Hogyan készítsünk egy változást a rendelkezés fizetési előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Minden szervezet meghatározza, hogy milyen díjazási rendszer alkalmazható az alkalmazottak. Ebben az esetben válassza ki a fizetési rendszer lehet rögzíteni nemcsak a kollektív vagy a munkaszerződés, hanem egy külön belső dokumentum a szervezet, mint például a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Ez abból következik, 2. bekezdése 135. cikke a Munka Törvénykönyve.
Lesz hasznos tudni bérfeltételeket referencia anyag.
Munkajog nem állítja be a formanyomtatvány a szabályzat a bérek, így a szervezet lehet, hogy bármilyen formában, figyelembe véve a sajátosságait tevékenységüket.
Általános szabály, hogy a rendelet a következő részekből áll:
- általános rendelkezések;
- bérrendszer használt szervezet
- rendelkezések támaszkodva személyzet prémiumok és juttatások;
- odaítélésének eljárását alkalmazottak;
- nagyságrendű fizetési és indexálását alkalmazottak fizetését.
Kérdés: 2. vajon lehetséges-e, hogy ilyen rendszer bevezetésére egy meghatározott időszakra, például csak a negyede?
Kérdés: 3. Ha a rendszer a jövőben, a gyakorlatban nem az eredmény a motiváció, ami olyan, mint egy munkáltató, akkor lesz lehetőség, hogy a változások az írásos beleegyezése nélkül a munkások - azaz, hogyan lehet rendezni ezt az ügyet maximális rugalmasságot biztosít a későbbi változások a számukra is, hogy jogi következmények nélkül
bérrendszer vezetése által választott, meg kell határozni a kollektív (munka) megállapodás vagy más helyi törvény (Art. 2, Art. 135 LC RF). Tehát a nagyon fizetési rendszert lehet rögzíteni a rendeletek béreket, de a munkaszerződés kell előírni egy bizonyos bértarifa vagy fizetés (57 LC RF).
Általános szabály módosítására vonatkozó eljárást a munkaszerződés, hogy tervezzen bármilyen formában a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak aláírni egy ilyen megállapodás önkéntes, nem igényel előzetes értesítést bevezetése az új fizetési rendszer. Ezeket be kézzel egy új rendelet aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amelyben (ahol előírt körülmények között a bérek) kell hivatkozni erre a pozícióra.
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ez abban áll, két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között a munkáltató köteles írásban ajánlani neki rendelkezésére álló egyéb információk a szervezet területén megüresedett megfelelő munkavállaló készség vagy alsó helyzet, rosszul fizetett munkahelyek.
Kézhezvételét követően az a munkavállaló hozzájárulása folytatni a munkát az új környezetben a munkavállaló és a munkáltató írásos megállapodás, amely meghatározza az új alkalmazási feltételeket. Azaz, ebben az esetben az extra. megállapodás, a bejelentés nem elég. Nem tudjuk, hogy a lényege a változás, illetve nem tudja hitelesen azzal, hogy milyen mértékben kell változtatni, hogy a munkaszerződés minden munkavállaló (egy kérdést, amire nem határozza meg).
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát az új környezetben, valamint az ajánlat egy másik munkát, vagy megüresedett pozíciókat a szervezet nem állnak rendelkezésre, a munkaszerződés végén a felmondási idő megszűnik pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: gyakorlat kérdése: minden esetben, a bemeneti hivatalos neve „fő”, „vezető”, „nagy”
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
