Hogyan készítsünk egy óradíj, mindent magam
Annak érdekében, hogy kiadja a munkavállaló képzése céljából órabér, meg kell állítani átalánydíjas. Ehhez, hogy egy nyilatkozatot a munkavállaló, hogy a munkaszerződés a vonatkozó feltételeket. Főigazgató rendelet kibocsátására irányuló munkát, hogy adjanak a bérek arányosan a ledolgozott időt.
- - dokumentumok a munkavállaló;
- - képezi a HR megrendeléseket;
- - a munkaszerződés;
- - munkajog;
- - személyi okmányok;
- - nyomtatás és szervező dokumentumokat.
oktatás
1. Ha a kérelmező a helyzetben a munkavállaló, akkor elfogadja a kérelmet. Ennek tartalmaznia kell a vállalat neve, beosztása, családi és kezdőbetűi vezetője a szervezet, valamint a személyes adatok a munkavállaló. Által aláírt nyilatkozatot a szakértő, kelt.
2. Kérjük, csatolja a munkavállaló munkaszerződés. Előírják, hogy jobb, a felek kötelezettségei. Ami a feladatok teljesítéséhez a munkaerő fizetési dolgozók be az óradíj. Mérete úgy számítjuk ki, találd meg a bér óránként. Nyeremények kapnak ilyen szakértői arányosan idejüket. Megnyugtatni a megállapodás (szerződés) az igazgató által aláírt, a cég pecsét. Munkavállalóknak is tenni az ő aláírása a része a bérelt munkás.
3. Szerződés kiadvány alapjául szolgál a megrendelés (T-1 alakú). Adja a „fejléc” a dokumentum nevét, város. Dátum, szám a sorrendben. A téma a dokumentum lesz fogadás a hivatali alkalmazottak. Közigazgatási hogy a szakértő személyes adatokat tartalmaznak, pozíció, részleg nevét, és a méret a tarifa mértéke, amely be van állítva alkalmazottak órabér formában. Töltsön tanúsító dokumentumot az igazgató által aláírt, a cég pecsét. Nézze meg a munkavállaló érdekében.
4. Indítsa munkavállalói személyi igazolvány, adja meg a kívánt adatokat is. Töltse ki a munka könyv. Felvétel a felvételi a helyzet a munkavállaló órabér formában néz további utat. Tedd a sorozatszámot, a belépés dátumát. A tájékoztatás dolgozó adja cím, osztály, cégnév, ahol a szakértő elfogadta. Az okok írja a számát, sorrendjét dátumot.
5. Ha úgy dönt, hogy át a munkavállaló alkotnak egy órabér, akkor kap egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Egyetértésben a szakértő megállapította, egy további megállapodás, biztosíthatom dokumentum nyomtatás által aláírt igazgatói és alkalmazottai. Készíts egy megváltoztatása érdekében a munkakörülmények, megismertesse velük a munkavállaló aláírását.
6. A második lehetőség kialakítása óradíj lefordítja szakértője részmunkaidős. Ebből a célból a megállapodás készült, a megbízást a részmunkaidős.
Rend a foglalkoztatásra összeállítani kérelem alapján a munkát, és munkaszerződést. A regisztráció a megrendelőlap használt unifitsiruemaya N T-1 - egy alkalmazott forma N T 1a - dolgozók csoport. A sorrend a felelős személy a recepció személyzete. Ő nyomtatva egy példányt. Bélyegzője szervezet nincs bekötve.
- - felvételi kérelmet a foglalkoztatás;
- - munkaszerződés.
oktatás
1. A sorrendben adja meg a szervezet nevét, a dokumentum száma, a készítés dátumát.
2. Töltse ki a megrendelőlapot, válassza ki a helyzet (specialitás), amelyet elfogadott a munkás. Pártfogó Felügyelői adatok felvételére és jövőbeli hajlam munka (részmunkaidőben, a következő sorrendben: átutalás, a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló elvégezni egy adott munkát a fő).
