Hogyan készítsünk egy karrier - Gazprom

Szeretne vásárolni egy lakást Moszkvában kerül? Menj dolgozni a székhelye „Gazprom”. Monopoly szerint SM, készül indítani egy cég befektető ház. Alkalmazottak „Gazprom”, amelynek bevételei már háromszorosára lenne eladni egy házat szinte nincs margó az elmúlt öt évben. Csak találni meleg helyen nem is olyan könnyű.

Egy biztos módja annak, hogy megtalálható a „Gazprom” dolgozni a lelket - jelen budapestiek és ajánlásait a megfelelő embereket. 11. A 18 jelenlegi tagjai a tanács „Gazprom” - bennszülöttek a város a Neva. Még alacsonyabb szinteken a hierarchia a Gazprom ezt a tényezőt kevésbé jelentős, mint a tapasztalt a gáz- vagy olajipari. Például 29 éves Alexander Abramkov menedzser hét évet töltöttek dolgozott pénzügyi vezérigazgató Szentpéterváron három távközlési cégek és a vezérigazgató-helyettes Közgazdasági és Pénzügyi LLC „befektetési társaság” Abros „”. Ez múlttal Abramkovo volt elég lesz alelnöke „Gazprom Neft” tőke építése, a haszon a tartózkodási engedély és ajánlások az ex-bankár távközlési minden rendben volt. Ha nem, akkor a felvételi folyamat az ország legnagyobb cégei játszódik nem olyan fájdalommentesen.

A rendszer

Ahhoz, hogy a munka a székhelye „Gazprom” értelmetlen zaklat munkaközvetítő ügynökségek - gázmonopóliummal velük csak nem működik. „Még soha nem láttam megüresedett” Gazprom „- mondja Konstantin Borisov, Igazgatója Recruitment” Encore Energia „, specializálódott az olaj- és gázipar egyik a világ legnagyobb toborzó Brunelenergy cégek a moszkvai irodája is mondta, hogy a megrendelések keresni alkalmazottak” Gazprom „nekik soha nem foglalkozott a személyzeti rendszer székhelye semmilyen módon nem kapcsolódik az export piacon csak egy részlege ..” Gazprom „amely időnként felveszi a jogászok és közgazdászok egy személyzeti ügynökség, -” azpromeksport”.

„A” Gazprom „nagyon nagy szerepe ajánlások Meg kell személyesen ismerek embereket, vagy meg kell az embereket, akik dolgoztak a közszolgálatban ..” - véli Boriszov. Mert az ő helyére alacsonyabb személyzeti kapaszkodik - a legtöbb tisztítószerek a saját szavaikkal, dolgozik a cég legalább 10 év. Ez érthető. Az adatok az alábbiakban meghatározott nyerték több jelenlegi vezetők a „Gazprom” - mindegyikük névtelenek kívánnak maradni. Fiatal szakemberek a felsőoktatással számíthatnak kezdő fizetése 800 $ havonta nettó. C figyelembe véve a további öt fizetések évente megállapított szinte minden gazpromovtsev, az átlagos havi jövedelme egy kezdő lesz szinte 1100 dollár. Aztán a jövedelem függ a szolgálati idő és a szakmai előmenetel, valamint a tömeg kellemes dolog meghatározott kollektív szerződés, így további szabadságot, juttatások a gyermekek számára, spa szolgáltatások, és így tovább. N.

Panaszkodnak, általában nem számít, mit. Még a takarítók „Gazprom” keresni körülbelül 1,5-szer több, mint társaik átlagosan Moszkva - elején a 14, 4000 rubelt havonta, plusz piszkos ugyanaz az öt fizetések évente.

Nómenklatúra azaz keretek jövedelme jelentősen meghaladja az átlagot a vállalat számára, kezdődik „Gazprom”, hogy a poszt-helyettes főosztályvezető. Szerződések magas rangú tisztek rendkívül egyedi, de a források szerint a cég, szintjén helyettes vezetője a megye beszéd általában megy körülbelül 5000 dollárt egy hónapban tiszta -, hogy minden további nélkül kifizetéseket.

Az átlagos havi bér az egész „Gazprom”, ideértve a bányászati ​​cégek a Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet és a „cső”, 29 ezer rubel, az átlagos havi jövedelem c véve a további kifizetéseket - mintegy 41 ezer rubel. A székhelye az utóbbi szám jóval magasabb - 75 ezer. Öt évvel ezelőtt még csak 15 ezer rubel, sok látszott, hogy az oldalán: a Lukoil, például fizetett 2,7-szer több, mint egy hasonló rendszer előnyeit. Figyelembe véve az inflációt, a reáljövedelmek gazpromovtsev, mivel a számítások szerint. Úgy nőtt 2,8-szerese.

„Gazprom” vált vonzó munkáltató. És miután a cég dolgozik a lakásépítés, ez lesz még vonzóbbá. Hogyan lehet átjutni oda?

