Indexálása bérek, hogy a munkáltató köteles megtenni - nyilatkozatok

Egyre gyakrabban tárgyát konfliktus munkaadók és munkavállalók közötti válik hiánya indexálás fizetések sokáig, míg az infláció és a növekedés a fogyasztói árak csökkenéséhez vezetne reáljövedelmek az alkalmazottak. A probléma az, hogy az eljárás, és növeli az együttható az indexelés nem határozza meg a munkaügyi jogszabályok, és továbbra is a munkáltató döntése alapján. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a cég nem tudja elvégezni indexelés.

Munkáltató Fontos különbséget tenni az indexelés más fizetési módot, például bónusz, vagy fizetésemelés. Az indexelés végezzük kivétel nélkül, és a feladata a cég, hanem a jobb oldalon. Az indexelés nem lehet függővé tenni a pénzügyi teljesítmény. Egyes vállalatok kíváncsi, hogy miért a bíróság vagy a munkaügyi ellenőrzés kötelezi arra, hogy elvégezze az indexelés, ha minden évben, és így megnő a fizetések. De a nő fizetése nem mindig indexelt. Ha a cégnek nincs eljárás kötődés bármilyen arányban (infláció, a fogyasztói árindex, a másik intézkedés), nem indexelt. Az alapötlet az indexelés a képesség, hogy vásárolni a munkavállaló munkabérét az azonos mennyiségű árut ma például egy év alatt. Indexálás alá nem csak fizetést, hanem más kifizetések miatt a munkavállaló.

A bírósági gyakorlat főleg abból áll, nem támogatja a dolgozók, mert a bíróságok arra a következtetésre jutott, hogy nem a hatóság pontosan meghatározni, hogy az indexelést meg kell tenni. Ugyanakkor a munkaügyi felügyelőség nem hiszi, hogy ez a kérdés kívül a hatáskörükbe rendelkezéseket fogadnak el és hozott közigazgatási felelősség a társaság, amelyben nincs indexálás telepítve.