Hosszú munkaidő 1

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Ivankina TV .
az orvos jurid. Professzor a munkajog és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, St. Petersburg State University

A jelenlegi jogszabályok, a hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül a meghatározott munkaidő (101. cikk TC tartozik.).

Az a munkavállaló, aki dolgozik, egy mód szabálytalan munkaidő, valamint minden egyéb, feltéve, hogy az általános szabály: a norma munkaidő; napi időtartama munkaerő; napi rutin, és mások.

Az ilyen alkalmazottak általános indokok, hétvégén és ünnepnapokon, ám a pontos részletek a speciális szabályok, a munkaidő be nekik.

munkaerő, különösen a módban a szabálytalan munkaidő

Figyeljen! Munkavégzés szabálytalan munkaidő kívül elvégzett rögzített munkaidő nem minősülnek túlóra

Munkavégzés rendszertelen munkaidő kívül elvégzett fix munkaidő, nem kezelik a túlórát. Ugyanakkor megkapja az írásos beleegyezése a munkavállaló minden egyes esetben van szükség. Ad annak érdekében, hogy a munka a rendes munkaidőn kívül, a munkáltató nem köteles kikérni a véleményét a választott szakszervezeti szerv.

Amennyiben a munkáltató nyilvántartást vezetni a munkaidő által ténylegesen ledolgozott a munkavállaló a módban a szabálytalan munkaidő?

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (3., Art. 91 LC Hungary). Azok számára, akik a mód szabálytalan munkaidő, túlóra meghaladja a munkaidő hossza nem befolyásolja a bérek és egyes belső szabályozások időtartamának a pótszabadság.

Figyeljen! Munkavégzés szabálytalan munkaidő végzett meghaladja a munkaidő nem korlátozott meghatározott határértékeken túlórák (4 órán át, két egymást követő napon, és 120 óra évente)

Elszámolása a tényleges munkaidő lehetővé teszi a munkáltató, hogy ellenőrizzék és megakadályozzák a megsértése munkaügyi jogszabályok formájában rendszeres bevonása a munkavállaló, hogy végre munkát funkciók munkaidőn túl a számára megállapított. Ezt a kezelést nem kell elvégezni az idő nyomtatvány (№ T-12 T-13 T), mivel ezt a munkát nem fizetik meg. Lehetőség van, hogy fenntartsák a megfelelő nyilvántartás, például egy külön számlán a Journal.

A törvény nem feltétlenül szükséges írásban a munkáltató ad ki annak érdekében, hogy vonzzák a dolgozók, akik a módban a rendszertelen munkaidő, kívül dolgozni munkaerő beállított időtartam neki. Véleményünk szerint ez elegendő szóbeli utasításokat a munkáltató. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy bizonyos komplikációk léphetnek fel ebben az esetben.

Az alkalmazott, egy bejegyzést, amely szerepel a listán a hozzászólásokat szabálytalan munkaidő, egyedül maradt a munkahelyen óra után, és van egy munkahelyi balesetek. Lesz ez a sérülés elismerten baleset a teljesítményt munkahelyek feladatait annak minden következményével együtt?

Figyeljen! Az alkalmazott köteles dolgozni a rendszertelen munka a nap, mint a mód kezdete előtt a nap (műszak), és a lezárás után

Végző munkavállaló, aki dolgozik, olyan üzemmódban szabálytalan munkaidő, munkaköri feladatok munkaidőn kívül a számára megállapított nélkül is megfelelő sorrendben, mivel a munkaviszony, és elkötelezett az érdekeit a munkáltató, így ha egy munkás megsérült, úgy kell tekinteni, mint egy ipari baleset.

Annak lehetőségét, hogy a munkavállaló a munka nem szabványos nélküli munkaidő hozzájárulás kérése minden alkalommal, amikor nem tekinthető, mert megsértette a munkavállalói jogokat, a megállapodás szerint a munka a módban a nap szabálytalan munkás ad belépést a megfelelő helyzetben.

munkáltató rendelkezésére áll a munkavállalói részvétel szabálytalan munkaidő dolgozni meghaladja a munkaidő tekinthető jogszerű, ha okozta valódi szükség, és ha a munkavállaló köteles végezni a munkát, amely során a munkaszerződés.

A törvény nem tartalmaz semmilyen konkrét utasításokat feldolgozásával kapcsolatos korlátokat meghaladó munkaidő. Az Mt. Magyarország csak annyit mondott, hogy a munkavállaló köteles dolgozni nem szabványos munkaidő szórványosan, azaz a. E. Néhány napon belül, de nem mindig. A rendszeres bevonása az ilyen munkát kell tekinteni, mert megsértette a munkajogi követelmények.

A rezsim szabálytalan munkaidő

A szabályzat szerint a további éves fizetett szabadságot a munkavállalók szabálytalan munkaidő szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés jóváhagyott. Állásfoglalás a magyar kormány 11.12.02 № 884. A szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, egy listát a munkavállalók szabálytalan munkaidő tartalmazza:
- igazgatási, műszaki, gazdasági személyzet;
- mások, akiknek a munkáját alábecsülik a munkanap folyamán;
- amelyek terjesztésére munkaidő saját belátása szerint;
- személyek munkaidő amely által a munka jellege részekre van osztva a határozatlan idejű.

