Hogyan készítsünk egy alkalmazást a munkaszerződés
Úgy gondoljuk, hogy a jelentős változás a munkaszerződés feltételei által kidolgozott kiegészítő megállapodás, és a kisebb (vagyis a szó) - kb. Mivel ez az alkalmazás kell végrehajtani?
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételekkel kíván változtatni: kötelező vagy választható.
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője a változások egyaránt lehet a munkavállaló és a munkáltató (Sec. 12 LC Hungary). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC Hungary).
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy a változás bármely feltételének a munkaszerződés által kidolgozott megállapodást. Ez is egyértelműen a cikket. 72 LC RF. Itt találhatóak az alkalmazás nem beszél.
A 3. részének megfelelően a 57. cikk az Mt., ha a munkaszerződés nem olyan információt vagy kötelező feltételeket tartalmaz, akkor a dokumentumot ki kell egészíteni. A hiányzó információkat kell feltüntetni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
Ebben az esetben az ezen rendelkezés szövege nem egészen világos, hogy a hiányzó információk is szerepelhetnek a szövegben kiállított és aláírt munkaszerződést. Úgy tűnik, hogy ez lehet tenni azáltal, hogy belép egy további megállapodás, amely egy megfelelő adagolásával munkaszerződést a hiányzó információkat, feltételeket (lásd a mintát. Alább).
Úgy tűnik, könnyebb a félreértések elkerülése érdekében a személyi okmányok, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés módosítására a részleteket a felek hiányzó információ és a szöveget a hiányzó a szerződés feltételeinek. Ezt meg lehet tenni egy további megállapodás:
Kiegészítés № 2
"Alpha". a továbbiakban: „Megbízó” által képviselt igazgató Lvova Aleksandra Vladimirovicha. szerint eljárva a Charta. egyrészt, az asszisztens könyvelő Zaytseva Viktoriya Nikolaevna. a továbbiakban
3. Minden más szempontból a munkaszerződés kell tekinteni ép és a felek számára kötelező.
Megállapodás kapott (a) VN Zaitseva
Megjegyzés: Melléklet a munkaszerződés kerül elfogadásra gyakorlatilag ugyanolyan módon, mint a kiegészítő megállapodás, akkor az alkalmazás is kell mindkét fél által aláírt, és egy másolatot a kérelem átvételekor kell átadni a munkavállalónak.
A munkaszerződés
Mi, alulírottak nevében a Megbízó ___________________________________ szerint eljárva ___________________________________________________ és _____________________________________________________________________________ ezúton igazolom, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a munkaszerződésben a funkciók hiányoznak állapot mód alkalmazottak:
A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét a nap le vasárnap és hétfőn.
A munkanap (hétfőtől szombatig) kezdődött 08 óra 00 perc, és befejezve a 17 óra 00 perc. A szünetet a pihenésre és az élelmiszer 13-14 órán át.
- munkavállaló munkaidő:
- Ez az üzemmód van beállítva munkavállaló „____” ___________________ év
Nevében a munkavállaló nevében az alkalmazottak
Azt tartják, hogy a helyzet, hogy a legjobb az lenne, hogy harmonizálja (létrehozása konzisztencia), amikor a változások az munkaszerződést. Ie ha a változást a rajz extra. megállapodás, és a bot, hogy ezt a gyakorlatot.
Köszönjük a megértést.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Situatsiya: Hogyan változik a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok