Hogyan lehetne javítani alkalmazottak közérzete, hogy segítse a vállalkozásokat, a blog MEGAPLAN
Az alkalmazottak több ellenőrzés
Alkalmazott boldogság attól függ, milyen mértékben ellenőrzése alatt az élet. A munkáltatókat arra törekszünk, hogy a munkásokat több ellenőrzése alatt a menetrend, a környezet és a munkavégzési szokások. Például a munkaadók kínál alternatívát üzemmódban, például a rugalmas munkaidő vagy dolgozik az irodán kívül. Végtére is, általában minden van egy csomó sürgős ügyek az irodán kívül és a személyzet számára nyilvánvaló vezetésével, amely biztosítja az egyensúlyt a munka és az élet. Mivel az elkötelezettség az emberek a munkából különböző, a képesség, hogy válassza ki a legmegfelelőbb üzemmódot - egy kiváló módja, hogy fedezi a munkavállaló. A munkáltatóknak lehetővé kell tennie a munkavállalók maguk módján, hogy felkészítse a munkaállomások, amely magában foglalja mind a díszítés és felszerelések számára. Ez nem csak ad alkalmazottai egyfajta felett a saját munkaterület, hanem segíthet megbirkózni az ilyen személyes betegségek, mint a hátfájás vagy a szem megerőltetése. Ráadásul a vizsgálatok azt mutatják, hogy bizonyos színek vagy díszítő technikák javíthatja a pozitív érzelmek. Munkavállalók képesek lesznek létrehozni egy helyet, ahol szívesen dolgoznak helyett ül egy fülledt és személytelen dolgozik a fülkében. Egy másik módja, hogy a munkavállalók egyfajta kontroll a rendezvények szervezése, mint például versenyek, hogy a legmagasabb szinten az eladások. Az ilyen események lehetővé teszik a munkavállalók, hogy a vércukorszint saját sikerének. Minden munkavállaló képes lesz meghatározni saját személyes céljaikat és úgy fogja érezni, vágy győzelem és a siker, ahelyett, hogy egyfajta kötelessége.
Alsó feszültség okozta, hogy állandóan leküzdeni a távolságot munka és az otthon
Ez különösen igaz a nagyvárosokban, ahol az emberek naponta kénytelenek nagy távolságokat, hogy első otthonról dolgozni, majd haza a munkából. „Fárasztó út otthonról dolgozni, és vissza - ez az egyik legfontosabb oka az elégedetlenség a személyzet. Az emberek fáradtnak érzi magát, kimerült, feszült, „- Rubin mondta. A munkáltatók megteszik a szükséges intézkedéseket, például a változó munkaidő, hogy a dolgozók nem tartoznak bele a csúcsforgalomban. Meg kell vizsgálni a hiányosságok akadályozták a forgalmat, és meghatározza, hogy ezen az alapon, hogy állítsa munkaidő intervallum, vagy a látogatók száma bizonyos időszakokban az emberek. Ha a munkavállaló tesz komoly megrovás, amiért késői, úgy fogja érezni, még több stresszt, ha szembe közlekedési problémákat, és jön a munka nagyon depressziós. Egy másik módja - hez dolgozni távolról. Ez szükségtelenné utazni otthonról dolgozni, és vissza, és lehetővé teszi az alkalmazottak munkáját, bárhol is vannak a legkényelmesebb. Dolgozunk a távoli helyeken is számos előnnyel jár a munkáltató, például a költségek csökkentése.
Ne pazarolja idejét
Előmozdítása kölcsönhatás a sávon belül
Jó egészség
A rossz egészségi állapot nemcsak pusztító hatással van a dolgozók, hanem káros a munkát. Corporations hatalmas veszteségeket, mert a stressz okozta betegségek, mint a magas vérnyomás, gyomor-bélrendszeri zavarok, alkohol vagy kábítószer-fogyasztás. A krónikus stressz számos negatív következménnyel jár, például a túlsúly, csökken a védő tulajdonságait az immunrendszer, fokozott morbiditás, túlhajszoltság. A munkáltatókat arra törekszik, hogy csökkentse a stressz szintjét a munkavállalók és fokozza az általános egészség. Az első lépés - alkotnak dolgozók egészségét. Adjon nyomtatott anyagok vagy magatartás megfelelő szemináriumok. Nem valószínű, hogy az emberek képesek lesznek változtatni a dolgokat a jobb, ha nem tudjuk pontosan, hogy mit kell változtatni. Munkavállalók tájékozódjanak kapcsolatos kérdések az egészség, mint például a stressz, a testmozgás, a kiegyensúlyozott táplálkozás, intézkedik a versenyt, mint a „Ki fogja dobni több mint extra kiló.” Ez motiválja az alkalmazottak és biztosítja számukra a támogatási rendszer. Ha részt az egész iroda, a munkavállalók hamarosan képes lesz, hogy elérjék céljaikat. Annak érdekében, hogy a munkavállalók a pozitív változásokat az életmód, szüksége van egy konyha, hűtőszekrény és mikrohullámú főzés egészséges élelmiszerek. Közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a házi készítésű ételeket egészségesebb, mint étteremben. Akkor is meg kell, hogy ösztönözze a szünetek a munkaidő alatt. Még egy kis testmozgás a nap folyamán jótékony hatással van az egészségre. „Gyakorlat serkenti a szerotonin és a dopamin - a hormon jó hangulat, nem a szervezet által termelt stressz helyzetben. Megy fel és le lépcsőn - nagy feladat. Egy tanulmány kimutatta, hogy a fel-alá járkál a lépcsőn, hogy hét perc naponta csökkenti a szívbetegségek kockázatát kétharmada, „- mondja Dr. Oz. Ha lehetséges, biztosítsák a munkavállalók vállalati kedvezményt az edzőteremben. Ez segít nekik, hogy dolgozni magukon az irodában és a rendszeres testmozgást.
Olyan légkört teremthet a növekedés
Work - ez több, mint bevételi forrás. A mű - egy hely, ahol az alkalmazottak fejlesztése és tanulni. Egy felmérés mintegy alkalmazottak motivációja az alkalmazottak arra kérték, hogy rangsorolják a motiváló tényezők. Meglepő módon a magas fizetés és feljebb a ranglétrán nem szerepel az első három tényező. Ehelyett az első helyen került a „teljes elismerését a munkát.” A munkaadók olyan légkört teremt a növekedés, képzések szervezésével, igénybe benchmarkingokkal (tájfutás legsikeresebb tapasztalat egy adott területen), a jelölést a teljesítmény. A munkáltatók is ösztönözni az alkalmazottak képzése valami újat. Unják és akkor elveszítik a motiváció, ha nem ad nekik a lehetőséget, hogy saját képességeit, és bővíteni a hatóságnak.