Annak ellenére, hogy ezek a szabályok csak olyan szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, az általuk meghatározott kritériumok, hogy bizonyos pozíciók a listán az alkalmazottak szabálytalan munkaidő szolgálhatnak viszonyítási más munkaadók készítésére vonatkozó szakaszainak a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus.

Hosszú szakmai (üzleti) nap van beállítva a köztisztviselők, a helyettesítő vezető és a legjobb helyeken a közszolgálatban. A köztisztviselők, cserélje ki a poszt a közszolgálati más csoportok, hosszú idő szerint meghatározva a rutin egy hatóság a vonatkozó listát a pozíciók és a szolgáltatási szerződés (3. Az Art. 45. szövetségi törvény 27/06/04 száma 79 szövetségi törvény „On Állami Közszolgálati Magyarország „).

Szabálytalan munkaidő lehet megállapítani vezetők a személygépkocsik (kivéve gépkocsik, taxik), valamint az autóvezetők expedíciók és felmérési fél részt vesz a kutatás, topográfiai, geodéziai és földmérő munkák terén (14. o. A rendeletek a sajátosságait munkaidő és nyugalmi időt gépkocsivezetők engedélyezett. Közlekedési Minisztérium a Magyar Rend 8/20/04 szám 15).

A modern termelési feltételek, a gazdasági és igazgatási tevékenység gyakran kell bővíteni a kört a személyeket, akik a mód szabálytalan munkaidő: felső vezetők a kereskedelmi szervezetek, tanácsadók, ügyvédek, biztosítási és egyéb anyagok, valamint más szakemberek, hogy a munka nem csak az irányadó rendes megállapításának módszere a munkaidő és más megközelítést igényel.

Alkalmazása során a helyzetbe, hogy az tartalmazza a jóváhagyott listát az alkalmazottak szabálytalan munkaidő, a munkaszerződés jeleznie kell az ilyen munkaidő (Art. 2, Art. 57 LC Hungary).

Fizetés feldolgozása

Az időtartam a pótszabadság határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Magyarország Mt. meghatározza a minimális hossza a szabadság, hogy a munkavállalók szabálytalan munkaidő, egyenlő három naptári napon belül. A maximális szabadság idejére a törvény még nem állapították meg.

Figyeljen! Ami a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, a költségvetés a téma Magyarországon, vagy a helyi költségvetés, az eljárás és feltételek megadásának további szabadságot a munkavállalók szabálytalan munkaidő a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció, illetve hatóságok, Magyarország és a helyi hatóságok

A 2. bekezdésben szabályzat jóváhagyott. Állásfoglalás a magyar kormány 11.12.02 № 884. tényezőket kell figyelembe venni időtartamának meghatározása a Pótszabadnap a megfelelő pozíciókban. Ezek közé tartozik a munka mennyisége, mértéke a munkaerő-intenzitása, a jelenléte a munkavállaló munkájának végzéséhez funkciókat kívül a fix munkaidő, stb Meg kell jegyezni, hogy ez a megközelítés összhangban van a jelenlegi gyakorlattal :. Than elfoglalt és feldolgozás hosszabb kell extra kölcsönzés .

A jogot, hogy további szabadságot szabálytalan munkaidő Van alkalmazotti napjától a munkaszerződés a munkát a módban a rendszertelen munkaidő. A neve fizetett éves szabadság, pótszabadság készlet kollektív szerződés vagy belső szabályzatban alapján értékelése a releváns tényezők a munkaerő, egy adott helyzetben, nem korrigált tényleges túlóra vagy egyéb körülmények. Az alkalmazott, egy bejegyzést, amely szerepel a listán a hozzászólásokat szabálytalan munkaidő kézhezvételét követően a következő fizetett szabadság jogosult pótszabadság meghatározott kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, függetlenül a tényleges összeg a túlórát.

Főszabályként összegzés ünnepek alatt Art. 120 TC RF. pótszabadság munkavállalók szabálytalan munkanap hozzáadjuk a fő fizetett szabadság (t. h. hosszúkás) és egyéb kiegészítő levelek.

Például, ha a munkavállaló a fő fizetett szabadság, amely 28 naptári napon belül, jogosult egy további fizetett szabadság káros munkakörülmények 6 naptári nappal és kiegészítő fizetett szabadság szabálytalan munkaidő időtartama 9 nap, a teljes hossza a rendes évi fizetett szabadság lesz:
28 + 6 + 9 = 43 naptári nap.

Mivel a kiegészítő szabadságot szabálytalan munkaidő törvény által előírt, a munkáltató fizetni érte költség kapcsolódik a munkaerő-költségek és a nem adóköteles profit szervezetek (7. o., Art. 255. Tax Magyarország).

Bizonyos esetekben a munkavállaló, aki dolgozik egy mód szabálytalan munkaidő, fizetett pénzbeli kompenzáció nem használt kiegészítő szabadságot?

További fizetett éves szabadsághoz való szabálytalan munkaidő helyettesíthető pénzbeli kártérítést írásbeli kérésére a munkavállaló. Ez nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést néhány további fizetett éves szabadsághoz, mint a kiegészítő szabadságot foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények vagy szabadság célja a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc év (Art. 126 TC Hungary).

Ezen kívül pénzbeli megtérítése a fel nem használt éves kiegészítő fizetett szabadságot fizetik a munkavállaló elbocsátása (Art. 1, Art. 127 TC Hungary).