Hogyan lehet eltávolítani a munkavállaló a belső feketemunka, ha folytatja a munkát az alapvető munka

Hogyan lehet eltávolítani a munkavállaló a belső pályára, ha folytatja a munkát a fő feladat az azonos organizatsii.U sok belső rész- mert mi obscheobrazov iskola. és minden évben változó terhelés mellett. Ezután távolítsuk el, majd ad egy része osztályú ext. Hogyan, hogy megkönnyítse a papírmunkát?

Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282. Mt.). Ezzel egyidejűleg lehet gyakorolni, mint egy nagy munkahely (belső kompatibilizáló) és egyéb szervezetek (külső rész) (CH. 3, v. 282 TC RF).

Így nem lehet egyszerűen „eltávolítás” feketemunka. Minden esetben meg kell kiadni megszüntetését kompatibilizátort.

Pluralista lehet utasítani ugyanazon indokok alapján, hogy bármely más munkavállaló a szervezet.

Ezen túlmenően a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés határozatlan időre időszakban, ha ugyanabban a helyzetben figyelembe személyzet, amelyre ő lesz a fő. Ebben az esetben, hogy megakadályozzák az elbocsátás kompatibilizáló szükséges írásban, legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződést.

Ha a munkavállalók a munkát egy másik álláspont alapvető munkaidő helyett egyesíti őket, akkor meg a beállítást. További munka összehangolása eljárás korán elhagyott, mint egy alkalmazott. és a munkáltató, értesíti a második oldalon 3 napon át. A kombináció készült extra. megállapodás a meglévő munkaerő-megállapodás és a további munka a felek megállapodása alapján a munkavállalót meghatározott pótdíjat.

Részletek az anyagok rendszerek:

Válasz: Bizonyos esetekben, akkor utasítsa el a pluralista

Felmentési ok

Végkielégítés rész-

Amikor elutasította kombinálóegysége kapcsolatban a felszámolás a szervezet, a kisebb létszám vagy más cikkében felsorolt okok 178. A Munka Törvénykönyve a végkielégítés is kell fizetni a közös alapon (Art. 2, Art. 287 TC Hungary). Átlagkereset a foglalkoztatási időszak a pluralista vagy menteni. Az ilyen munkavállaló már idején az elbocsátás a foglalkoztatottak kell tekinteni a fő munkahelye.

Példa az elbocsátás dolgozó a feltételek kombinálásával

Titkára a „Alpha” EV Ivanov, aki dolgozott másodállásban feltételek elutasította saját kérésére. Az „Alpha” tette közzé annak érdekében, elbocsátás.

A fő munkahelye ( „Master”) alapján egy másolatot a rend fenntartásáért felelős személyzeti nyilvántartások belépett a elbocsátás a munka könyv.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

2. válasz. Hogyan, hogy a kombináció szakmák (pozíció).

Feltételei kombinálása

a munkavállalónak meg kell megegyezni a pályára;

az időszak, amely alatt a munkavállaló egyesíti más munka által a felek közötti megállapodás (például, mielőtt egy alkalmazott egy megüresedett helyre fogja találni);

kombinálni a különböző helyzetben (szakma), a munkavállalónak kell egy és ugyanazon szervezet (egyébként ez lesz a külső részmunkaidős);

és végre az alapvető, és a további munka a munkavállaló lesz a meghatározott időtartam a munkanap (általában a napi nyolc órát) (egyébként ez lesz a belső részmunkaidős).

Hogyan, hogy a munka (rajta egy hosszú, vagy egy karakter), mely nem tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatok

Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, lehet elhelyezni a következő három módon:

Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Ha a munkavállaló kell foglalkozni az új munka egy ideig, akkor jobb, hogy ki a belső feketemunka, vagy azok kombinációja szakmák (pozíció).

Ha a belső feketemunka munkavállaló végez többletmunkát szabadidejükben (Art. 60.1 és h. 1 Art. 282. Mt.). Ehhez a munkáltató arra a következtetésre jut a munkavállaló külön munkaszerződés (Art. 60.1 LC Hungary).

