Hogyan írjunk kérelmét el

Minden fellépés kell képezniük. Az alap nyilvántartásba vételének pihenés - ezt az állítást. Attól függően, hogy milyen sorrendben a munkavállaló vesz nyaralás lesz az alkalmazás szerkezetét.

Bizonyos esetekben az alkalmazás nem szükséges, és bizonyos ez - kötelező a végzés mellékletében szabadságot. Nem mondtál, és nincs ok arra, hogy rendet, és parancs nélkül hiányzások - jelentése hiányzások.

Típusú alkalmazásokat szabadságot

A 19. fejezetben, Mt. leírt típusú szabadság:

Ebben az esetben az első 4 fajta - fizetett, és az utolsó - saját költségén (adminisztratív). Típusok szerint a szabadság és a különböző nyilatkozatokat.

Az alkalmazás lehet kézzel írni, és akkor tárcsázza a számítógépet, de az aláírás és a dekódolás kell „élő”.

Nyilatkozat a fizetett szabadság

Nyilatkozattétel függ-e vagy sem a tervezett nyaralás. Ha a munkavállaló megy szabadságra, mint azt a menetrend. A nyilatkozat nem kell írásbeli kiadású csak a sorrend a T-6. De ne felejtsük el, hogy a 123. cikke szerinti TC két héttel az alkalmazottak nyaralást értesíti személyzeti vezetője - amit, milyen szám pihen menetrend szerint.

Ütemben 125. és 126. cikk Az Mt. a szabadságot el lehet halasztani vagy részekre osztani.

Ami pedig a következő kiadás a munkavállalónak joga van hozzá további nap szabadság (kárt, fogyatékosság vagy egyéb). Ebben az esetben, közben a tervezett nyaralás lesz eltér jegyzékben meghatározott, ezért szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot.

Nyilatkozat a szükség és a pluralista, ha a külső igazítását.

Igényel alkalmazása és a szülési szabadságra.

Hogyan lehet?

A szerkezet minden igénypontok ugyanaz, és áll a elemek:

• kalap;
• elbeszélés;
• beadvány részét.

A fejléc elemek szükségesek:

Beadványának a ugyanazt a komponenst, az elemei a következők:

A nyilatkozatot mindig ellátta aláírásával és a dátum a munkavállaló egy átirat.

Tölts le egy minta alkalmazás egy nyaralás itt.

Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon

128. cikk TC jelölt esetekben, amikor a rendező nincs joga megtagadni a munkavállaló, hogy igazgatási szabadságra. További bázisok lehetnek jelen a kollektív szerződést.

De vannak olyan esetek, amelyek nincsenek leírva sem a kód, vagy a kollektív szerződés. A sorsa a szabadság függ, a döntést a fejét.

Írt egy nyilatkozatot, és anélkül, hogy vártak, ment nyaralni? Elkerülhetetlen regisztrációs iskolakerülés!

- elsőrendű, hagyjuk - akkor.

Mindenesetre, a közigazgatási szabadság mindig biztosított a kérelem alapján.

Hogyan lehet?

A szerkezet ilyen nyilatkozat ismétlődések fent látható. Az egyetlen különbség fogják tartalmazni a részét a beadvány: biztos, hogy azt mutatják, hogy a fizetés nélküli szabadság.

végrehajtás alkalmazások

Ez egy fontos része a személyzet munkáját. Ha az alkalmazás által aláírt a munkavállaló és a Journal nómenklatúra, szükséges, hogy koordinálja azt a vezetője a cég. Az alkalmazás lehet azonnal alkalmazni sorrendben nyomtatott ünnep, de regisztrálni a személyzetis lesz csak egyeztetés után az igazgató a kérelmet.

Miután elfogadott nyilatkozatot, a munkavállalónak kell feltétlenül jelentkezik a annak érdekében, hogy távozzon. Most el tudja olvasni az okiratok és pihenhet a tiszta lélek. Rendeljen egy nyilatkozatot ágyazott nómenklatúra mappában és az adatok bekerülnek a nyaralás kártya T-2.

Ha a munkavállaló - részmunkaidőben. és a fő főnök földrajzilag valahol igazgató idején munkát köteles hogy a munkavállaló a többi egyidejűleg tervezett nyaralás, a fő feladat. Az alkalmazás a külső pluralista szükségszerűen alkalmazandó dokumentumokat a fő munka:

• Out of order nyaralni (vagy másolata);
• kivonatot a menetrend a szabadság (vagy egy másolatot a táblázatot).

Igazgató, így a nyaralás is, meg kell írni egy alkalmazást, akkor is, ha - Alapító. Az alapja egy ilyen nyilatkozat lesz a döntés az alapítók.

Mi van, ha a munkáltató nem fizet fizetést. Cikkünkben megtalálja a szükséges információt erről a témáról.

Minden darabbért fizetés a munka - megtudja róla itt.

Hogyan lehet jelentkezni?

Kérjen hagy a munkavállaló, mind személyesen és távollétében. Nincsenek követelmények

ez a törvényjavaslat nem tartalmazza a TK. Ugyanakkor azt kell szem előtt tartani, hogy a nyilatkozat legyen élő jele alkalmazottja.

Személy szerint a munkavállaló lehet alkalmazni, mint a személyzetis és a felügyelő. Ez a kijelentés nem veszett, és ne nyomja a hátsó égő, meg kell tennie:

• készíteni két példányban a kérelmet;
• egyikük regisztrálni (az alján hogy egy jel, hogy kik és mikor kérelem érkezett), és hagyja otthon.

Akkor küldje papír és mail:

Bár a nyilatkozat megállapodott, és a megrendelés nem adtak ki, a munkavállaló nem tudja használni egy kis pihenés, kivéve - csak egyszer, az az időszak, amely táblázatban feltüntetett!