Időszak utazási

A jogot, hogy többit rögzített nyilatkozata jogainak és szabadságainak ember és polgár az Alkotmány a munkaügyi jogszabályokat. Ezeket a jogokat biztosított a munkavállalók valamennyi tulajdoni formákat. Az, hogy éppen a szünetek, hétvégén és ünnepnapokon, azok időtartamát szabályozza a helyi jogszabályok. De a kollektív szerződések állapotromlás képest jogszabályok rendelkezései érvénytelenek dolgozók.

Szünetet teljesítmény nem több, mint 2 óra. és nem tartalmazza a munkaidő. Fizetett szünetek vannak bizonyos esetekben cikkének megfelelően 57- nők alatti gyermekek 1,5goda szünet nem több, mint 30 perc. 3 óránként működését. 2 vagy több gyermek nem több, mint egy óra. Dolgozó a hideg éjszakát a szabadban, zárt és fűtött szobában, részt vesz a cargo-rakodást törvénnyel összhangban különleges szünetek tartalmazza a munkaidő. Munkavállalók számára a heti pihenőnap legalább 42 órán át. És kezdődik napjától kezdete és kezdete előtt az 1. munkanap. Munkavállalók kapnak a fizetett éves szabadság, mivel az a szerződés aláírását legalább 25 munkanap. Idénymunkára szabadság általában formájában értékesítik kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás esetén. Míg a nyaralás nem lehet leromlott állapotát munkavállaló, az elbocsátás a munkáltató által, kivéve a teljes felszámolása a vállalkozás.