Hogyan, hogy utasítsa el a dolgozó betegsége

Amint az a törvény, a szervezet joga, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére, ha ő betegállományban vagy szabadságon (18. cikke Mt.). Természetesen vannak kivételek: ha a szervezet felszámolása (SP zár).
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban a betegség szükséges meghatározni, aki a kezdeményezője az elbocsátás: a szervezet és a munkavállaló.
Például egy munkavállaló érvényes önkéntes redundancia. A törvény szerint ő köteles dolgozni két hétig, hacsak másként nem rendelkezik a felek megállapodása. Ahogy megy a kórházba ez alatt a két hét alatt. Felmerül a kérdés: lehet utasítsa alkalmazottja tartózkodásuk alatt a kórházban, vagy a gyógyulás után?
Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, akkor van - felmentés kezdeményezésére. Ezért elbocsátásáról alatt kórházi kezelés lehetséges. Emellett azt is el kell utasítani a megállapodást a felek.
Ha a munkavállaló kilép a szervezetből, és azon a napon az õ folyásából, akkor megbetegszik, a szervezet meg kell várni a gyógyulásához. Csak miután a munkavállaló érkezik a kórházba, akkor lehet, hogy utasítsa el a vonatkozó cikket dolgozik (vagy nem), a számítás a fizetés és a szállítás a munka könyv.
Mi van, ha a munkavállaló még mindig beteg?
Van néhány forgatókönyvet.
1.Rabotnik visszanyeri időpontja előtt az elbocsátás. Ezután minden egyszerű: úgy tüzelt a kijelölt időszak szerinti nyilatkozatát.
2.Bolnichny tovább tart, mint hét nap van hátra az elbocsátás. Ebben a helyzetben a munkáltató elutasítja a munkavállalóra, a kérelem az elbocsátásra. Állítsa be a dátumot a nyilatkozat nem lehet beleegyezése nélkül a munkavállaló. Ezért a munkavállaló elutasítja a bejelentés napjától a kérelem, és a táppénz teljesen annak bezárását.
A munkáltató köteles a munkavállaló végkielégítésre és adja neki a pénzt munka eredménye az utolsó munkanapon. Ha a munkavállaló alkalmazása után elment a kórházba, és az alkalmazás nem vonja vissza, a pénz és a dokumentumokat meg kell adni egy meghatározott időpontban a nyilatkozatban.
Ha valaki nem tudott eljönni napján az elbocsátás a számítás és a könyv, a munkáltató köteles értesítést küld írásban, hogy szükséges, hogy jöjjön vissza a számítás és a könyv, vagy nem járultak hozzá, hogy küldje a munkafüzet-mail (Art. 84.1 Az Mt.). Miután a hirdetmény feladásának, a szervezet továbbra is csak várni a munkavállaló kilép a kórházba.
Hogyan számoljuk ki betegszabadságra, ha a munkavállaló már kirúgták?
Benyújtásának határideje betegszabadság fizetni egy 6 hónapos időszak attól a naptól rehabilitáció (1. rész 12. cikke a törvény № 255-FZ). Például egy munkavállaló megbetegedett után 5 nappal a kérelem benyújtását elbocsátás és előnyök származnak hat hónap - a szervezet köteles a számláját.
Ingyenes könyv
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.

Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”