előtte a többi alkalmazottnak. Ez egy bruttó engedetlenség.

Ha a főnök megkérdezi, személyesen maradni a munka után és túlóra, rendezi azonnal és lelkesen, amivel minden üzleti majd.

Felejtsd el a kifejezéseket, mint a „lehetetlen”, „ez nem része a feladatait,” és mások, mint ők. Mindig legyen nyitott az új tapasztalatokra és új munkaterületek.

Ne felejtsük el, hogy a főnök - egy elfoglalt ember, ne tartsa semmi, problémáik, próbálja megoldani a saját, de ha nem tudnak segítség nélkül a főnök, megpróbálják megmagyarázni a lényeg a kérdés a lehető rövidebb és világosabb.

Ha a főnök az asztal tele üzleti dokumentumok, akkor kérheti, ha a segítségre van szüksége, bátran sugalmazhatok asszisztensek.

Ismerje meg, hogy úgy gondolja, nem elcsépelt - keresi az új és eredeti megoldások működési kérdésekre, nem kell félni a negatív reakciót a kollégák - te csak féltékeny.

Végül, megtanulják, hogy mindig kiáll a szeme előtt a főnök, ami a képet a felelős, megbízható és keményen dolgozó személyzet.

Ne keresd a „crush” a főnök az intelligenciája, ő maga nélkül szinte mindenki tudja. De nem úgy, mintha tudatlan - ez a játék mindig tele van kellemetlen következményekkel jár.

Vigyázni kell, mert véleményt, az ellenkező szempontból, a főnök, különösen a nyilvánosság előtt. Kezdetben végre „felderítő erő”, meg vezető pozícióját, és csak ezután mutatják be ötleteiket.

Annak érdekében, hogy nem jelenik meg a szemében Fecsegő száj dokumentáció, megpróbál létrehozni egy „tartalék” a jövőben - tele van a dolgok, hogy ha az ügy lehet tervben szereplő, a jövőre nézve. Tehát akkor növeli a teljesítményt, és átveheti a jó hírnevét a végrehajtó és szorgalmas munkás.

Boss, bármilyen magas pozícióban is tarthat, mindig van egy jellemző: ez ad szinte egyszerre több egymást kizáró megrendeléseket. Emiatt soha nem siet, hogy végezzen az első négy fő feladata, várja meg, amíg törölték, és megadja az alábbiakat. Ne baj, hogy kérje a kollégái, ő nem akarja, hogy bárki nyeri a tiszteletbeli címet „a végrehajtó alkalmazottja” őket. Mentsd el erejét a többi, jelentősebb esetekben.

Tartsuk szem előtt, hogy leple alatt egyfajta „kedvelt” az irodában is bujkál az ellenség - egy igazi kígyó szirupban. És édes és szép, és egy kis ásítás - nem lassú harapás. Ésszerűen gyanús. Vigyázni kell, mert a kényszeres kollégák.

A folytatása a korábbi tanácsi lehet mondani, hogy nem számít, hogy hogyan lehetett ellenszenvvel a főnök, nem kritizálni, körülötte a kollégák. Talán valahol rejtőzködik a kém-felvevő. És a szavak a szívükben, költséges lehet.

Fejlessze pszichés képességeit, megtanulják, hogy úgy érzi, a hangulat az emberek körül, és mindenekelőtt, a helyét a vezetője a szellem. Tanuld meg, hogy illik az enyém reflektorok vezetője. És ha röviden - az a személy, akinek szüksége van a főnök.

Boris Masters, Ph.D.,
Program Intézet igazgatója a szakmai fejlődés,
szakértő az Open Society Institute.