Ha kombináljuk szakmák dolgozói részt vesznek a további munka során a rendes munkaidő. A további munkát fizetik, és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ezeket a szabályokat részében meghatározott 1. cikk 60.2 Az Mt..

Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2, Art. 60.2 LC Hungary).

Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elrendelte (bármilyen formában) a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő szakmai megállapításának felár ellenében. A végzés másolatát a transzfer a számviteli kiszámítása és kifizetése munkavállaló co-pay.

Kell regisztrálni minden alkalommal egy további megállapodás a munkaszerződés vagy a szerződés egyszer is elég, ha a munkavállaló rendszeresen növeli a munka mennyiségét

További megállapodás szükséges kivenni az esetben az egyes mennyiségének növekedése a munka.

Növelésével a munka mennyisége végre értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2, Art. 60.2 LC Hungary). Így meg kell különböztetni a megnövekedett munka mennyisége az ideiglenes feladatokat a helyzet (szakma, szakterület), amikor a munkavállaló részben (vagy teljesen) változtatni a munkaerő funkciót. Elismerni az ilyen munkát nem lehet növekedését a munka mennyisége. Az átmeneti növekedését a munka mennyisége az alkalmazott miatt a munka intenzitása növeli a termelési mennyiség (szolgáltatások, munkák és így tovább. P.), és az intenzív munka ideiglenes jellegű.

Hogy milyen maximális időtartamot lehet beállítani, hogy összekapcsolják

Magyarország Mt. nem létre a maximális futamidő kombinációt időszak (Art. 60.2 LC Hungary). Ezért a felek szabadon állapíthatják meg a kombináció bármely időszakra határozza meg őket egymástól függetlenül.

Ha a kombináció van beállítva munkavállaló határozott idejű szerződéseket, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitát, és az elismerést a szerződés határozatlan időre kombinációja nem haladhatja meg a kifejezés a munkaszerződés, és a jobb fix azonnal egy kombinációs megállapodást. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell majd nyomon követni az élet mellett, hogy figyelmeztesse a munkavállaló a felmondás az összehangolás, legkésőbb három nappal a vége a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 1, Art. 79 LC Hungary).

Ez a változás munkavégzés fokozott felelősséget az elfoglalt személyzet

A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy az új feladatok körébe tartoznak a korábban rögzített funkcionális feladatokat a munkavállaló vagy sem.

Labor funkció - munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, speciális megadásával végzettség vagy adott típusú bízott munkát a munkavállaló munkája (3. bekezdés 2. rész, 57. cikk TC Hungary ...). Kilépési munka meghatározása vagy a munkaszerződés. vagy a munka (termelés) munkavállaló utasítás (art. 9. TK Magyarország). A specializáció foka a feladatok és funkciók tükrözik a munkaügyi jogszabályok nem hoz létre dolgozók. Ez a kérdés a munkáltató úgy dönt, hogy saját belátása szerint.

Ezért, ha a feladatait az új kiterjesztést (bővített) irányelvnek megfelelően a funkcionalitás a rögzített munkaszerződés (utasítások), majd változtassa meg a munkaköri leírás nem fordul elő. Ha az új feladatokat túlmutatnak a létrehozott és a szükséges módosításokat a munkaszerződés (manuális), a kiterjesztés lesz változás munkaköri leírás, akkor is, ha ezek az adók emelésének belül ugyanabban a pozícióban (szakma).

Ha a mellék felelősségek változáshoz vezet a munkaköri leírás, a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása a munkavállaló kiegészítő munkát végző, hogy vizsgálja felül a fizetést, vagy telepíteni felár ellenében.

Korlátozása pozíciók, amikor egy vonalban

Ötvözi az azonos nevű helyzet (szakma), a munkavállaló nem tud. Ötvözi többletmunkát jelent a más szakmákban vagy pozíciókban. Ez a kombináció a szakma (pozíciók) eltér TDY hiányzik személyzetet. Az ideiglenes ügyeletes egyaránt betöltheti ugyanaz a neve, és a különböző pozíciókban (foglalkozások). Ebből következik, 2. bekezdése rendelkezéseinek cikk 60.2 Az Mt..