Munka keményedés

Ahhoz, hogy a karrier „Gazprom” továbbra is lehetséges. Még nem a szentpétervári utoljára. A gyakoribb, hogy a csúcsra, mint a közvetlen útvonal Budapest - Street Nametkina még kezdődik „Gazprom” a gázmezők vagy zeneszámot.

"Minden évben, a cég jön 1000-1200 fiatal szakemberek", - mondja igazgatója az Institute of Corporate "Gazprom" Alexander Bukharov. A szakemberek az irodák a „Gazprom” mindig van igény - legalábbis miatt természetes lemorzsolódás. Minden szerkezetet a gáz monopolista működik 330-340000 ember, és ha számít a leányvállalat vegyipari vállalat „Sibur” - közel 400 ezer. Mindig valaki visszavonul, hogy valaki felfelé halad a karrier létrán. Ezért a vállalat egyszerűen toborozni friss diplomások, szakemberek, akkor is, ha a szint hagy sok kívánnivalót maga után. „A” Gazprom „jönnek 40-50 diplomások egyetemi Jelenleg van egy probléma az alkalmazkodás a fiatal szakemberek, akik azt követően került sor az intézetben.” - magyarázza diplomatikusan Bukharov. Mindenesetre, a vállalatok igyekeznek fenntartani hosszú hagyománya - az érettségi után nevez diplomás munkaerő, nem mérnök. Egy esélyt, hogy legyen szíves a főiskolán egyszer a szellemi dolgozók vannak, kivéve, hogy a diplomások egy diploma pénzügyi - de csak abban az esetben, ha nincs hely, hogy a kérelmezők a tapasztalat. „Ez az egyik a szükséges feltételeket.

Hagyományosan, 80% -a fiatal szakemberek kezdjen dolgozni pozíciókat. Akkor fognak alakulni a jó mérnökök, menedzserek. Elmélet az elmélet, de a gyakorlat gyakorlat”, - mondja Bukharov. Ugyanezt a véleményt osztja a helyettes vezetője a Közlekedési Minisztérium, föld alatti tárolását és hasznosítása „Gazprom” Alexander Shaikhutdinov: „Inkább az ellenség, hogy a fiatal technikusok azonnal zuhant a gép három évben, meg kell dolgozni a termelés - például a közlekedési vállalatok.”.

Út a medence

Néhányan azok közül, akik elhagyták a „Gazprom”, megpróbált, hogy jöjjön vissza, de az aggodalom általában nem szívesen veszi vissza. „Ez így van - meg kell lenniük” - mondta Alexander Shaikhutdinov. Szerint Konstantin Borisov a hivatal „Horgony”, hogy „Gazprom” munkavállalói lojalitást a cég még fontosabb, mint a szakmai ismeretek. Bár, ha csak azért, mert az utóbbi - nem olyan nagy probléma.

A „Gazprom” hoztak létre képzési rendszer új munkatársakat. Fiatal szakemberek, akik a moszkvai ága „Gazprom” Corporate Intézet. Két héten belül 100-120 újonnan képzett versenykörnyezetben. Az első héten kapnak egy általános ismereteket az „Gazprom” történet stratégiai célok, a társaság hagyomány, a gazdasági kérdésekben, és a pszichológia. Második hét - üzleti játékok. Tól 100-120 embert vittek 15, maximum 20, akik továbbra is tanulmányozza tovább. Akkor tudnak beiratkozni a tartalék, vagy küldjön egy szakmai külföldön, mondja igazgatója Bukharov Intézet. Menedzserek, akik csak ki, majdnem olyan, mint képzett fiatal szakemberek. Ne megvetés, hogy tanulmányozza, az úton, és a feje tetejére lépcső. Például Andrey Kruglov-helyettes az igazgatóság elnöke, pénzügyekért felelős, három évvel angolt.

A legtöbb vezetők „Gazprom” a szakaszában ranglétrán anélkül, hogy éles ugrik, egyik a másik után - egy vezető szakember a főosztályvezető vagy magasabb. Következő növekedés várhat évekig. Segít gyorsítani a folyamatot iskolai személyzet tartalék. „Körülbelül 30% -a diákok egy idő után továbblépett szolgáltatás”, - mondja Bukharov.

A „Gazprom” az a szabály: minden helyzetben kell készíteni legalább három embert. Ha egy üresedés, a probléma a válogatás a fej szinte soha nem történik. Vállalati Intézet évente vonatok tartalékosok 5-6 csoportokat. „Általános szabály, hogy a vezetők műszaki emberek. Nőnek ki a mérnökök, és nem rendelkeznek elegendő ismerettel terén a menedzsment, a pénzügyek. Ez a tudás igyekszünk, hogy itt őket, „- magyarázza Bukharov.

Azonban „Gazprom” szenved a mérnöki és műszaki személyzet. Anélkül, hogy a pofon, hogy a tartományban a szakember évtizedekig tarthat, és ez a türelem egyáltalán nem. Fel kell gyorsítani a karrier minden lehetetlen: a számos vezető pozíciókat korlátozott. De lehet tartani az embereket a bérek, és még jobb - lakások. Ez a „Gazprom”, és nem.