Mi a korlátolt felelősségű alkalmazottja a különbség a teljes és hogyan

Felelősség bizonyos mértékben fél mindent.

Nem mindenki tudja, hogy a fent említett kötelezettség nem lehet elkerülni minden esetben -, hogy van egy jelölt legalább milyen pozícióban, még az „irodai plankton”.

Amelyek csökkenthetik aggodalmak munkába álláshoz pénzügyi felelősség, annak megértése, hogy mi a törvény egyértelműen elválasztja a teljes és korlátozott formája.

Mi a különbség a kettő között?

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

a meghatározás

A jelenlegi jogszabályok, attól az időponttól kezdve, ha hivatalosan is belépett ebben vagy abban a helyzetben, Ön felelős a vállalati vagyon.

Bármilyen vállalkozó joga van ragaszkodni tiszteletben jóságáért. És ha alkalmazza a munkáltató kártérítési válaszolni fog rá.

Minden munkavállaló kártérítési kerül felszámolásra esetén közvetlen igazi veszteség kapcsán felmerülő az illegális tevékenységek (Art. 232. LC RF).

A munkaerő-megállapodás fél (munkaadó vagy alkalmazott), amely kárt okozott a másik félnek megtéríti a kárt, összhangban e kódex és más szövetségi törvényeket.

Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősségét a felek a szerződést. A jelen szerződés a munkavállaló a munkáltató felelőssége nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - magasabb e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.

A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést a felelősség e rendeletben előírt kód vagy egyéb szövetségi törvények.

A becslések szerint a megfelelő összeg az átlagos havi jövedelem (levele Rostrud №1746-1 a 19.10.06 g). Az ilyen felelősség azt mondják, hogy korlátos.

Ellentétben a teljes

A törvény előírja két fajta ilyen felelősség: a teljes és korlátozott.

Ahhoz, hogy vonzzák a munkavállaló válaszolni teljes teljesülnie kell több feltételnek, nevezetesen:

• elhelyezhet ez azt jelenti (Rend a Munkaügyi Minisztérium №85);
• külön szerződés a felelősség a következtetést vonták le, hogy dátummal és mindkét fél által aláírt;
• sikkasztás ingatlan bízott aláírást.

Felsorolni teljes anyagi felelősséggel személyek is, kinek a kezében ilyen vagy olyan módon át pénzt vagy értéktárgyakat.

Ez igazgató, osztályvezetők, adminisztrátorok, menedzserek raktárak, gyógyszertárak, könyvtárak, adattárak, azok helyettesei, a banki és a kereskedelmi dolgozók, pénztárosok, a metodisták, a laboratóriumi személyzetet a szervezeti egységek.

Ez a lista kimerítő, és nem lehet változtatni a munkáltató.

Amellett, hogy a feltételek beállta teljes anyagi kötelezettségek közé tartozik (243. cikk LC.):

• Kész valóban sor kerül, közvetlenül kapcsolódik az intézkedések a személyzet tagja;
• munkás részeg volt, vagy befolyása alatt a kábítószer;
• Az eset nem történt idején felmerülő feladatokat;
• ellenőrzés feltárta hiány értékes ingatlan bízott, hogy egy adott munkavállaló, és ő figyelmeztetett, és alá kell írni.

Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló az alábbi esetekben:

• ha összhangban ez a kódex vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
• hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
• szándékos rongálás;
• kár olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
• kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
• kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
• információkiadás képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
• kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.

Anyaga felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltató lehet megállapítani munkaszerződést kötött a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő.

Ami a korlátolt felelősségű, akkor, mint már említettük, a munkások, amellyel kapcsolatban bebizonyosodik nem sok kapcsolatot az anyagi értékek, a társaság és a kárt tudnak okozni, nem áll arányban az okozott kár azok, akik hozzáférhetnek a jelentős források.

Ez azt jelenti, hogy a korlátolt felelősségű korlátozódik a munkavállaló nem meghatározott listáját foglalkozások, mint ez a helyzet a teljes, és még milyen összegben vissza kell téríteni tőle kárt.

ahol a helyhez kötött

Ha a teljes anyag szükséges kötelezettségek, amellett, hogy a munkaszerződés egy speciális megállapodás (vagy külön megállapodást kötött az igazgató vagy könyvelő), korlátozott - egy szerződésmintát. tette ki a jelölt a recepción.

Készíts egy külön megállapodás a pénzügyi felelősséget az igazgató vagy helyettese nincs szükség, mivel ez a felelősség nyugszik automatikusan, a 277. cikkel összhangban a TC tartozik.

