Hogyan vigyük át a külső kompatibilizáló alapvető munka
Jó napot! Kérjük, fejtse ki lépésről lépésre átadása külső részmunkaidőben főállásban ugyanannál a munkáltatónál. Van egy bizonyos, ha a vezető pozícióját (a gén. Igazgató vagy főkönyvelő
Rend. lesz a legnagyobb külső kompatibilizátort munkás először be kell annak eltávolítása a fő feladat.
tudjuk folytatni kétféleképpen ebben a helyzetben. kiadja első égetés, majd a recepción munkavállaló főállásban, vagy a változások kezelésére a munkaszerződés. Választható munkáltató és a munkavállaló.
Ha úgy dönt, a design az átmenet a fő munka elhagyása nélkül:
Ebben az esetben a munkaviszony és éppen ideje, hogy a részmunkaidőben dolgozók töltött feltételek egyszerűen rögzíteni a tapasztalat, amely feljogosítja őket, hogy távozzanak.
Ha úgy döntött, az utat átmenet pluralista üzleti tevékenységének fő helye a szervezeten belül nem égetés, akkor kell kiadni:
Készíts egy bejegyzést a munka könyv.
Minden formája dokumentumok elő kell készíteni, ha megy a fő munka nélkül elbocsátások, adott n. 2. -5prilozheniya felelősségre.
Mintegy bejegyzés a munka könyv: Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló lehet az a fő munkahelye. A munkáltató, ha a munkavállaló dolgozik feketén feltételekkel. a jogot, hogy az ilyen bejegyzések nincsenek ellátva. A mintákat felmerülő foglalkoztatási nyilvántartást abban az esetben, ha a felvétel a részmunkaidő korábban bekerült a munka könyvet, és abban az esetben, ha az ilyen felvétel történt korábban. adjuk Sec. 4.I 5. Alkalmazás a választ.
Ha úgy dönt, a megújulás útján az elbocsátás és kinevezése, az első alkalmazott kell utasítani a helyzetét váltja részmunkaidőben, és hogy a végső elszámolás vele. mint normál égetés. okok elbocsátás lehet a vágy, hogy a saját munkavállalói és a felek közötti megállapodás. Akkor lehet rendezni a recepción dolgozó és a központi iroda az általános eljárásban.
Jellemzői az átmenet az alapállás, attól függően, hogy a munkavállaló állapota:
Mikor jön a főkönyvelő, nincsenek jellemzői az átmenet a főkönyvelő ötvözi a fő feladat van.
Amikor az általános igazgató, a funkció átmeneti igazgató (kizárólagos végrehajtó szerv) a részmunkaidős munkáján alapul, egy ilyen átmenet kell végezni az alapítók (közgyűlés a részvénytársaság, a találkozó résztvevői egy LLC, döntése kizárólag alapító), egy kiegészítő megállapodást vele, hogy a munkaszerződés alá kell írnia az ugyanabban a testben. aki eredetileg kötött az igazgató a fő szerződés (alapító, aki elnöke a közgyűlés, vagy az egyik alapítója az engedélyezett döntést a Meeting).
Ha a vezérigazgató mind az egyedüli szervezet alapítója és vele munkaszerződést, a design egy ilyen átmenet lesz egyetlen döntés az alapító.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz. Hogyan lehet az átmenetet a munkavállaló a fő feladata a kombinálásával egyetlen szervezet. Kompatibilizátort lesz a fő alkalmazottja.
Átmeneti alkalmazottja ötvözi a fő munkát egy szervezeten belül lehet elhelyezni több szempontból is.
Például, az ilyen transzfer megoldható a tüzelési és felvételi. Ehhez először alkalmazni elbocsátás a munkából kombinációban, majd - a recepció a személyzet a fő munkahelye. Ebben az esetben a kompatibilissé kell mondaniuk a korábbi és a fő feladat. Márpedig e végzés magyarázata a következő.
