Hogyan számoljuk ki a dátum elbocsátás
A munkavállaló hozott ma (16.09.13) a kérelem az elbocsátás, mondta az elbocsátás időpontjában a nyilatkozat - 30/9/13. Úgy véljük, 14 nappal a nyomvonalat. az értesítés napját, azaz a 17,09-30,09? De 30.09 lesz a 14. napon a bejelentés napján. Helyes megszűnésének időpontja, ha rendelkezésre áll? A nyilatkozat rámutatott: lemondásra § szerint. 80 LC RF. Néhány referencia cikket a munkafüzet ez az értelmezés a kérelem elbocsátás? Art. 77 n. 3 TC tartozik, vagy a cikket. 80 LC RF?.
Ha a nyilatkozat tartalmazza a munkavállaló lejáratának dátumát és a munkáltató nem ellenzik a elbocsátás egy meghatározott időpontban, akkor kell, hogy bocsássák el a munkavállaló a nyilatkozatban meghatározott időpontban. nem számít, hány nap telik el a szállítás időpontját értesítést lemondását elutasításának napjától.
Így a munkafüzet a felvenni kívánt pontjára történő hivatkozással 1. részének 3. cikke 77. Az Mt. az Orosz Föderáció. „Lőttek a munkavállaló, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció”
Bővebben az anyagi rendszer:
1. válasz. Hogyan lehet az önkéntes felmondásnak.
A felmondási idő az elbocsátás
Példa meghatározza a végén a tüzelési felmondási
Szükségem van egy alkalmazott, hogy jelezze a nyilatkozat elbocsátás helyeket, vagy a munkáltató határozza meg saját?
Értelmében a 3. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. Magyarország munkavállalói kezdeményezés önkéntes szándék, hogy ne csak lemondani, hanem megszüntetni a munkaviszonyt egy bizonyos időben. Ezért a nyilatkozatot a munkavállalónak meg kell adni a kívánt dátumot az elbocsátás.
Lehet egy munkáltató tűz munkavállaló két héten belül benyújtását követően lemond, ha a munkavállaló áll egy nyilatkozatot később?
Két hét - ez a minimális időtartama felmondási saját, törvényhozása által létrehozott, a munkáltató, nem érinti a munkafolyamat a felmondási idő alatt lehet találni egy megfelelő helyettesítő a kimenő munkavállaló (1. rész, 80. cikk TC Hungary ..). Azonban a munkavállaló közölheti a munkáltató a vágya, hogy hagyja el a szervezetet sokkal korábban, például három hét, egy hónap vagy még hosszabb. Ebben az esetben megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló korábban azt mondta, hogy egy nyilatkozatában elutasításának napjától a munkáltató nem jogosult. Az ellenkezője lenne ellentétes a jogi természete az elbocsátás saját akaratukból, ha a munkavállaló szabadon dönthet, hogy pontosan mikor, hogy elhagyja őt, figyelembe véve a meglévő jogszabályi korlátozások minimális felmondási időt a munkaviszony megszüntetését.
Alkalmazott kell leadni a meghatározott időpontban a lemondó levelét saját kérésére, feltéve, hogy a minimális felmondási idő és a munkáltató hozzájárulásával elbocsátása korábban ezt a kifejezést (Art. 80 LC Hungary). Főszabályként a nap elbocsátás az utolsó nap a munkavállaló.
Muszáj, hogy regisztrálja a kérelem elbocsátás?
Nem feltétlenül, de kívánatos.
A jelenlegi szabályozás nem kötelezi a munkáltatót, hogy rögzíti a nyilatkozat az alkalmazottak a munkaviszony megszüntetését. Azonban az ilyen bejegyzés előnyös elsősorban a munkáltató. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározzák a becsült időpontja elbocsátás, segít visszavonása esetén a munkavállaló egy ilyen nyilatkozatot, és megvédje a pozícióját a felügyeleti hatóságoknak és a bíróság előtt, ha később van egy munkaügyi vita a munkavállaló a jogszerűségét elbocsátását egy adott napon.
Tekintettel a munkáltató ajánlható regisztrálni a beérkező nyilatkozatokat az alkalmazottak, beleértve az alkalmazást az elbocsátásra. Ezt meg lehet tenni egy speciális regiszter, például a Journal of beérkező leveleket.
Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló képviseli egy példányát a kérelmet az elbocsátás, hogy támogassák a vezetője?
Általában a munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy adjon neki megerősítése, hogy a kérelmét elfogadták az elbocsátásra. Ebben az esetben az ilyen bizonyítékot lehet egy példányát a kérelmet a fejét a vízum és egyéb dokumentumok.