Emellett korlátozások kombinációja az oszlopok vannak ellátva tekintetében a fejét a szervezet. nevezetesen:

Az igazgató nem lehetnek tagjai szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a szervezet. Ez azt jelenti, hogy nem lehet összevonni a feladatait auditor, auditor, és így tovább. Stb.;

manager nem tud kombinálni a poszt a főkönyvelő. Ez a korlátozás nem vonatkozik a szervezet a kis- és középvállalkozások, feltéve, hogy azok nem kapcsolódnak a hitelt. A fej a hitel szervezet egyesíti a poszt könyvelő tilos minden esetben.

Tud-e a munkavállaló, hogy összekapcsolják több mint két pozíció ugyanannak a szervezetnek

A munkajog nincsenek korlátozások az álláshelyek száma, amelyek egyesítik egy és ugyanazon munkavállaló (Art. 60.2 LC Hungary). Ezért munkavállalók jogosultak össze több mint két pozíció ugyanannak a szervezetnek.

Így ötvözi jövevény

Egyéni munkaszerződés a kombináció nem kell regisztrálni egy alkalmazott.

Ha a kombináció van beállítva, hogy az új alkalmazott a foglalkoztatás, a munkaszerződés vele tükrözni fogja a feltételeket érdemi munkát, és a feltételeket, a munka összeegyeztetése. elrendelte a foglalkoztatás szerződéses alapon, és pont ez a kombináció szakmák (pozíció).

Hogyan tükrözi a feltétellel kombinálásának munkahelyek megrendelést munkát formájában T-1 (131,70316)

Így ötvözi a meglévő személyzet

Ha az igazítás székhelye már dolgozik a szervezet a munkavállaló, biztos, hogy ő hozzájárulásával a kombináció (Art. 1, Art. 60.2 LC Hungary). Hozzájárulás oldalán kell kiadni kombinálva kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. fej., Art. 60.2 TC Hungary). Ez határozza meg:

az időszak, amely alatt a munkavállaló elvégzi a további munkát;

A nyilvántartásra az illesztési előírt cikkének 3. bekezdésében 60,2 az Mt..

Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.

Muszáj, hogy a munka könyv a munkavállalók tájékoztatására kombinálásával ágakban (pozíció)

Így, hogy nyilván a heíyezőcsapok (munkahelyek) a munka könyv nem szükséges.

Felár kombinálásának

Ha kombináljuk ágakban (pozíció) amellett, hogy a munkavállaló dugta jövedelem kiegészítés.

Korai megszűnése összehangolás

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Korai a művelet befejezésének a mód kombinálásának ágakban (pozíció), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor is szüksége van egy írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..

Muszáj, hogy gondoskodjon az elbocsátás vagy átadása, ha meg akarjuk szüntetni a munkavállaló igazítás

Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

3. válasz. Mi pedagógusok munkáját nem feketemunka

Elvégzése az ilyen típusú munka lehetővé tette a rendszeres munkaidő a munkáltató hozzájárulásával.

Elvégzése során nem egyidejűleg, hogy kössön külön munkaszerződés nem szükséges. Elég, hogy kössenek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az érdemi munkát, hogy a munkavállaló elfogadja a felelősséget, valamint a munkaszerződés miatt a kilépési munka elvégzéséhez további munkát. A megállapodásban meg kell határozni egy bizonyos típusú munka, hatályát, a végrehajtás határidejét, valamint a fizetési feltételeket.

Ha ezt egy extra munkát lehet szüntetni a korai bármelyik fél a munkaszerződés: a munkavállaló és a munkáltató. Érdekelt megállás túlmunka fél köteles írásban értesíteni a másik felet nem kevesebb, mint három nap. Miután e határidő lejártát kiegészítés további munka nem terheli, és a munkavállaló eltávolítjuk a kötelezettség végrehajtása további munkát. Ez a sorrend következik cikke rendelkezéseinek 60,2 az Mt..

Egyetemi docens, PhD, egyetemi adjunktus a munkajog, a Budapesti Állami Egyetem

Üdvözlettel, Gorshneva Svetlana,

szakszemélyzettel segíteni rendszer „személyzeti rendszer”

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Hogyan lehet eltávolítani a munkavállaló a belső feketemunka, ha folytatja a munkát az alapvető munka