Információk a munkabérek (minta) - nem, az alkalmazottak, a rendelkezésre álló

Sok munkáltató eredményeként az instabil gazdasági vagy önös késedelmes bérfizetés a munkavállalók. Leggyakrabban egy ilyen helyzetben nem lehet megoldani - a munkavállaló vár kifizetéseket.

Nem sokan tudják, hogy a törvény által a munkáltató a késés esetén köteles kártérítést fizetni. A cikk részletes információkkal szolgál, hová menjen késedelem esetén, hogyan kell segítséget kérhet információt a nem fizető állandó minta az ilyen dokumentumokat.

jogi szempontból

Annak ellenére, hogy a szigorodó intézkedések munkáltatókkal szembeni bér késések, ez a helyzet továbbra is sürgető. A fő feladat az alkalmazottak, akik a munkaügyi kapcsolatok - ismert mű, Törvénytárra, annak érdekében, hogy elkerüljék a csalás.

A helyzet a késleltetett javadalmazás alkalmazottak tükröződik a jogi aktusok száma:

Összhangban a munkajogban a munkáltató köteles fizetni a béreket időben. Abban az esetben, nem fizetés is szembe közigazgatási és büntetőjogi felelősség. A munkás, viszont joga van a visszatérítés és kártérítés.

Az Mt. előírja, bérfizetés nem kevesebb, mint havonta kétszer.

Az alkalmazottak a vállalat az adósság behajtása, még egy rövid ideig a késés, de úgy esedékes fizetések, amelyek nem fizetik 1 hónapig működött. Büntetőjogi felelősség kiterjed a késés pénzt két hónappal.

Mi dolgozói

alkalmazottak írásban kell, hogy a kifizetés iránti kérelmet az alapok késedelmi időszak. Szükséges, hogy tegyen nyilatkozatot két példányban. Erre azért van szükség, hogy volt-e bizonyíték az a tény, elfogadási követelményeket. Az egyik példányt a munkavállaló elhagyja magát, a második - a munkáltató.

Abban az esetben, ha a vezetés nem felel meg a követelménynek a munkavállaló közvetlenül a közeljövőben, akkor levelet felmondás a munkát végző feladatokat kifizetés napjáig. Fontos, hogy értesítse a munkáltató, amely nem tartotta hiányában a munkavállaló, a helyszínen, a hiányzások. Így a munkavállaló fogja védeni magát a megrovás vagy elbocsátás hiányzás.

Fizetett végkielégítés, miközben csökkenti? Lásd itt.

Hogyan írjunk egy nyilatkozatot a felmondás a végrehajtás munkaerő kötelezettségek

Ügyvédek javasoljuk egy nyilatkozatában arról, hogy a következő adatokat:

• az időpont, amikor a dokumentum kidolgozását;
• Belépési azonosító megadva a kérelmező fejléces;
• pozíció nevét és a munkavállaló és ugyanazokat az adatokat a vezetője a szervezet;
• Signature alkalmazottja.

A nyilatkozat tett semmilyen formában. Fő értesíti a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésére kötelezettségeit a fizetés napján újrakezdődött a munkaviszony.

Igazolás tartozás

Ez lehet bármilyen alakban vagy formában, a fent említett módosított címet. Hivatkozni kell az alapcsomag dokumentumok bizonyítékaként nem fizetnek. A cég csak három munkanap bizonyítványok kiadásának kérésére a munkavállaló. Ezeket a szabályokat, amelyeket a munkaügyi jogszabályokat.

Annak ellenére, hogy az önkényes kérelmet, igazolást kell a következő információkat tartalmazza:

Hová menjünk?

Számos intézmény, ahol a polgárok kezelni egy ilyen helyzetet.

1. a vállalkozás vezetésében, ahol a munkavállaló munkáját;
2. ellenőrzést a munkaügyi kapcsolatok;
3. unió;
4. az ügyészség.

A szakszervezet csak akkor lehet hozzáférni, ha a munkavállaló még nem volt. Képzett jogászok számára ajánlott az első szakaszban a hasznosítás, hogy megpróbálják megoldani a problémát a szervezeten belül, ahol egy személy dolgozik.

A következő lépésben kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség.

munkaügyi ellenőrzés

Addig a pillanatig a hivatkozás munkaügyi ellenőrzés biztos, hogy tegyen nyilatkozatot, majd a munkavállalók a létesítményben a jogot, hogy végezzen ellenőrzést a szervezet.

Ha az a tény, nem fizetés fogja meghatározni a munkavállalók a munkaügyi felügyelőség tekintetében a fej kerül alkalmazásra a bírság terhe. Ezen kívül kiadott egy speciális értesítés követelményét visszafizetni az adósságot a bérekre. Ha ez nem valósul meg időben, a felügyelőség pert további eljárást.

Szerint Törvénytárra, ha megsértik a munkaügyi kötelezettségek feltételezett közigazgatási bírságot.

Mérete változhat 1-5 ezer. Ha a büntetés kiszabása jogi szervezet, a méret a büntetés nőtt 30000-50000 rubel. vagyis 3 hónap - 90 nap az alternatív büntetés lehet a megszüntetését a szervezet munkájában életét.