3. Továbbá, adja meg a fizetés és juttatások, ha van ilyen. Az alapja a rend, adja meg a számát és a dátumot a munkaszerződést.
4.Prikaz vezetője által aláírt, a szervezet a teljes értelmezése az aláírást. A munkás is aláírja a rend, és hozza a dátumot alatta. A sorrend marad a munkáltatóval.
Figyeljen!
A lényege a sorrendben kell teljes mértékben megfelelnek a feltételeknek az egyes munkaszerződés. Rend a foglalkoztatásra jóváírják a munkavállaló három napon belül a aláírásának dátuma foglalkoztatás dogovora.Rabotnik kérheti a munkáltató kiadni neki egy hitelesített másolatát prikaza.Prikaz kell hozni az adatokat a strukturális alegységeinek a munkáltató.
egészséges tanácsadás
Alapján, hogy a megbízást a feladat, hogy a rekord munkavégzése knizhke.Prikaz az alapja a rendelkezésre munkahely dolgozói, ami biztosította számára a jogot a munkáltató tulajdonát, az ismeretség a belső dokumentumok, üzleti levelezés, stb
A munkahelyek megőrzése esetén összeomlása a vállalkozás, szervezet, egyéni vállalkozó csökkentheti a munkaidőt, hogy a munkavállalók számára egy bizonyos időszakban. Ezt támasztja alá a sorrendben. Az egyik, hogy megjelent a cég vezetője, a dokumentum kifejti részleteit alkalmazottak, akikre a rend, és annak érvényességét.
- formáit a vonatkozó dokumentumokat, az alkalmazottak dokumentumok, dokumentumok a cég, nyomda, a kilincset, az Mt. az Orosz Föderáció.
oktatás
1. A 93. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció joga van, hogy ki a munkáltató a munkavállaló részmunkaidőben egyoldalúan, ha ez a kifogás - a metamorfózis technológiai és szervezési munkakörülmények.
2. Fej szerkezeti egység, ahol a várható metamorfózisa alkalmazottai munkaidő, írja a nevét az első, aki a cég feljegyzés, amely kifejezi az elkerülhetetlen a használata a 74. cikk a Munka Törvénykönyve és Magyarország azt javasolja, hogy az egyes részmunkaidőben dolgozók és díjazásának megállapítása szerint a tényleges ledolgozott idő.
3. Az igazgató a társaság bocsát ki, hogy létrejöjjön egy fél nap. A fejlécben a dokumentum meghatározza a teljes és rövidített nevét, a cég szerint az alkotó dokumentumok vagy a vezetéknév, keresztnév, apai az egyén megfelelően igazoló dokumentum a szám, ha a cég - egyéni vállalkozó.
4. Rend a kijelölt személyzet számát és a közzététel időpontját, a dokumentum címét később levelet az oka elkészítésére, amely megjelenik az emlékeztető.
5. A közigazgatási része, adja meg a nevét nevét a munkavállalók, akikre a használata részmunkaidő, a nevét a pozíciókat. Második bekezdés helyezze a lényege a rend, és ez az, hogy beállította a részmunkaidő. Harmadik bekezdés kellene olvasni, hogy a fizetési szakértő munkaügyi adatok szerint kerül felszámításra a valós időpocsékolás. Negyedik - a célból, hogy a felelős személy megismerése dolgozók a megrendelés-én, az ötödik - a munkaviszony megszűnése esetén a nem értenek egyet a dokumentum 74. cikkének megfelelően az Mt..
6. A megrendelés aláírásával a vállalat igazgatója, elfoglalt írásban helyzetben, vezetéknév, keresztnév, apai, biztosítja a tömítést a szervezet.
7. kijelölése felelős személy ismerteti alkalmazottak edrendű, alkalmazottak módjuk aláírások vizsgálat napját, írásos átirat és helyzetét.