Átállás ötvözi munkahelyeket a fő munkahelye lehet csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a szervezet. És mivel ebben a helyzetben a legjobb felmentési okot a munkából kombinálva 1. bekezdés 1. részének 77. cikke Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel. Egy ilyen megállapodás lehet rögzíteni feltétele, hogy miután a elbocsátás a részmunkaidőben dolgozni, hogy meg kell tennie a szervezetnek, hogy a munkát.
Ezen kívül, mint egy ok az elbocsátásra, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyvben (megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló) lehet használni.
Ezzel a módszerrel a regisztrációs átadása alkalmazottak a fő feladat összeegyeztetni a munkát megszakítjuk időszakra az éves szabadságát, de kártérítést fizetett a nem használt szabadság.
Egy másik lehetőség ötvözi átmenet személyzet a fő munka további megállapodás a munkaszerződés módosításához a szerződés feltételeinek (Art. 72 TC Hungary). Ebben meghatározza, hogy a munka lesz a fő munkavállaló, változtassa meg a fizetési feltételek és a személyzeti időt, ami lesz az elsődleges. Következő kérdés rendelések bármilyen formában, és az is tükröződik, hogy az információt. Ez a következtetés a 72. cikk 282. 284. 285. a Munka Törvénykönyve.
Továbbá, ha a munkavállaló munkáját rekord rekord részmunkaidős nem járulnak hozzá, akkor a 3. oszlopban a szakasz „Információk a papírról”, éspedig: „elfogadva a munkát (a feladat címét, és ha szükséges, a szerkezeti egység) (kezdési időpont kombinált munka). C (kezdő időpontja-idő), (dátum lezárás munka egyidejűleg) hajtjuk munkaerő funkcionálnak kompatibilizáló”. Ennek alapja, hogy egy bejegyzést 4. oszlopában ugyanezen szakaszában adja meg a részleteket a megrendelés felvétele részmunkaidőben.
Ha a munkavállaló a munkafüzetben van bejegyzés részmunkaidőben (belépett az idő a fő feladat), a felvétel után az elbocsátás a fő munkahelye kell határozni a teljes és rövidített (ha van) neve. A 3. oszlopban a következő vonalszakasz, hogy a rekord az ilyen karbantartás: „Munka az irodában (pozíció) lesz az elsődleges (áttérés időpontja a munkavállaló ötvözi a fő feladat).” A 4. oszlop az ugyanabban a sorban regisztrálja a megfelelő sorrendben részletek (sorrendben).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. forma dokumentumokat. ext. megállapodás
Kiegészítés № 3
Zártkörű Részvénytársaság „Alfa”, a továbbiakban a munkáltató számára
képviselő igazgató Lvova Aleksandra Vladimirovicha alatt eljárva Charta
egyrészt, és egy villanyszerelő Lampochkin Aleksey Vlagyimirovics, a továbbiakban:
Az alábbi változások száma 47:
munkájuk a Munkavállalói elsődleges. A munkavállaló a munkáját végzi
Villanyszerelő a fizetése 25 000 (25000) rubelt. havonta. Díjazás készül arányosan a ledolgozott időt. "
a felek számára kötelező.
3. Ez a kiegészítő megállapodás készül, két példányban, az egyik
Példányainak azonos jogi erővel.
az átmenetet a részmunkaidő a fő munka
Ezzel kapcsolatban az átmenetet a részmunkaidő a fő munka
AV Lampochkinav otdelepo ipari villanyszerelés
1. Alekseyu Vladimirovichu Lampochkinupristupit a fő feladat,
set AV Lampochkinu az alábbi módok közül:
A szünet pihenésre és az élelmiszer. ____________
Base. Extrák. megállapodás a munkaszerződés származó «____» ______________ № ______
fizetés a fő feladata abban a helyzetben, villanyszerelő arányosan a ledolgozott időt ..
Vezető AV nevezetességek
ismeri a sorrendben:
Főkönyvelő AS Glebova
Tanszékvezető EE keretek Gromova
Villanyszerelő AV Lampochkin
4.Formy dokumentumokat. Töredék munka könyv. Ha a rekord a részmunkaidő korábban nem lépett a munkafüzet (még mindig a fő munkahelye)
Információ a munkát