Ha egy gazdálkodó egység a klasszikus munkafolyamatot bevezetését kezében a fejét a állásfoglalásaira az alkalmazások, a munkavállaló jogosult követelni, hogy nyújtsanak be egy példányát saját nyilatkozata a fejét a vízumot. Ez a dokumentum utal, hogy a munkavállaló és azok módon megszerzett, 62. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor a fejét a vízumot a kérelem általában megköveteli a munkavállaló, hogy erősítse meg a kérelem beérkezését. Ez bizonyíték lehet, és egyéb dokumentumokat, különösen:
megküldi a kérelem vízumot speciális osztály felvételi személyzet;
külön dokumentumban (például az információ), amely jelzi vétel időpontja (regisztráció) kérelem;
másolatát vagy kivonatát a napló beérkező leveleket.
Ezen túlmenően a munkáltató meghatározhatja a részleteket a másolatának kézhezvételétől a lemondó levelét benyújtott egyidejűleg a nyilatkozatot.
Ezek a következtetések követik a cikk rendelkezéseinek 21. 62. a Munka Törvénykönyve.
Ea munkavállaló, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását időszakában szabadság vagy ideiglenes rokkantsági?
Főszabályként a közelgő elbocsátás munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót legalább két hétig (Art. 1, Art. 80 LC Hungary). Ehhez ő is az üdülési időszak ideje alatt ideiglenes fogyatékosság. Sőt, a tényleges elutasításának napjától léphetnek a megjelölt időszakokban. Munkajog nem tartalmaz semmilyen korlátozást ebben a tekintetben.
Az írásos értesítést a munkavállaló választhat bármilyen alkalmas formában, beleértve a közvetlen felmondó levél ajánlott levélben.
Tud-e a munkavállaló bejelentését visszavonja, az önkéntes redundancia, ha felkérik, hogy elfoglalja helyét a sorrendben átadása személyzet lemondott a korábbi munkája, de nincs külön jogok szükségesek a bejegyzést?
Főszabályként lejárta előtt a felmondási elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. A kivétel az, amikor az a munkavállalót írásban felkérte új alkalmazott, amelyeket nem lehet megtagadni azt a jogot fordítás más szervezet foglalkoztatni. Ez következik az együttes rendelkezései cikk 4. bekezdése 64. és 4. § 80. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás betegség alatt, nyaralás
A kérelem visszavonása elbocsátás
A munkavállalónak joga van bármikor visszavonni az alkalmazás előtt (két hétig főszabályként) a lejárat időtartama felmondás (Art. 4. Art. 80 LC Hungary). Ez a szabály csak akkor, ha a hely nem hívták meg a többi ember, aki nem lehet tagadni a foglalkoztatás, a törvénnyel összhangban. Például lehet, hogy egy munkatárs meghívott más szervezetek az átutalási megbízás. Mivel szükséges kiadni a munkaszerződés egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás az előző munkahelyén (Art. 64 LC Hungary).
Milyen időre a munkavállaló visszavonja lemondását, ha a felek megállapodtak abban, hogy utasítsa el korábban, mint a kéthetes határidőt figyelmeztetés?
Az alkalmazott kérelem visszavonását az elbocsátás tartama alatt a felmondás. Általános szabályként ez az időszak két hétig. Ebből következik rendelkezéseinek 80. cikke a Munka Törvénykönyve.
Tud-e a munkavállaló bejelentését visszavonja, az önkéntes redundancia, ha felkérik a helyére a munkavállaló nem lemondott előző munkahelyén?
Az alkalmazott kérelem visszavonását az elbocsátás tartama alatt a felmondás, ha a helyére írásban nem hívták meg egy másik alkalmazottja, amely nem lehet tagadni munkaszerződés (Art. 4. Art. 80 LC Hungary).
Így a munkavállaló, aki írt egy levelet a lemondását, visszavonhatja vissza a felmondási idő, feltéve, hogy meghívást kapott a munkavállalót továbbra is dolgozni ugyanazon a helyen.
A végzés hiányában elbocsátás
Ha a felmondási idő véget ért, és a sorrend az elbocsátás, bármilyen okból nem adták ki (ebben az esetben a munkavállaló nem ragaszkodik elbocsátás), a munkaviszony (6. fej., Art. 80 LC Hungary).
Ki kell bizonyítania a bíróság azt a tényt, kényszerítés munkavállaló levelet írni a lemondását saját - a szervezet vagy alkalmazott. A munkavállaló keresettel visszaállítását, kifejtve a követelést, hogy kénytelen volt levelet nyilatkozatot?