8. A hatás ebben a sorrendben, és lehet állítani, és elrendelte, hogy a kiadvány másik.
Órabér ráta kiszámítása való átmenete időalapú bér vagy fizetés nem teljesen töltött hónapra, ha szükséges. Minden számítást végezhetnek a számológép vagy használja a programot „az 1C fizetés és személyzet”.
- - kalkulátor;
- - A program „1C fizetés és személyzet”.
oktatás
1. kiszámításához órabér mértéke a tárgyhavi a fizetési munkások, egy hónapot töltött része nem teljesen osztja a fizetést a munkaórák számát az ütemezésnek megfelelően a számlázási időszakban. Lesz kap az értéke egy óra, ami meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott órák. Ahhoz, hogy ezt az összeget, adjunk hozzá egy regionális indexet, ha azt a területet, levonhatja 13% jövedelemadó és a kiemelkedő része a fizetés előre fizetik ki. Az eredmény az lesz egyenlő a munkavállaló bérét úgy a számlázási hónapban.
2. Annak érdekében, hogy meghatározzuk az óradíj darabbért bér, számítsuk ki az átlagos fizetés három hónap. Ehhez összeadjuk az összegeket, amelyekre visszatartja adó, osztva a munkaórák számát. Az eredmény az lesz egyenlő az óradíj akkordmunkás. Ez a számítás használata engedélyezett, ha fordítunk darabbért fizetés óradíja fizetési nem teljesen töltött hónapra.
3. Határozza meg az átlagos havi óraszám akkor képes lesz arra, miután megismerte az éves levél MoLSP. Az éves levél tartalmazza a részletes magyarázatot munkaidő számítása minden hónapban az év.
4. Ha meg kell határozni az átlagos órabér az utazási fizetni, a szabadság, összeadjuk az összegeket szerzett 12 hónap, ossza száma órát mindenki számára az elszámolási időszakban. Az egyszeri befizetés, fizikai támogatás, a szociális ellátások általában nem tartalmazzák a becsült összeg. Számításokat végezni a összegek alapján a jövedelem, amelyből levonják jövedelemadó 13%.
5. Amikor az átadása minden alkalmazott fizetés vagy darabbért kereset a óradíj tartozol előtt két hónappal a változtatások értesíti az összes írásban és átadja a munkaszerződés egy további megállapodást.
Ha egy társaság, amely az adósnak nincs eszközök fizetni a hitelezőinek, hogy tehetett neki más szervezet. Fő tudja, hogyan kell pozitívan elkészíti a dokumentumokat fizetési ebben a kérdésben.
- - levele az adós;
- - a fizetési megbízás;
- - a beszámítási aktus.
oktatás
3. sorrendjét úgy fizetést. Adja meg a nevét, az adós és a használati számát a megállapodás, amely szerint maga a kifizetés megtörténik. Ügyeljen arra, hogy adja meg a számát és a levél-megállapodás volt, amelyet feltéve, hogy van az adós, mert ez általában a levél másolatát már a hitelező idején eszközök megszerzése.
4. Készítsen másolatot a fizetési megbízás és a bevételek kapott a hitelező, amely megerősíti azt a tényt, a fizetés. Adj példányban az adós és csatolniuk a szervezet beszámítási aktus.
Figyeljen!
Ne tévesszük össze az ötlet könnyű fizetni egy másik szervezet a fizetési hosszú. A fő különbség az, hogy abban az esetben a fizetési hossza a cég működik, mint egy harmadik fél felelős visszafizetését minden egyes kölcsön. A második esetben a regisztrációs folyamat lesz nehéz, mert a hitelező a jogot, hogy vonja vissza a tranzakciós
A világ még nem jön ki hatékonyabb módszereket személyzeti menedzsment, mint a bérek. Ennek fő bevételi forrása a munkavállalók, a bérek fejt ki a domináns erő a munka termelékenysége és a minősítési alkalmazottak.