Bekezdés előírt felelősségi szerint a dokumentumok további feltételeket.

Meg kell határozni a körülmények az esemény és a méret.

Akikre lehet kiszabni

Anyagilag felelős módon, vagy egy másik szinte mindegyike képes polgárok.

És, mint amennyire mi tárgya, korlátozott matotvetstvennost sújtható minden alkalmazottja. amelyben megfordult legalább 14 év, és akikkel a dokumentum foglalkoztatási helyzetét jelző (meg kell felelnie a bejelentett jelöltséget, például, amikor a szöveg azt mondja, hogy az ember futár, nem tekinthető egy bolti eladó) aláírásra került és a jövedelem .

Az eljárás kártérítésről

Először is, a főnök meg kell tenni. hogy kárt szenvedett kapcsolatos tevékenységek (ebben az esetben általában nemtörődömség. unprofessionalism vagy gondatlanság - például a titkár leesett és eltört TETŐMONITOR vagy rakodó. feltartotta áruk, összetört kirakat) alkalmazottak és hogy nincs ok arra, hogy kizárja a bűntudat.

És van egy csomó oka (239. cikke TC.):

• természeti katasztrófák;
• vis maior esetén;
• rendes gazdasági kockázatok;
• önvédelem;
• veszélyt jelent az élet és az emberek egészségét;
• a munkáltató nem biztosított a megfelelő feltételek teljes körű és minőségi végrehajtását funkcionális alkalmazottja.

Pénzügyi alkalmazottai semmilyen felelősséget károk esetében vis maior miatt, normális gazdasági kockázat, sürgősségi vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.

Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy megtagadja, hogy a bűnös igazságosság (Art. 22. §)

Így korlátolt felelősségű korlátozódik nem csak a méret a biztosítási szolgáltatás összegét, de a fenti különleges körülmények között. rövidítjük az felelősségkorlátozással.

Meghatározása után a vétkes munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy elmagyarázza, mi történt.

Ezt meg lehet tenni egy írásos kérelmet.

Ezt követően, fejét a kérdés a megfelelő sorrendben - a visszatartás a munkavállaló egy adott kártérítési összeg a kárt.

Emlékezzünk vissza, hogy a pénzügyi komponense a kártérítés nem haladhatja meg az átlagos havi fizetés a munkavállaló.

Abban az esetben a munkavállaló nem ért egyet a szankciók, akkor a fej (vagy potenciális tettes maga) kérheti a bíróságtól.

Külön meg kell határozni a készpénz-helyettesítő.

Ha a sérülés már, ez nem változtat semmit, és biztosan nem ad a jogot, hogy a feje „letépik” több put.

Rejtett pénzügyek fogják kompenzálni. és a többi írják le a gazdasági költségeket.

Az együttható nem változik semmilyen módon. Még ha a bíróság az eljárás folyamán megállapítása egyébként - lehetőség vonzza a teljes.

Ha a felperes köteles kényszeríteni az elkövető, hogy válaszoljon a korlátozott anyagi kötelezettségeit, a Bíróság nem léphet túl ezt a szabályt (kivéve a szövetségi törvény másként nem rendelkezik), és úgy dönt, hogy az alapján az előírt követelményeket (3. rész Az Art. 196. a Polgári perrendtartás).

Polgári perrendtartás az Orosz Föderáció

A döntéshozatalnál a bíróság értékeli a bizonyítékokat, meghatározza, hogy milyen körülmények között az ügyhöz, telepítése és milyen körülmények között nem állapítható meg, mik a jogviszonyok a felek, amely jogot kell alkalmazni ebben az esetben, és hogy a követelés tárgyát megelégedésére.

A Bíróság felismerte annak szükségességét, hogy új körülmények a jelen ügyre vagy megvizsgálja új bizonyítékok, hogy a meghatározást az újbóli vizsgálat. Miután vége az érdemi bírósági újra hallja ezt kérte.

A bíróság a kérelmet a felperes által meghatározott követelményeknek. A bíróság azonban nem haladja meg a kérelem érkezett be a meghatározott esetekben szövetségi törvény.

Félsz bíróság elé nem szükséges, akkor csak meg kell tudni, hogy mit lehet azt állítják, és tedd azt, amit kell. És légy készen a megsértése esetén, hogy megvédje őket. talán még a bíróság előtt.

Ha neked ez az esély, nem számít, milyen szerepet vesz - a munkáltató vagy a munkavállaló - a kapcsolatot egy ügyvéd. szakosodott viták a munkajogi.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!