Hogyan lehet regisztrálni egyszeri prémium a munkaszerződés

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)

Hogyan lehet regisztrálni egyszeri prémium a munkaszerződés

Azonban a „munkáltató” nevezik a „pihent”. Nagyon lusta, és így én zavarba hozta a munkát, és fizet valamilyen okból nem dadog. Egyszerűen kérje a szerződés korrigálni. Ugumn.
Azt akarom bizonyítani, hogy a szerződés a nagyon sokat írnak, és az alkalmazottaknak. Mivel a rendelet könnyebb, ha én írtam, és élvezze azt. Információ: Az alkalmazottak száma 14 fő. de a mikro-tervezés belépni. És a kérdés a díjat csak egy alkalmazott. Mit és hogyan a többi-rejtély páncélba zárt.
Az én rendelkezések tervezetét, van egy ilyen szakasz. A második kérés, kérdés - kérdés, hogy piszkálni az orrát hibákat.
„5. A bónuszokat / egyszeri ösztönző kifizetések

5.1. Feltételek időbeli elhatárolás és a biztosítási díj fizetésének

5.1.1. A Társaság alkalmazottai jogosultak díjat a következő egyszeri díj (promóció):
• végrehajtása során kritikus feladatokat;
• A konkrét intézkedések, ami javította pénzügyi teljesítménye a cég;
• Kiváló kreatív és produkciós eredményeit;
• A nagy teljesítményű munka;
• A becsületes munkát;
• Az időben és megfelelő végrehajtását a termelési terv;
• A munkavállalói részvétel tekintetében végrehajtásának sürgős és fontos feladat;
• A nagy hozzájárulás végrehajtásának a társaság célkitűzéseinek;
5.1.2. A nyeremények fizetett munkát végezni, amely meghaladja a szokásos napi feladatait a munkavállaló, de nem teszi lehetővé számukra, hogy meghatározzák a költséghatékonyság egyértelműen.
5.1.3. díjösszegnek van állítva egy fix összeget, és alapján határozzák meg a további munkát, illetve a Társaság által kapott gazdasági előnyök belátása szerint a rendező szervezet a javaslatot a közvetlen felettese.
5.1.4. Díj (reklám) nem kötelező díjazást minden alkalmazott.
5.1.5. Az alapja a készítmény egy rendelést az értékelési prémium (ösztönző) az emlékeztető vonal vezetője az igazgató.
5.1.6. Díj / egyszeri ösztönző kifizetések alkalmazottak alapul sorrendben igazgatója a társaság keretein belül a rendelkezésre álló költségvetési forrásokat. díjösszegnek által jóváhagyott érdekében az igazgató külön főállású alkalmazott egyéni alapon.
5.1.7. Szóró lehet eredményei alapján a munka a hónap, negyedév, év.
5.1.8. A díjat az év kell fordítani a legjobb dolgozók. A kifizetés az éves díj az első helyen jogosultak lehetnek munkavállalók voltak meghaladta célokat a munkaerő, és az alkalmazottak, akik megkapták a legmagasabb osztályzatot az éves értékelést. A konkrét listáját alkalmazottak számára, hogy az éves bónusz által jóváhagyott igazgatója a társaság.
5.1.9. Az alkalmazottak, akik dolgoztak teljes munkanapok száma a hónap, a jelenlegi díjak arányosan fizetik a munkaidőt.
5.1.10. Díjat hat hónap vagy egy év lehet fizetni csak azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoztak, legalább hat hónappal a folyó pénzügyi évben. "