Egy komolyabb felelősség merül fel, ha a szervezet a korábban elejtett ilyen jogsértések, és nem fizetnek bért a munkavállalók időben. Ebben az esetben a tisztviselő - a szervezet képviselőjének a tisztségéből válik kizárásra időtartamra 1-3 év.

Az ügyészség

Ha szándékos meg nem fizetése pénzt a vállalat alkalmazottai, azaz szándékos törvénysértés, a cég vezetése kiszabott bírságot, és kiadott egy eltökéltségét, hogy megszüntesse a jogsértések rögzítésre, amelyet be kell szüntetni a lehető leghamarabb.

Ha nem tesz eleget a jogszabályi előírásnak OMMF elküldi a fellebbezést a bíróság, a készítmény a kezelőszemélyzet vizsgálat segít a mulasztó cég alkalmazottai a regisztráció szükséges dokumentumok benyújtására a bírósághoz fordulhat.

Elküldése után az alkalmazás számára, hogy az ügyészség meg kell vizsgálni a panaszok alapján a polgárok, amelyben a bűncselekmény körülményeinek telepítésre kerül. A közvetlen fellebbezést az ügyészség időt takaríthat meg, hiszen közvetlen fellebbezést szükségtelenné alkalmazni sok más esetben.

Alkalmazni kell részletesen leírják a lényege a követelés, hogy a vezetés a cég írásban és előkészíti azonosító okmányokat. Ha ez nem lehetséges a személyes látogatás az ügyészség csomag hitelesített dokumentumok másolatait lehet küldeni postán. Nem szabad küldeni hagyományos postai borítékba, és értékes a bejelentést.

Benyújtása esetén a követelés céljából fizetési késedelmes fizetések ki kell töltenie a kérelem bizonyos szabályoknak megfelelően, mint például:

1. feltüntetése a bíróság helyén a kezelés és a személyes adatok a kérelmező;
2. A probléma leírása egyértelmű magyarázatot indokolnia követelés fejében;
3. a felperes azon állítását;
4. A felperes aláírása;
5. napjától a kérelem benyújtásának;
6. lista benyújtott dokumentumok a figyelmet a bíróság.

Amikor egy alkalmazott elhagyja a munkát, ő a jogot, hogy a pénzeszközök behajtására késik 3 hónapon belül az elbocsátás. Ha továbbra is a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató határidők a kérelem benyújtására nincs.

Akár helyett hagyni pénzbeli kártérítést lehetséges? Tudd meg most.

Hogyan írjunk egy igazolást követelések és kötelezettségek? Utasításokat.

Jó oka, ami megakadályozta a kérelmező időt reklamációt, lehetséges, hogy visszaállítsa a jogot, hogy azt állítja, hogy a munkáltató. Elég, ha az iratokat meglétét igazoló érvényes indok, a bíróság, és várja a bíróság döntését.

Ki kirúgták a cég alkalmazottja, aki nem kapta meg kifizetését fizetést kell biztosítani a tanúsítvány az adósság, ez biztosítja az előzőleg elkészített csomag dokumentumok a bíróság. Egy bizonyítvány formájában az adósság nem létezik, a normatív nincs szabályozva. Mivel tanúsítványkiállítást bármilyen formában és meg kell adni kérésre a munkavállaló.

Az eljárás során a felszámolás a csődbe ment cég vezetése, hogy adjon megbízást a kárba miatt bérfizetés a munkavállalók. Ahhoz, hogy megkapja a pénzt a számlára, a cég adóssága a munkavállaló be kell nyújtania egy igazolást az adósság választottbírósági menedzser felvételre a hitelezők.

Azonban minden pénzt kérdésekben munkavállalók csődje esetén a vállalat, akkor úgy döntött, az utolsó példány.

Igazolás hiányában adósságok

Ez az igazolás az alábbiak szerint:

Ezt az igazolást alá kell írnia élén előleg kitöltésével a megfelelő adatokat a cég könyvelője.

A számítás a kompenzáció és az eljárást a fizetés.

Ez felírható általános formája a következő:

Kompenzáció = fizetés * refinanszírozási kamatláb / 300 * nappal a fizetés elmaradása;

Hiánya miatt a világosan meghatározott szabályok kompenzáció a munkáltató kollektív szerződés értelmében a dolgozók megállapítani semmilyen kompenzáció mértékét, de nem kevesebb, mint a korábban leírtak szerint.

Fontos megjegyezni, hogy a kompenzáció kiszámításának figyelembe veszi a változásokat ez az arány, ha megváltoztatja a kulcs mértéke (a refinanszírozási ráta és -kal). Például: a 11% -os volt beállítva az első hónapban, a másik után hónapban - 10%. Az első hónapban a kártérítés kiszámítása kap 11% -át érték a következő egy - 10%.

Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy szükség van egy jogi ismeretek gyors megoldást új kihívásoknak a munkahelyen. A tudás a jogi normák segít sikeresen kölcsönhatásba a munkáltató, és visszaadja a pozícióját eszközökkel.