Hogyan írjunk egy elutasító levélben

Letters kudarcok - szerves része az üzleti levelezés, bár nem a legkellemesebb. Azonban így vagy úgy, de az üzleti levelezés, folyamatosan olyan helyzetek, amikor meg kell mondani, hogy „nincs”. Az elutasítás okait eltérő: lehetnek objektív és szubjektív.

Nehézségek előállítására betűk hibák fordulnak elő, ha:

Először is, hogy olyan helyzetben, tagadja valaki, hogy „nem” - ez csak egy része a konstruktív párbeszéd üzletemberek. Minden résztvevő e párbeszéd folytatja saját céljai és érdekei, amelyek különböző okok miatt nem mindig esik egybe. Így a hiba - a bevett gyakorlat az üzleti világban, amely azt szeretné, hogy megtanulják, hogyan működnek megfelelően.

Ebben a cikkben megtanulod a titkot 9, hogyan kell írni egy érvényes mentesítést.

"Hello, kedves, Ivan Stepanovich!"

"Uvazhaemaya Mariya Sergeevna!"

„Hálásak vagyunk a lehetőséget kerestetek, azáltal, hogy nekünk egy üzleti ajánlat!”

„Köszönöm, hogy válaszolt ajánlat”

„Tájékoztatjuk a döntést a szakértői bizottság az Ön által a támogatási kérelem a szervezet számára a központ a távoli e-learning ...”

Köszönet és írásban összefüggésben lehet kombinálni egy egységet alkot:

„Köszönjük, hogy elküldte a támogatás iránti kérelemben fel a távoli e-learning központ és a szervezet tájékoztatja a döntést a szakértő bizottság ...”

„Gondosan megvizsgáltuk az információkat a szakmai tapasztalat és a tudás.”

„Gondosan megvizsgáltuk a projekt ...”.

„A Bizottság gondosan megvizsgálta a benyújtott adatok és a felmérések eredményei te.”

5. megértést és együttérzést.

„Tisztában vagyunk azzal, mennyire fontos, hogy az Ön számára, hogy vegyenek részt ebben a projektben.”

„Osztozunk érdeklődését az eredmények ...”

„A bizottság tagjai ossza meg amiatt, hogy a ...”

„Távoktatási szervezet lehetővé tenné, hogy jelentősen javítja a helyzetet.”

„Lelkesedés és gyorsan tanuló - egy nagyon értékes tulajdonságait a munkavállaló.”

„A tudás és tapasztalat érdeme.”

7. Most itt az ideje, hogy azt mondják: „... de ...”. Azt állítja, ő hajlandó, utalva a objektív körülmények. Indokolni pozitív vagy semleges módon. A magyarázat nem úgy néz ki, mint egy bocsánatkéréssel. Próbálja meg felvenni a legmeggyőzőbb érv a címzett.

„De ebben a pillanatban szükségünk van képzett és tapasztalt szakemberek megjavítani az autót ez a márka. Igazgatósága munkatársai bővítési tervek, amíg a következő évben. "

8. visszautasítja szépen: „... te túl jó nekem.”

„Mivel a technikai lehetőségek az internet kiadás támogatás a szervezet számára a távoktatás tűnik neskolkoprezhdevremennym - a projekt elindítása nélkül, a szükséges technológiai bázis csak lejáratni egy jó ötlet”

„A nyitó megüresedett asszisztensi látjuk jelenleg praktikusak, mivel hiányzik a képzett mesteremberek. amely az ismeretek átadása a kollégák. "

Levele megtagadása tartalmaznia kell egy egyértelmű nyilatkozatot kudarc + világos magyarázatot az okokat, amelyek az elutasító határozat:

„Sajnos, abban a pillanatban egy pozitív döntést nekünk javára másik jelöltet, akiknek szakmai tapasztalattal, több mint megfelel a mennyisége és összetettsége a feladat ebben a helyzetben.”

„Sajnáljuk, hogy ebben a szakaszban nem voltak képesek hozzájárulni a megvalósítása a tervek a régiókban. Talán jövőre a helyzet Internet szoftver kedvezőbb lesz, majd a tervek végrehajtása, - javasoljuk, hogy küldje el a ....

„Készek vagyunk, hogy fontolja meg jelölését a megnyitása új munkahelyeket.”

„Ha a körülmények változnak a közeljövőben, mi szívesen visszatér a figyelmet az alkalmazás.”

Sok személyzeti szolgáltató szakemberei nem reagál a száműzött újra, hivatkozva időhiány. Azonban ez nem túl udvarias, mert az emberek a munkát, várja az eredményeket, remélem, és szeretné tudni a sorsáról megüresedett, ami tetszett nekik. Alternatívaként használhatunk univerzális levél elutasítást.

Megfontolásra javasoljuk egyetemes levél elutasítás folytatásához:

„Gondosan megvizsgáltuk az önéletrajz, de nem akarják. A jelöltség nem felel meg bizonyos követelmények vonatkoznak felperesek erre a feladatra. Köszönöm a figyelmet, hogy cégünk és kívánok sok sikert. "

Kínálunk ugyanazon egyetemes üzenetet átalakítani, a 9 titkot:

„Jó napot, Szergej!

Köszönöm a meghívást folytatódik, és beszámolnak az eredményekről a verseny a megüresedett pozícióját X XXX cég. Humánerőforrás cég alaposan tanulmányozta önéletrajzát. Tisztában vagyunk azzal, hogy milyen fontos az, hogy megnyerjük a versenyt, és kap ez a helyzet. Tény, hogy a tudás és tapasztalat érdeme. Sajnos, ebben a pillanatban a pozitív döntés mellett egy másik jelöltet, akiknek szakmai tapasztalattal, több mint megfelel a mennyisége és összetettsége a feladat ebben a helyzetben. Készek vagyunk, hogy fontolja meg jelölését a megnyitón az új munkahelyek.