Kiválasztása bér egy fontos lépés a szervezet számára. Meg kell könnyen és világosan mutatják a kapcsolat között alkalmazottak és a munka minőségét tier bér.
Options bér
Két alapbér rendszer: szakmánymunkával és időalapú. Minden más formák különféle e 2 rendszereket. Különösen gyakran szervezet használja időalapú fizetési rendszerrel. Ezzel a fizetési módot bér felhalmozott alkalmazottak alapján a szett minden típusú munkák vámtételek és a tényleges munkaórák. Ebben az esetben a fizetés szorzata az óránkénti / napi bér mértéke a munkaórák száma / nap. A különböző idő-alapú számlázás egy idő-bónusz fizetési módot. Ebben az esetben, a bér, amely szerint számítjuk a díjszabás, a prémium hozzáadjuk a konkrét eredmények elérése. Támogatások kifizetése havonta formájában egy meghatározott összeget vagy százalékos core zarplaty.Sdelnaya díjazási rendszer hagyományosan alkalmazott gyártási, ahol az eredmények a munkaerő lehet számítani. Ahhoz, hogy a rendszer bevezetéséhez a cég telepíteni darabbért árak mindenféle végrehajtható rabot.Sdelnoy úgynevezett bér rendszer, amelyben a bérek kiszámítása minden egysége végzett munka vagy gyártott áruk. Darabbért fizetési forma van osztva: egyenes darabbért, hallgatólagosan darabbért, darabos bónusz darab arány és a progresszív akkord sistemy.Pri egyenes darabbért bértámogatás formájában fizetés szorzata száma kimenetet az ár minden edinitsy.Kosvennaya darabbért fizetési rendszert használnak a számításhoz bérmunkások karbantartásával foglalkozó fő termelés, a munka minősége függ az alapvető termelési dolgozók. Ez a rendszer általánosan használják végző munkavállalók javítása, karbantartása és beállítása a berendezés fő tsehov.Pri darabbért-bónusz rendszer par bérek számítják darabos árak, a fizetett díj eléréséhez magas szintű teljesítményt. Ezek a mutatók közé tartozik a csökkentés megengedett szint gyártási hibára vonatkozik, a termelés növelésére kiadási megtakarítás istochnikov.Sdelno progresszív fizetési módot biztosít a magasabb díjakat minden egységnyi kibocsátás meghaladó termelt egyösszegű rendszer bazy.Pri béreket minden munka körét, illetve gyártott áruk. A létesítmény egy ilyen fizetési módot arra ösztönzi a munkavállalók, hogy a gyors és jó minőségű munkát végezni.
Modern fizetési rendszer
Ezzel kapcsolatban az átmenet a piacgazdaság és az egyre több szervezet különböző formáinak tulajdoni használata a hagyományos bérrendszereket volt praktikus. Ezek a rendszerek elavultak, és nem felel meg a valós követelményeknek a modern munkaerőpiacon, nem személyes hozzájárulását az alkalmazottak a végeredmény. Mindez oda vezetett, hogy az új, nem tarifális sistem.Bestarifnaya rendszer gyűjtött maga összes előnyével időalapú és darab árak, és közvetlen összeköttetést biztosít a tier bér az eredményeket az egyes munkás és a munkaerő minden vállalat sovokupnosti.Ispolzovanie korszerű fizetési rendszert ad alkalmazottainak a valószínűsége, hogy keresni hatalmas, így hozzájárulása az eléréséhez nagy eredményeit a szervezet. A cég kap motivált munkavállalók szem le, hogy egy hatalmas, Huger elnyerése érdekében. A rendszer végrehajtja szerelés: a munkavállalók helyére, aki nem bírta a versenyt, jön egy új, hosszabb változat tselenapravlennye.Vybor izmos bér elsősorban a kérdéses vállalkozás. A helyes választás egy fizetési rendszer hatékonyságán múlik a munka és a cég versenyképességét.