Ezután egy végső kifizetés a munkavállaló és kiadja a szükséges dokumentumokat.
Lehetséges, hogy adja meg a kifejezés „önkéntes leépítési” a munkafüzetben?
Így mindkét bejegyzések helyesek.
Kiszámítása az alkalmazott
Az utolsó napon a munkavállaló, hogy a végső fizetési neki. és kiadja neki:
egyéb dokumentumok (írásbeli kérésére a munkavállaló).
Ez azt a cikk 5. pontjában 80. a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő mennyiségű kifizetések követő napon kezelést munkavállaló számítását (. 140 TC Hungary).
Megjegyzés: a késői kiadása munka eredménye kártya és fizetési végelszámolás a munkavállaló elhagyja nyújtott pénzügyi és adminisztratív felelősség (234. cikk 236. LC RF cikke 5,27 a Törvénytárra ..).
Késedelmes fizetés végelszámolás a munkavállaló kilép a munkáltató köteles fizetni neki kamat nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején refinanszírozási. A kamat kiszámítása minden nap fizetési késedelem (Vol. H. A nap a tényleges kifizetés) az egész nem fizetett összeget időben. A foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés a személyzet, valamint a helyi szabályozási aktus lehet állítani magasabb kompenzációt, akkor a munkáltató fizeti meg, amely az előírt összeg a szerződésben. Ebből következik, 236. cikke a Munka Törvénykönyve.
Amellett, hogy a felelősség, a késői kiadása munka eredménye kártya és fizetési végelszámolás az alkalmazott elhagyja a szervezetet és annak tisztviselői közigazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
Hogyan kell kezelni a foglalkoztatási rekord, nem eredményezi az elbocsátás a nap?
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem kapta meg a munkát a könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelem (6., Art. 84,1 LC Hungary).
Lehetséges, hogy kiadja a munkát könyvet a meghatalmazást, hogy egy másik személy, ha a felmondás a munkavállaló nem kap?
Ha a munkavállaló nem kaphat foglalkoztatási rekord, a hozzájárulásával a munkavállaló lehet küldeni postán (6., Art. 84,1 LC Hungary) napján elbocsátás. Ezen felül, a munka könyv adhat meghatalmazást, hogy a képviselő alkalmazottja. Ebben az esetben a meghatalmazást, így a foglalkoztatási jegyzőkönyvet kell közjegyző által hitelesített. Ez következik az együttes pont 2. cikkének 4. 185. A Ptk az Orosz Föderáció.
Az utolsó napon a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki egy munkát könyvet, és egyéb szükséges dokumentumokat, és az is, hogy a végső kifizetés (5., Art. 80 óra. 5. Art. 84.1 Az Mt.). Magyarország Mt. nem ad lehetőséget az átadó végrehajtása ezen feladatok olyan esetekben, amikor az utolsó munkanapon az alkalmazottak végződik a nap személyzeti adminisztráció (könyvelés, személyi szolgáltatások).
Milyen időtartamra kell kiadni a szakmai könyvet, és kiad egy végső elszámolás, ha a munkavállaló ment szabadságra és benyújtani az elbocsátás? A felmondási idő esik az utolsó napon a vakáció.
Ha a munkavállaló ment szabadságra és benyújtott felmentési az elbocsátás időszakra esik az utolsó napon a pihenés, így foglalkoztatási rekord a könyvet, és végezze el a végleges számítást kell az utolsó nap a vakáció.
Ebből a célból a munkáltató joga meghívni a munkavállaló megjelenni napján az elbocsátás, amely egybeesik az utolsó nap a vakáció, a közölt vele a munka könyv (ahol szükséges - és egyéb dokumentumok kérésére a munkavállaló), a dokumentumokhoz való hozzáférést az elbocsátás és kifizetését a végső kifizetés (ha a szervezet fizeti a béreket over the counter).
Ez a jelenség nem tekinthető vélemény a személyzet a szabadság és sérti a munkaügyi törvények, mert diktálja a vágy, a munkavállaló, hogy lemond, és elsősorban a végrehajtás a törvény.
Ha a munkavállaló távol van, és nem jön, meg kell postai úton értesítik azzal a kéréssel, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy hozzájárulásukat tény, hogy e-mailben.
Megy nyaralni egyidejű kérelem benyújtását elbocsátás nem tekinthető a nyaralás, majd égetés. ha a kérelem szabadság nem megfelelő megfogalmazás. Ebben az esetben a szabályok nem specifikusak a második
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok