Hr-KPI hogyan kell megbecsülni a szolgáltatók hatékonyságát személyzet

HR-KPI Hogyan értékeli a hatékonyságát az új személyzeti Ivanov Partner

2. Miért olyan nehéz megkülönböztetni az egyetemes HR-KPI? Hatásterülete a kisegítő személyzet, a cég üzleti igen széles, így kiemeli a mértéke befolyásolja a HR-a egy adott üzleti folyamat egy cég nem könnyű a különböző szervezetek, attól függően, hogy a pontos részletek az üzleti, a létszám, mind az ellenőrző rendszerek és a figyelmet, hogy a fizetett alkalmazottak, mint a erőforrás, hogy megfeleljen az üzleti célokat, nem tud elé HR-szolgáltatás nagyon különböző feladatokat

4 Gyártás rendszeres, és kiváló minőségű használja a funkciót line értékesítési vezetők valóban használja a funkciót, mint egy eszköz a sikeres vállalkozás tulajdonosai Rendszergazdák „tulajdonosok” és a „Rendszergazdák” eredménye mutatók működési eredmények helyesek, akkor világosan meg kell érteni, mi a HR vonatkozásában minden funkció - „tulajdonos” vagy „adminisztrátor” teljesítményt, mint egy folyamat

5 Teljesítmény mutatók operatív HR-szolgáltatásokat

7. Az arány a bérszámfejtés, hogy a cég forgalma vagy a termelés költségei, vagy ... a lépést a bér növekedése a munkatermelékenység növekedése és a termelés volumene alapján ez a mutató a következtetés vonható le, hogy mennyire hatékonyak kompenzációs rendszer teljesítménye a fő feladata -, hogy ösztönözze az embereket dolgozni, ezért amennyire értelmesen cég költi a pénzt az anyagi kompenzáció az alkalmazottak. A mutató előzetes ábrán látható, hogyan hatékonyan a pénzügyi rendszer motiváció működik az iparűzési. Mérjük meg a bér értelme vagy azzal kapcsolatban a cég forgalma, akár kapcsolatban a termelési költségek (vagy bármilyen más mennyiségi mutatóinak üzleti függően sajátosságait), attól függően, hogy ezek közül melyik értékek legtisztábban jellemzi az üzletet. Például, ha a cég forgalma egy fix árat és korlátozott termelési kapacitások, kapcsolódnak a bér kell a termelési költségeket. Személyzeti motiváció és díjazása A szerepe a HR-kút - a tulajdonos az index - az eredmény

8 Performance vezetőségre határidők betartása értékelés (minősítés) a személyzet és az értékesítés személyi döntéseket a tervezett növekedési üteme bérszámfejtés, hogy ténylegesen mi történt eredményeként a tanúsítás alapján a KPI lehet megítélni a minőségi HR-költségvetés, egyrészt, és a tanúsítás, a másik oldalon. Ha a tényleges növekedés bérszámfejtés személyzet értékelési eredmények lényegesen magasabb a tervezettnél, akkor a tanúsító végzett megsértése (például van egy hatalmas túlbecsülése), vagy HR-költségvetés a hibás adatok és előrejelzés milyen hatással van a dinamika a személyzet mozgását. HR-feladat, valamint egy teljesítmény-menedzsment rendszergazda - egy időben, hogy a vezetők a szükséges eszközök minősítésére (a készségek, szabványok, előírások, forma, stb), valamint ügyeljen a kifejezések értékelésében és végrehajtási személyzet hozott döntések alapján minősítést. Ez egy nagyon fontos mutató, mert ez az eljárások szabályszerűségét szolgáltatott döntő tényező a hatékonyságát egy ilyen rendszer. A szerepe a HR-A - Indicator adminisztrátor minőségű folyamat

9% -át a költségvetés végrehajtási intézkedéseket az egyéni vagy csoportos fejlesztési tervek az egyes alkalmazottak a szervezet alapján minősítéssel (vagy bármely más keretek rendszeres párbeszéd folyamatának a személyzet) kéne a saját fejlesztési terv. Feldolgozás készségek lehetnek tipikus IPR csoport (azaz csoportos fejlesztési tervek - PGR, amely révén többek között kötelező képzés). Ha a kidolgozási folyamatának fejlesztési tervek megfogalmazott és megfelelően működik, a képzési költségvetés a cég alakult a tárolt információ a PGR és IPR. Kiemeli a minőségi HR-és ebben az esetben az lesz, hogy végrehajtsa a megfelelő képzési tevékenységeket a bejelentett alkalmazottak száma az adott időkereten belül a tervezett források összege. Személyzeti képzés és fejlesztés HR szerepe lyukú - a tulajdonos az index - az eredmény

10 A végeredmény eredményei alapján rendszeres, független HR-audit száma Büntetők felhalmozott ellenőrzési mutatók arra utalnak, tervezés személyi dokumentációt. A HR szerepe outsourcing HR-kút - a tulajdonos az index - az eredmény

11 Köszönöm a figyelmet! www.ecopsy.ru