Hogyan védheti meg magát, amikor egy állásra!

Természetesen ebben a cikkben nem tartjuk az általános szabályok, hogy hogyan néz és viselkedni egy állásinterjún, hogy építsenek egy üzleti beszélgetés egy leendő munkaadó - ez mind megtalálható a kiadványok szentelt a pszichológia kapcsolatok és a szocializáció.

Tehát, mi pedig az 5 legfontosabb jogi szempontokat, amelyekre figyelmet kell fordítani, ha egy állásra.

No1 TIPP: „információk gyűjtése!”

Nem titok, hogy élünk, egy olyan korban, az információk és a számítógéppel. Ha olvasod ezt a - talán a modern ember, hogy teljes mértékben kihasználja a gyümölcsök a technológiai fejlődés.

No2 TIP „Tárgyalni és olvasni!”

Vegyük azt az esetet, amikor a jelölt felvételi eljárás már eltelt, az interjú zajlott, és tárgyalni a munkáltató a feltételek a foglalkoztatás a cég.

Ahogy a neve is mutatja tanácsot: ne szégyellje, hogy kérje a munkáltató részletesen a munkakörülmények és a javadalmazás, meg kell vitatni az Ön számára fontos pillanatokat. Kérdezi erről, ne félj, hogy vizsgálja meg tolakodó, éppen ellenkezőleg, a munkáltató képes lesz látni téged és értelmes gondolkodó ember, nem pedig a körülmények áldozata. Annak érdekében, hogy ne pazarolja az időt, csak ellenőrzi a munkáltató a következő pontokat:

- milyen jogi formában van munkaadó (kívánatos, hogy a nyilvántartásba vételről szóló igazolás, mint jogi személy vagy egyéni vállalkozó);

- milyen időre lesz oda a munkaszerződésben és hogy lesz-e a határozatlan idejű;

- Finomítsa a közvetlen munkahelyén;

- milyen pozícióban szedése, és mi lesz benne a körben a feladatokat;

- Mi a pontos méret a fizetés, milyen részei is fogják hajtani, és attól függ, melyik mutatók (egyenként tisztázni, hogy a reálbér van adva a munkaszerződés);

Ez a legfontosabb pillanatokban. Őszinte munkáltató kérdéseket, mint a nem megijeszteni, de ha látsz valami feszültség és bizonytalanság a választ - ez egy alkalom, hogy az tükrözze az átláthatósági politika a cég. Ha a feltételek tárgyalt - kérjen egy mintát a munkaszerződés, így olvassa el figyelmesen a nyugodtabb légkörben, és ha szükséges, hogy néhány módosítást, vagy akár vissza is utasíthatják, hogy aláírja azt. Ügyeljen arra, hogy a meghirdetett feltételek az Ön által szóbeli beszélgetés, egybeesnek előírt a szerződésben.

No3 TANÁCS: „A munkaszerződés - ez fontos!”

No4 TIPP: „Csak a fehér fizetést”

Most ez nagyon gyakori beállítást, ha a „papíron” a bér összege a munkavállaló, és valójában a munkabért kifizették egy teljesen más méretű, és küldött egy borítékban.

Egyértelmű, hogy megtalálja ebben a tekintetben kifogástalan nehéz munkáltató azonban nem értett egyet azzal a módszerrel bérfizetés - akkor ha nagy a kockázata.

TANÁCS 5. sz: «Pro próbaidőszak”

Továbbá, a munkáltató gyakran folyamodnak próbaidő, mert ez a képesség, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő alatt, észre előtt három nappal az állítólagos elbocsátás (Art. 71 LC RF).

Másodszor, meg kell határozni a minimális és maximális időtartamát a próbaidő. A legkisebb hossza a próbaidő - két hétig. Egy ilyen beállított napok száma a munkavállaló, akivel aláírt egy határozott idejű szerződés két hónapig vagy annál kevesebb.

Más esetekben a minimális próbaidő tarthat egy-két hónap. Általános esetben a maximális próbaidő három hónap (kivéve a köztisztviselők és a vezetők a különböző szinteken).

Ha elbocsátották kudarca miatt át kell adni a próbaidő - Önnek joga van fellebbezni az elbocsátás a bíróság egy hónapon belül attól az időponttól az, hogy az elbocsátás. A munkáltató köteles az írásbeli nyilatkozatot arról, hogy nem birkózott meg a feladataik ellátása során.

No6 TIPP: „Illegális megtagadása”

Az Mt. tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely tiltja az indokolatlan megtagadása kötni munkaszerződést (Art. 64 LC RF). Mit jelent az indokolatlan megtagadása?

Például egy munkáltató nem akkor a munkaszerződés, kifejtve, hogy alapvetően kereső ember ebben a helyzetben, és akkor, sajnos, született egy nő.

A lényeg ez: mindig indokolt elutasítása által diktált és kapcsolódó üzleti a kérelmező tulajdonságait. A Munka Törvénykönyve tiltja kondicionálja alkalmazásának elutasítása ilyen körülmények között nem, állampolgárság, családi állapot, életkor, lakóhely (beleértve a jelenléte vagy hiánya regisztráció a lakóhely vagy tartózkodási) és mások független munkavállalók képzettsége.

Továbbá, a jogalkotó megtiltja megtagadása köt munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.

Külön-külön, a jogalkotó a jogellenesség megtagadása lép munkaszerződést nők összefüggő okból a terhesség vagy a gyerekek.

Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban (64. cikk a Munka Törvénykönyve).

Ha nem ért egyet az elutasítás megkötésére munkaszerződés - menni a bíróságra a pert.