Hogyan kell szedni a betegszabadság

I f dolgozik Németországban, és nem megy dolgozni betegség miatt - ne aggódj, a karrierje nem érinti hátrányosan. Azonban vannak bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartania, hogy a munkavállaló, hogy nem volt probléma a hatóságokkal.

A tájékoztatási kötelezettség

Slave betegség esetén azonnal fel értesíti főnöke - jelentés formájában betegség és várható időpontjáról a munka alól.

Ha a betegség fogja kényszeríteni, hogy otthon ülni több mint 3 napig, akkor be kell nyújtania egy orvosi igazolást, hogy a munkáltató legkésőbb a negyedik nap a hiánya. Legyen óvatos: egyes esetekben a munkaszerződés megköveteli, hogy nyújtsa be a tanúsítványt az első nap után a távollét.

Ha a betegség hosszú és rehabilitáció lassú, meg kell tartani a munkáltató tájékoztatni az egészségi állapotát. Ez azt jelenti, hogy a későbbi vizsgálatok és következtetések a kezelőorvosnak kell majd feküdjön az asztalon a főnök - akkor is, ha a távollétében több, mint 6 hetes kezelési periódus, amely köteles fizetni a cég, ahol dolgozik.

Az adó méltányos bánásmód

Során működésképtelensége, akkor mindent meg kell tennie, hogy visszaszerezze a lehető leghamarabb, és kezdjük meg a feladatai ellátásához. Meg kell kerülni / megtagadni semmit, ami zavarhatja a gyors helyreállítást.

A munkáltatónak joga van felvenni a magánnyomozó, ha úgy érzi, hogy úgy tesz, mintha betegség. Abban az esetben, felfedve az a tény, csaló munkáltató és a hiányzás alapos ok nélkül meg kell fizetni a szolgáltatást az Ön számára. Ha nincs szimuláció az Ön részéről nem található, a nyomozó fizeti a feletteseinek.

Érdemes megjegyezni, hogy a költségek a magánnyomozói nem különböznek lényegesen a fizetést, hogy valaki a felügyelet.

Ha a fizetés „tárgy” túl kicsi a későbbi megfizetése detektív, a főnök lehet, ahelyett, hogy menjen a nyomozó iroda, a szervezet az egészségügyi biztosítás, amely a biztosított a cég munkatársai. Aztán ott van egy biztosító társaság biztosítja az emberek az állam, hogy ellenőrizze a „hitelességét” a betegség.

Borravaló a „betegség”

Ha bebizonyosodik, hogy a munka javára más munkáltató alatt „betegség”, akkor az igazi munkáltató megáll fizet neked a fizetés idejére az állítólagos fogyatékosság. Sőt, azt a jogot, hogy tűz van a lejárat előtt a munkaszerződésben.

Hol van, hogy

A munkáltatónak nincs joga diktálni, hol kell kezelni, és időt tölteni az időszakban a fogyatékosság. Egy ilyen döntés az orvosa. Ha ágyban, és felírt ágynyugalom, akkor sétálni, hogy ne üljön egész nap otthon.

Ahhoz azonban, hogy hagyja el a várost / országot idejére a munkaképtelenség nem ajánlott.

Abban az orvos

A munkáltató nem köteles fizetni órányi munka alól miatt a látogatás minden orvosnak. Ő köteles megtenni csak sürgős esetben, ha a kezelést sürgős szükség - például amikor egy erős fogfájás, amikor nélküli látogatás az orvos csak volt.

Fizetett legyen a munka alól, és ha az orvos által felírt egy bizonyos ideig a vizsgálat, amelyet nem lehet végezni ezeken az órákon kívül.

Keresztül a jogot, hogy szabadon választott orvos, a hatóságok nem diktálják, hogy mit orvos megy, akkor is, ha a gazdasági szempontból a látogatás az orvos az Ön által kiválasztott, kerül a cég drágább.

A csúszó menetrend

Ha lépcsőzetesen munkaidő, akkor látogasson el egy orvos a nap, amikor nem dolgozik a nap folyamán, és kap az orvos anélkül, hogy a szolgáltatást. Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles fizetni a távollétében csak akkor, ha az orvos által felírt egy adott napon meglátogatni, amely egybeesik a munkaidő.

Ezen a ponton a munkáltató nem hivatkozhat a rugalmas munkaidő és az a tény, hogy akkor megy az orvoshoz, bármely más napon. Ő köteles fizetni a nem fogadott munkaidő, és nem követeli meg, hogy kövesse nyomon a kihagyott munka dolgozott ki Önnek.