Hogyan kérjük az irányítási, ellenőrzési sors

Mi szükséges ahhoz, hogy egy sikeres karrier, miután a természetes vágya minden ember jól rendezni az életben? A tapasztalat azt mutatja, hogy csak akkor lehet sikeres, és szorgalmas, a munkát becsületesen és jóhiszeműen nem elég, hogy megvédje magát megfosztják bónuszok, lefokozás és a fizetés, és még az elbocsátás. És ugyanaz a tapasztalat tartja sok példa, amikor sikeresen épített karriert vonzó minden szempontból az emberek irányítsák őket, hogy teljes mértékben a bizalom, kaptak egy nagyobb fizetést. Mi a helyzet itt? Kiderült, hogy egy koncentrált hivatali politika.

Persze, meg lehet oldani ezeket a problémákat a segítségével a fekete mágia. Ha szeretné, hogy olvassa el a fekete mágia az üzleti, vagy akár valakinek. Hadd hozza kárt ellenfelek. Vagy inkább pozitív varázslat a fő főnök. De ez egy extrém eset. Általában összetevői illetékes hivatali politika egy kicsit, íme a legfontosabbak:

1. Hűség az iránymutatások és elvek a Társaság, a meglehetősen egyszerű bemutató. Van egy hűség, akár nem - a kérdés a személyes alkalmazottja, hanem az, hogy ilyen benyomást csak szükség (ez nem áll meg ugyanabban az időben rendezni lehetőségek az átmenet egy másik munkát).

2. Az a képesség, hogy kapcsolja minden kudarc az ő javára. Például a közelmúltban összeomlott koalíciós szövetségesei ellen Irakban, amikor a brit csapatok az országból visszavonták. Hogyan reagál erre amerikai elnök? „Ez minden bizonnyal nagyon jó hír! Ha a brit kivonulás Irakból, így a helyzet ott javul, van egy épület egy demokratikus társadalomban, és hogy a külföldi csapatok már nincs szükség. " És akkor az elnök, ha erre egy példát.

3. Mit jelent a nagyszámú kollégái javulnak a baráti kapcsolatokat, a gyorsabb karrier növekedést.

4. Ügyességi csapatmunka és a felelősségek - elengedhetetlenül fontos, ez lehetővé teszi, hogy bízza a munkát másoknak, és ha itt az ideje, hogy élvezzék a babérjain, rendeli őket magad.

5. A készség csapatmunka áramlások és a képesség, hogy hárítani a felelősséget mások meghibásodása esetén. Ennek megfelelően alapelv, a több résztvevő hibás projekt, annál kisebb a felelőssége az egyes résztvevők. Tegyük fel, hogy te vagy az egyetlen előadóművész sikertelen projektek, - akkor lesznek fosztva bónuszok a felére, ha a munka négy, eltávolítja csupán 10% -a prémium. Ha egy feladat szakértői csapat dolgozott ki, és ez nem teljesül, a lehető legnagyobb büntetést már megrovás irányítási és szabad szombat.

6. Ha lesz viszont piszok a munkavállaló, függetlenül attól, hogy az alatt vagy felett akkor a soraiban (és piszok a fejek még nagyobb szükség van) - a siker garantált.

Összefoglalva, azt kell mondani, hogy függetlenül attól, hogy a kapcsolat az irodájába politika zajlik. Ha jár a saját szabályainak megfelelően, majd karriert építeni anélkül, hogy kárt magának vagy karriert építeni mások, egyre, mint az alapítvány a vállán.