Hogyan lehet visszaállítani a rendet személyzet
HR alkalmazottja elveszítette végzését személyzet. hogy a hasznosítás lehetséges ebben a dokumentumban és milyen módon, ha a tisztviselő, aki aláírta azt már nem dolgozik a vállalatnál? Mi HR alkalmazottja felelős a veszteséget a dokumentum?
- Válasz: Hogyan szervezzük meg a munkafolyamatot az Személyzeti Szolgáltató
A dokumentumok dolgozik dokumentumokat biztonságos szervezet helyi szinten. Alapok dokumentumot. mint általában, ezek a pozíciók osztályok. További részletek a dokumentumban leírják a rendszer az irodai szervezet utasításokat. Ebben az esetben, a forgalom a dokumentumok személyi szolgáltatás tekinthető eleme a teljes munkafolyamat a szervezet. A dokumentumok 3. részében állítsa be a GDLN által jóváhagyott Order Glavarhiva Szovjetunióban május 25, 1988 № 33. Típusú személyi okmányok gyakorlatban dokumentumok dolgozik személyi szolgáltatás, lehet három csoportba sorolhatók:
Humánerőforrás végzi iratkezelési keresztül a projektek előkészítése, koordinálása és közzététele szervezési, adminisztratív és háttértanulmányok, nyilvántartásba vételi, számviteli és tárolására. Beállítható egy sor esetben, mint eszköz a ezt a feladatot. Szervezési és adminisztratív dokumentumok belső dokumentumokat a szervezetnek. Szervezeti dokumentumok szervezeti dokumentumokat, különösen:
Igazgatási dokumentumokat a közigazgatási iratokat tartalmazza:
- parancsokat és utasításokat, amelyek tükrözik kérdések személyzeti menedzsment;
- személyi okmányok, ami a mozgás és számviteli személyzet (személyi kártyát. személyi kérdések).
- meghatározva a szülői szervezetek;
- jelentéseket a feladatok végrehajtása, jelentések, levelek, feljegyzések az alárendelt szervezetek;
- levelek, szerződések, okiratok és egyéb dokumentumok más szervezetek;
- kérelmek, panaszok, javaslatok a polgárok.
A második - a kimenő adatok és a referencia dokumentumok:
- válaszol a beérkező kéréseket;
- kezdeményezésére és az információáramlás szervezése iratok (javaslatok, alkalmazások, leveleket, vizsgálatok, felülvizsgálatok, szerződések, és így tovább. n.).
Harmadszor - belső információs és hivatkozás dokumentumokat:
- belső levelezés (feljegyzések, szolgáltatás, magyarázó megjegyzések);
- egyéb dokumentumok (jegyzőkönyvek, tervek, cselekmények, jelentések, és így tovább. n.).
Számviteli háttéranyag elszámolása bejövő és kimenő információk és referenciadokumentációt Humánerőforrás vezető a nyilvántartásba bejövő és kimenő levelezést. Feldolgozása a bejövő leveleket is részt vesz az erre felhatalmazott személyzet tisztek (titkárnő, ügyintéző). A dokumentumok meg egy szervezet postai úton, faxon, elektronikus levélben, táviratban, futárral. Munka beérkező dokumentumok alapján a következő séma szerint:
- vétel;
- válogatás;
- figyelembe véve a vezetés;
- az irányt a előadóművészek.
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok