Hogyan lépjen ki a munkát gyakorlati rukovodstvto

Hogyan lépjen ki a munkát

Az életben nehéz előre látni minden, és nem számít, milyen dolgok voltak a jelenlegi munkahelyén, a tudás, hogy hogyan lépjen ki a munkát, ha csak nem. Meg fogja tanulni, hogyan lépjen ki a munkát a különböző helyzetekben (a saját, a megállapodás hasznos leszokni, hogyan kell csinálni anélkül, hogy a botrányok, stb.)

Hogyan dönt, hogy lépjen ki a munkát

Dönt, hogy elhagyja - egy nehéz lépés, nem számít, milyen problematikus minden aktuális munkát. Hogy könnyebb magad egy ilyen döntés lehet az alábbiak szerint:

Próbálja ki a régi vágású módon: írja le minden előnye és ami a legfontosabb, hátránya az aktuális munkát. Néha csak meg kell látni az érvek papíron -, és megállapította, hogy azonnali cselekvésre növelni.
Vegyünk egy pillantást a jövőbe, próbálja meg elképzelni magad ebben a szakmában öt év alatt. Őszintén megválaszolni azt a kérdést, hogy mit tudok elérni öt év alatt a jelenlegi állapot. Bemutatta? Mi hajlandóak költeni öt év élete kedvéért ezt a képet ide? Ha nem - itt az ideje, hogy változik a helyzet most.
Ismerje meg a munkaerőpiacon. Akkor egyszerűen nyomon a munkát, és akkor hagyja el a munkát, megy egy pár interjút. Mivel nem egy biztonsági tervet, nehéz elhagyni. Még rendkívül problémás, de a stabil munkahely tűnhet jobb homályból. És nagyon különböző dolog, ha vár egy másik cég.

Hogyan kerüljük el a nehézségeket az elbocsátás?

Képzett karriertanácsadója segít megtalálni a legjobb megoldást a helyzet, hogy mindent a legkedvezőbb az Ön számára.

Hogyan lépjen ki a munkát

Szóval, úgy döntött, a döntés, hogy munkahelyet vált. Az idő a cselekvésre. Két különböző elsütőszerkezet: saját alkalmazottai vagy a felek megállapodása. Az eljárás minden esetben saját, de mindig ugyanúgy kezdődik: írásával alkalmazottja lemondásukat. Meg van írva a szabad formában és szigorúan kézzel.

Ennek alapján, a vezetés elrendelte, hogy utasítsa el a munkavállaló. Időpontja munka befejezése előírt sorrendben.

Végső elszámolás vállalati kell tenni az utolsó munkanap. Ugyanakkor a munkavállaló ki és a foglalkoztatási történelem.

Ez egy általános algoritmust hogyan hozzáértő tüzelt. Különleges esetekben azonban saját kis finomságok.

Hogyan lépjen ki a munkát önkéntesen

„Az önkéntes redundancia” - egy meglehetősen gyakori megfogalmazás a nyilatkozatot. A legfontosabb jellemzője ennek a fajta munkaszerződés megszakítási kötelező iránymutatást felhívás két hétnél. Kezdve két héten követő napon a kérelem elfogadásának. Legyen óvatos, mert ez a megfogalmazás lehetővé teszi a hatóságoknak, hogy tartsa meg a munkát anélkül, hogy a nyilatkozatot. Ebben a helyzetben az alkalmazás regisztrálni kell a titkár. Is megengedett, hogy küldje el postán, ajánlott levélben, tértivevénnyel. Ez ad egy dokumentált kérelem elfogadásának fejek, és tartsa meg a munka hosszabb, mint az esedékesség napján, senki sem tudja.

Az általános eljárás szerint ezt a lehetőséget elbocsátás következő:

írásban nyilatkozatok
Work két hétig meghatározott (vagy rövidebb időszakra egyetértésben a fej)
rendelni kimenet, jelezve elutasításának napjától a munkavállaló
Szerzés minden jogosultságot, és térjen vissza a munkavállaló munkaviszonya rekord végén munkája

Hogyan lépjen ki a munkát a megállapodás

A különlegessége ennek a változatnak az elbocsátás lehetősége leáll bármikor, amely megfelel mind az Ön és a munkáltató.

A tényleges eljárás a következő:

Írás nyilatkozatok (a szöveg azt jelzi céldátum az elbocsátás, és előírják, hogy az ajánlatot, hogy járjon el a 77. cikkel összhangban az LC RF ez érdekes számunkra szabályozni opció elbocsátás)
Rajz egy megállapodást felmondani a munkaszerződés (van írva a dátum elbocsátás, fizetés, prémium, ha egyáltalán fel, stb)
A kimenet nagyságrendű elbocsátás

Ez a fajta tüzelés számos előnye van, többek között lehetővé teszi, hogy a folyamatos szolgáltatás naptári hónap során, valamint biztosítja a nagyobb kifizetések, ha a munkavállaló lesz a munkaközvetítés.

Milyen gyorsan kilép a munka

Előfordul, hogy egy kéthetes „dolgoznak ki” egy akadályt. Különösen nehéz a helyzet, ha a hangulat a csapatban kedvezőtlen. Nem meglepő, hogy feküdt le személyzet arra törekszik, hogy gyorsítsa fel az égetési folyamat.

Szerencsére mindig ott van a hírhedt két hetet vesz igénybe. A törvény szerint joga van, hogy a vezető népszerűsége mindössze három nap alatt, feltéve, hogy:

idénymunkás
határozott idejű szerződés a munkavállaló
A tárgyalás

Arra is van joga, hogy nyugdíjba ugyanazon a napon:

nyugdíjazás
beiratkozik a főiskolára, és amelynek kezdi meg tanulmányait
sorozás a hadseregbe

Ezen túlmenően, az áthelyezés, gondozása egy beteg rokon, valamint a romló egészségi is okozhat sürgős elbocsátás.

Ha a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények, akkor is jogosult lemond egyszerre.

Guide késleltetett fizetés, vagy fizet ez nem teljesen? Nyugodtan tisztségéről bármikor lemondhat.

És, persze, akkor tárgyalni a feltételeket elbocsátás a vezetés, abban az esetben a felmondás az úgynevezett megállapodást.

Ha a fentiek egyike sem a tételek nem vonatkozik Önre, és a munka két héten egy csapat úgy tűnik, elviselhetetlen, ez mindig az utolsó lehetőség: menni nyaralni, vagy hogy a betegszabadság. Meg kell értenie, hogy a munkaügyi jogszabályok csak arra kötelezi, hogy értesítsék a hatóságokat két hétig, mielőtt elutasítja. Normák minden fogvatartásokat a törvény nem határozza meg pontosan.

Hogyan lépjen ki a munkát távolról

Vannak olyan helyzetek, amikor lehetetlen, hogy jöjjön a vezetést, hogy írja alá a elbocsátását személyesen. Ilyen esetekben hagyjuk nyugdíjba távolról. Általában az eljárás azonos a standard eljárásban elbocsátás, kivéve néhány pontot:

Meg kell hitelesítsem az aláírás a kérelmet.
A nyilatkozatot kell küldeni postán, biztos, hogy ajánlott levélben.
Válaszul a munkavállaló által ajánlott levél elküldése egy példányát nagyságrendű elbocsátás a sajtó, és az eredeti sorrendben megadott bélyegző küldeni a levelet.
Work-book távoli tüzelés is küldött a munkavállaló postán.

Ami előnyös, hogy kilép a munka

Ha már nem akar tovább dolgozni az aktuális helyét, hogy késleltesse az elbocsátás nem szükséges. De indokolatlan sietség is, nem fog menni az Ön javára, mert fontos, hogy ne felejtsük el a saját javára.
Ha elbocsátás kell vizsgálni jellemzői minden egyes szervezet. Ezeket az adatokat segít megérteni hogyan lehet a legjobban lépjen ki a munkát. Például ne lépjen ki a előestéjén a nyaralási szezon, és a szabadság, ha a munkavállaló a turizmus, mert ebben az időben van a legnagyobb bevételeit. Ezen túlmenően, a gróf, ha további bónuszokat és power-up kerül. Várja az előállításukra égetés előtt.

Nem szükséges, hogy kilép „semmiből”: a „leállás”, hogy bekerüljenek a munkafüzetet, és problémákat okozhatnak a potenciális munkaadók.

És persze, nem lemondani, ha a cég, ahol dolgozik, az oktatás fizet. Ez pontosan súlyos szankciókat.

Hogyan lépjen ki a munkát anélkül, hogy botrány

Végül szeretnék beszélni elbocsátás pusztán emberi szempontból. Végtére is, fontos, hogy ne csak lépjen ki a munkát megfelelően a törvény alatt, hanem azt is tudja, hogyan kell csinálni anélkül, veszekedések és botrányok. Természetesen önmagában az elbocsátás - a folyamat nem kellemes. De fontos, bármilyen helyzetben, hogy az arc és tudja, hogyan kell megfelelően ki a cég.

Ne feledd, hogy a főnök lesz az első, aki a cégnél, aki ismeri a elbocsátás. Ha szót ennek elérni vele egy harmadik fél, anélkül, hogy a botrány nem tud. Tehát ne legyen titkos kollégáival, és ha hagyod el újra munka oldalak, nem szükséges, hogy megadja a nevét és a jelenlegi helyzetben.

Ha helyet foglalnak el a vezetés, akkor jobb, hogy figyelmeztesse a hatóságokat, hogy szándékában elhagyni legalább egy hónap. Meg kellett volna az ideje átadni az ügyet, és a vezetés -, hogy készítsen egy csere.

Ez jó lesz, ha nem kínálnak több jelölt helyét, és minden módon posodeystvuete előállítására.

Az elmúlt két hétben a munkát, mielőtt nyugdíjba - ez nem egy kis pihenés, és nem egy kis pihenés, és nem egy kis pihenés, mielőtt az új munkát. Ez a teljes munkanap, ezért nem szükséges, hogy jöjjön dolgozni a szokásosnál később, vagy fordítva, hogy elhagyja előbb. Kényeztesse munkát ugyanolyan felelősséggel, azt mutatják, egy profi.

Nem számít, mennyire bonyolult volt az élet ebben a csapatban, próbáljuk a jó emlékek magad, és a kollégák, és felettesei. Az élet kiszámíthatatlan, és még mindig szükség lehet a segítségével egykori kollégái. Ezen túlmenően, a jövőben a munkáltató bármikor kapcsolatba léphet a jelenlegi főnök, és kérjen egy értékelje a munkát. Emlékezz erre, és ne csapja be az ajtót, mielőtt elhagyja.

Recruitment Services álláskeresőknek

Felkészülés az interjúra