Hogyan, hogy megtagadja egy jelölt után egy hosszú interjú szakaszai

Ossza meg tapasztalatait:

Ekkor (ha az elutasító határozatot meghozták):

1. írok egy levelet a jelölt tájékoztatást a döntést. Például ez:

„Helló, Iván!

A múlt héten, akkor kérdeztek a versenyt a helyzetét Sales Manager cégünk.

Szeretném megköszönni, hogy részt vett a versenyen.

Ön tett jó benyomást, de egy másik szakember, mint nekünk egy kicsit többet, a végén a választás már megállította.

Jó szerencsét találni egy érdekes munkát!

2. hívtam kanidatu és kihirdeti a döntést.

A szöveg körülbelül ugyanaz, mint az esetben, ha az e-mail (lásd fent). Persze, először meg kell, hogy vezessenek be magad, és kérdezze meg, hogy kényelmes beszélni most.

Ugyanakkor, megpróbálom, hogy könnyebb legyen. és együtt éreznek valahol, és elnézést a hosszú szakaszok (akkor is, ha ez a személy nem az én hibám), és egy vicc.

Ennek eredményeként, valamint a jelölt jó, és a jó társaság. Az ő szemében a cég - kiváló munkaadó, elvégre döntést jelentett (figyelem látható rá), és az emberi méltóság az ő nem sértődött meg, de még mindig csak egy emberi lény hőkezelt (lásd hiba - nem a legjobb hír, hogy sok még a fájdalmas észlelt hibák). Igen, és a cég jó, mert rossz dolgokat a cég, nem fog reagálni után, éppen ellenkezőleg, amikor az ügy egy jó szót mondani, és ez azért fontos, mert a cég hírnevét a piacon alakul nagyrészt az erőfeszítéseket a versenytársak, amelyek nem rendelkeznek a feladat. És te is - sokkal szebb, ha a hírneve modorú, kellemes lány (főleg azért, mert a világ kicsi, vagy kevés, ha más lesz, hogy találkozzon vele), mint a hárpia)

Ha a kérelmező kéri „visszacsatolás”, hogy mit csinált az interjú során az igaz, hogy nem így van, azt szoktam mondani neki, hogy adjon valamilyen tanácsot, ajánlást (az én esetemben, a tapasztalat lehetővé teszi, hogy minőségileg).

Szeretném hangsúlyozni ezt a pontot: ez nem titok, hogy néha a felperes nem egészen illik a cég nem, életkor, nem a regisztrációs és egyéb megkülönböztető kritériumok (megtagadó Ezen okok miatt a munkáltató megszegi a törvényt, mert nem tudjuk megtagadni csak érdeme). Tehát, ha az ügy annyira, Isten ments, hogy beszéljünk, hogy a kérelmező (és főleg írásban). Tudom, hogy olyan esetben, amikor az elégedetlen elvtársak majd szolgált a bíróságok, és a bíróságok kénytelenek cégek, hogy őket dolgozni. Ha nem vagyunk kénytelenek venni, hogy a munka, a rend, az idegek pat. Ez az eset, amikor egy kézenfekvő oka nem csupán arra van szükség.

Boldog, ha segített.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Kedves kollégák! Én vagyok a társaság, és a titkárnő-referens és az irodavezető és HR menedzser egy „üveg”.

Ennek megfelelően, a jelöltek kiválasztásával tölteni az első fázisban én, hanem az elutasítás a felperes esetében nem választási annak munkaközösségvezetők is rám bízott. Így a társaság nem köteles választ adni a az elutasítás okát. Lehet, hogy a jó szándék. Különösen azért, mert a kezét. Az egységek szintén nem adja meg az okát, választott a személy, és a többi - az elutasítás. Sok vállalat nem tett, hogy hívja a kérelmezők esetében a negatív választ. Ha egy elutasított jelölt maga hív, akkor udvariasan mondani, hogy sajnos nem sikerült a jelöltséget, válasszon egy másik személyt, hogy köszönöm, hogy időt szakított a cégünk, és sok sikert kívánunk a keresést. Ha a felperes azt kéri az okokat: 1. Nem tudom, hogy lehet, 2. Lehet, hogy nem érdeke a cég (lakóhely, életkor, stb ..), 3. vont nem hiányzott egy osztály (biztonsági szolgálat). Mindenesetre lehet, hogy köze van a tudását, akkor különösen nem kell beszélni.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Nos, IMHO, ha a cég valóban szüksége van egy munkás - legalábbis akkor tartsa naprakészen. A szokásos dolog -, hogy hívja, és azt mondják, hogy a jelöltek kiválasztását több, a döntés lesz majd, és akkor, és mi megmondjuk. Egyes cégek arra kérik, hogy azonnal figyelmezteti őket, ha egy személy van.

Általában tettünk egy határozott így - ha egy személy küldte az önéletrajzát, és ő egyértelműen nem érdekel, akkor nem tudunk válaszolni. És ha egy személy interjúra hívják, és ő nem volt - azt kell jelentse.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

És a „sok lépést” - általában közös dolog? Azt mondták ismerősök személyi tisztek, ez általában csak az egyik interjúban, amikor a kiválasztás vezetők - kettő.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Ha headbangeljen a falnak, majd egy órán keresztül lehet égetni 150 kcal)))

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Vettem két vagy három.
Innen most a HR fiúk - három vagy négy alkalommal jön beeednenkie.
Ők tagadták egyszerű - nem hívja vissza

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Csak a döglött hal úszni az árral.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Üdvözlettel
Néni Frya.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Nagyon szép lány!

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Üdvözlettel
Néni Frya.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

Kedves kollégák! Én vagyok a társaság, és a titkárnő-referens és az irodavezető és HR menedzser egy „üveg”.

Ennek megfelelően, a jelöltek kiválasztásával tölteni az első fázisban én, hanem az elutasítás a felperes esetében nem választási annak munkaközösségvezetők is rám bízott. Így a társaság nem köteles választ adni a az elutasítás okát. Lehet, hogy a jó szándék. Különösen azért, mert a kezét. Az egységek szintén nem adja meg az okát, választott a személy, és a többi - az elutasítás. Sok vállalat nem tett, hogy hívja a kérelmezők esetében a negatív választ. Ha egy elutasított jelölt maga hív, akkor udvariasan mondani, hogy sajnos nem sikerült a jelöltséget, válasszon egy másik személyt, hogy köszönöm, hogy időt szakított a cégünk, és sok sikert kívánunk a keresést. Ha a felperes azt kéri az okokat: 1. Nem tudom, hogy lehet, 2. Lehet, hogy nem érdeke a cég (lakóhely, életkor, stb ..), 3. vont nem hiányzott egy osztály (biztonsági szolgálat). Mindenesetre lehet, hogy köze van a tudását, akkor különösen nem kell beszélni. Az Art. 64 TC Hungary megállapította, hogy a kiválasztási személyzet az üres pozíció tiltott indokolatlan megtagadása kötni munkaszerződést.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.

«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "

Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.