Hogyan számoljuk ki a napok száma szabadság elbocsátás

Legális a megtagadhatja a munkavállaló szabadságra később elbocsátották, meg fogja érteni ezt a cikket.

A cikket, megtudhatja:

• ha kell számolni a pihenés napja elbocsátás;
• a kiszámítására vonatkozó eljárást nem használt pihenés;
• hogyan kell számolni nyaralás nap dekretnitse.

Kiszámítására vonatkozó szabályok kompenzáció nem használt szabadság után a szétválasztás jól ismerik a munkáltató és a munkavállaló, annak érdekében, hogy megakadályozzák azok megsértik a jogait és érdekeit.

Amikor szükség van, hogy számolja meg a pihenés napja elbocsátás

Ha egy alkalmazott kilép a vállalattól, hogy joga van a megállapodás a munkáltató, hogy menjen szabadságra napja előtt az elbocsátás (intézkedik hagyja a későbbi elbocsátás). Vagy kap az összes fel nem használt szabadság kompenzáció. Az első esetben, akkor meg kell írni egy kérelmet az éves szabadság majd elbocsátás. Ebben az esetben az utolsó nap a munka akkor tekinthető az utolsó nap a vakáció. A munkáltató köteles kiszámítani, hogy hány nyaralás nap a munkavállaló jogosult megtenni, mielőtt égetés.

Kérjük, vegye figyelembe! Küldje hagyja majd elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató. Ezért biztosított ilyen elhagyni a munkavállaló szervezet visszautasíthatja.

Ha a kérelem szabadság a munkavállaló nincs jelen, akkor az elbocsátás zajlik a szokásos módon. Együtt a bérfizetés és egyéb fizetendő összegek, a munkáltató kártérítés nem használt nyaralás nap (art. 127 LC RF). A munkáltató köteles kiszámítja a száma „nem végezték el” alkalmazottja napon, és az összeget az ő átlagkereset. A számítás alapja a kártérítés.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

Amikor egy fizetett szabadság kompenzáció

A rendelet az összeget kell fizetni az alkalmazottnak a nap elbocsátás. Ha a számítás készpénzben történik, és a munkavállaló nem volt jelen azon a napon, a kifizetés után 1 napon belül bemutatása után az elbocsátott alkalmazottja a követelmény számítását (. 140 LC RF).

Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás a bázis nem érinti a munkáltató kártérítési kötelezettség nem használt nyaralás nap.

Amikor elbocsátás Megjegyzés-számítás készült formájában a T-61, amely számolja a fel nem használt nyaralás nap, és az összeget a monetáris kompenzáció.

Számítása nem használt nyaralás

Kiszámítására vonatkozó eljárást nyaralás nap, amelyre meghatározott végkielégítést, eltérően alkalmazzák a helyzettől függően, figyelembe veszi:

munkavállalói szolgálat a társaság.

Az alkalmazottak a határozott idejű szerződéseket.

Alkalmazott elhagyja a szülési szabadság után.

Kezeljük a számítási szabályt minden ilyen esetben. Amikor számlálás kell vezérelnie számos jogi aktusok:

A rendelkezések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció

Először is meg kell határozni a nyaralás élményét a munkavállaló - azaz milyen hosszú a munkát a munkáltató kellett hagynia. Ebben az időszakban, akkor bekapcsolja a munkát, kivéve:

nyaralás a saját költségén több mint 14 naptári alatt dolgozó években;

hagyjuk gyermek gondozása korukig három év;

munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül;

eltávolítása munkavállaló munkából neki felróható (Art. 76 LC RF).

Idejének kiszámítása során az ünnep, minden kevesebb mint egy hónap, ha dolgozott ki kevesebb, mint a fele a teljes, nem kell figyelembe venni. Ha a hónap a munkavállaló dolgozott több mint a fele a naptári napok - ez számít egy teljes.

Így, ha a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szervezet 11 hónap, a számítás nem használt nyaralás nap kell a teljes évre.

Számának kiszámítása pihenés napja. amelyre a kifizetés kerül az alábbiak szerint:

Minden teljes működési év - 28 nap

Több hónapos munka kevesebb, mint a dolgozó év - a következő képlet szerint (feltéve, hogy a szabadság idejére a 28 naptári nap)

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

A hónapok száma x 28 KD ÷ 12 hónap

Például, az értékesítés az alkalmazottak szolgálati idő 2 év és 3 hónap. Két évig meg kell hagyni a 56 naptári napot. 3 hónap - 7 nap (3h28 ÷ 12 = 7). Teljesen erre az időszakra, hogy őt elhagyni 63 naptári nap.

Abban elbocsátása ezt az összeget le kell vonni a napon ténylegesen történt a munkavállaló. Például, egy alkalmazott 2 év és 3 hónap teljes volt a nyaralás 42 naptári nap. Következésképpen úgy sodorhatja elbocsátás kompenzációt 21. napon (63-42 = 21).

Ha a munkavállaló szolgálati idejét kevesebb mint egy év

Ha a munkavállaló a vállalatnál eltöltött kevesebb, mint 11 hónap, száma pihenés napja, amelyekre végkielégítést számított arányosan a ledolgozott hónapok.

A számításnál minden hónapban töltött több mint a fele a teljesnek.

Kiszámítása nyaralás nap elbocsátás ebben az esetben a következő képlettel:

Hónapok száma x 2,33

Az utóbbi kiszámítani, hogy hány nap pihenés megtérítendő. Ehhez az összes nap szabadság levonni a napokban, ami történt a munkavállaló.

Szintén meg kell meghatározni, hogy melyik módszert használja, hogy számítani - egy teljes évre, vagy arányosan töltött hónapokban:

Kiszámítása nyaralás, amikor elutasította a munkavállaló határozott idejű szerződések

Kiszámításakor a napok száma szabadság elbocsátás a munkavállalók határozott idejű munkaszerződés időtartamra kötik, legfeljebb két hónap, használt más eljárást.

Ha a kifejezés a munkaszerződés 2 hónap vagy annál kevesebb, és arra a következtetésre jutottak a szezonális munka, akkor minden ledolgozott hónap munkavállalónak 2 munkanapon vakáció.

Ha elutasítja a munkavállalók, akikkel határozott idejű szerződés időtartama hosszabb, mint 2 hónappal a következtetésre jutottak, fel nem használt nyaralás nap van számolva általános jelleggel, attól függően, hogy hány hónapig dolgozott.

Hány pihenés napja átkerül az elbocsátás után a rendelet?

Az a munkavállaló, aki tüzelt vége után a szülési szabadság, továbbá jogosult a „neotgulyannymi” nap éves szabadság vagy kérni őket, pénzbeli kártérítést.

meg kell jegyezni, hogy a szülői szabadság ideje szerepel a szám, és az idő a gyermek gondozása a számítás nem használt nyaralás nap - nincs.

Azonban, ha a munkavállaló, míg a nyaralás dolgozott részmunkaidőben gyermek ellátást, akkor ez az időszak a számítás során a nyaralás élményét és figyelembe veszik a számítás az átlagos napi bér.

Napok száma szabadság megállapított elbocsátás a munkavállaló számított közös alapon, azaz attól függően, hogy a nyaralás élményét.