Interjú kérdések munkát
Interjú - az a képesség, hogy a kérelmező a bemutatkozásra és bizonyítani alkalmasságát arra, hogy feladataikat. Mivel a kérdező mindig improvizálni, lehetetlen előre megjósolni, hogy kérdéseket az interjú. Másrészt, a téma iránti érdeklődése egyértelmű, és az általános vonal a gondolat - megjósolni.
Kivel kommunikáció kerül sor, és milyen kérdésekre számíthat
Mindenesetre, meg kell alaposan megvizsgálja és előkészíti kérdésekre adott válaszok az interjút, amikor egy állásra vonatkozó fő téma. Annak megállapítására, hogy a hitelesség és természetesség akkor hangot választ a tükörben, és még jobb - a kamera.

Itt van egy téma, amely gyakran kezdődik kérdéseket a kérelmező az interjú. Annak ellenére, hogy az egyszerűség gyakran vezet a kérelmező a csikorgó megállt, mert:
- Azt szeretnénk, hogy jó benyomást,
- nehéz megjósolni, hogy pontosan mit számít, hogy hallani egy ismeretlen személy.
A kérdező arra törekszik, hogy megtudja, a fellebbező érdekeit, hiszen róluk, a legtöbb ember beszél könnyebben és szívesebben. Megadhatja a tárgya az ő figyelmét. Ezek a következők:
- Ez jellemzi a kérelmező, mint egy ember az üzleti és a tiszta gondolkodás;
- Ez bizonyítja létezését önbecsülés;
- majd az alaphangot az interjú tárgyalások partneri, nem egy iskolai vizsga.
Nem szükséges, hogy kifejezzék hivatalos életrajz - ha ez érdekelni fogja a munkáltató, akkor kérjen egy önéletrajzot. Általában az ilyen parafrázisa:
- infantilis kérelmező jellemzi, hogyan identitás és a kezdeményezőkészség hiánya jellemző;
- Ez azt sugallja, az ötlet nincs egyértelmű célok és prioritások;
- Ez arra utal, hogy a képtelenség, hogy összpontosítson a fő és a másodlagos megválni;
- Úgy is felfogható, mint egy tiszteletben tartásának hiánya a kérdező elvesztegetett időt és irritációt okozhat.
Ha a kérelmező jogát róla nem kérdez, nem kell beszélni hobbi, a család és a gyerekek. Ezt követően elbeszélés az volt a benyomása, hogy a karrier a kérelmező kiskorú és csekély a jelentősége. Sőt, annál inkább lenyűgözte a történet kiderült - a rosszabb.
Hogyan választ erre a kérdésre interjú? Tájékoztató, de a rövid jelen „ütőkártyája”. A cél -, hogy a lényeg. Között a méltó fogja választani, aki több, mint bármely más cég a várakozásoknak. Meg kell beszélni a képességek, a felelősség, a szorgalom és a tisztesség. És végül az „otthon készítmény” meg kell adni abban, hogy:
- Mi leszel hasznos;
- milyen kritériumokat, hogy megfeleljen a hivatal;
- miért kell felvenni.
Miért kellene felvenni,


Természetesen a fő érdeke a munkáltató specifikus tapasztalat, üzleti képességek és eredmények a kérelmező. Kérdések az interjú során, amelynek célja körülményeinek tisztázása érdekében. Ha - a miniszter azt mutatják, hogy:
Stressz interjú: hogyan kell felkészülni
- saját nagysebességű nyomtatás „vak”;
- folyékonyan beszél több idegen nyelven;
- magabiztosan használni bármilyen irodai szoftverek;
- egy korábbi munkát végzett feladatok párhuzamos delovoda (személyzetis);
- Van tapasztalata kidolgozása hivatalos dokumentumok (pl közös protokollok gyűjtésére Ltd.);
- udvarias, kellemes és diszkrét, akkor sokat tud a szervezet üzleti találkozók és fogadások delegációk;
- végül, főzni egy finom kávét.
Hasznos lehet még az egzotikus képességeit vagy a körülmények. Például:
- Az egyik korábbi munkahelyek által végzett engedélyezett funkció a biztonságra, megkapják a megfelelő képzést és minősítést;
- képeztek ápolók (férfi ápolók), és meg tudja adni elsősegély;
- készen nélkül rendszergazda dallam vagy kisebb javítási számítógépes hardver;
- nem terhelt család, és mindig készen áll egy üzleti útra;
- felár tud dolgozni hétvégén vagy túlóra;
- Élsz előtt és képes menni, hogy egy, riasztó szolgálat a nap bármely szakában;
- Ön egy nagy játékos, és az erőfeszítéseket a vállalati csapat.
Mik az eredmények és a hiányosságok

- levelek,
- bizonyítékot sikeres befejezése képzés vagy részvétel a tematikus szemináriumok;
- írásban bármilyen hivatalos hála és ösztönzést.
Ha az írás nem a te dolgod, akkor beszélhetünk személyes eredmények egy korábbi munka:
- tapasztalatszerzés tárgyaló vagy bemutatása a vállalat érdekeit a bíróság;
- mastering a készségek dolgozik több számítógépes programok;
- javítsák ismeretek idegen nyelven;
- létrehozását a béke és nyugalom a konfliktus csapat.
Valódi hátránya, mint lassúság, gyakori gyanakvás vagy depresszió, nem szükséges bizonyítani bármilyen ürüggyel. Új munka lehetővé teszi, hogy a nulláról kell kezdeni, és haladjon a hibák kiküszöbölését. Ha az interjú volt barátságos és könnyen légkör, a témában hagyjuk nevetni le óvatosan. Ha van esély arra, hogy a hallgató nem érzékelik humor, jobban reagálnak a semleges. Te, mint mindenki más, nem fosztották a kis emberi gyengeségek, de ezek nem zavarják sikeresen építeni a karrierjét.
Miért hagyta el a korábbi munkahelyén

A toborzók gyakran kérik kényelmetlen kérdéseket az interjút, és ez az egyik közülük. A legrosszabb, hogy lehet megválaszolni - rossz dolgokat a korábbi főnök vagy munkatársak. Ha a valódi oka a kilépő volt a személyes konfliktus vagy szexuális zaklatás főnök, nem is beszélve nekik semmilyen ürüggyel. Meggyőzően és mégis semleges hang ezt a motivációt:
- nem volt karrierlehetőségeket;
- dolgozni rutin;
- valódi aktivitás nem felel meg a munkaköri leírás;
- vállalkozás földrajzilag távol az otthoni
- kényelmetlen ütemtervet.
Mielőtt hangja hasonló okokból, győződjön meg arról, hogy az új helyen az ilyen problémák várhatók. Egy kis fizetést okaként a munkahely változás, meg kell említeni az utolsó körben. A legtöbb munkáltató úgy vélik, hogy jó ember dolgozik az ötlet.
Miért akar velünk dolgozni
Ez a fajta interjú kérdések munkát lehet megfogalmazni különböző módokon, vagy lehet előfeltétele, például: „Mit tud a cégünkről?”. Szerencsére, a World Wide Web bőséges lehetőséget információt keresni. Hivatalos oldalon a vállalat vagy intézmény - ez a minimum, hogy mely pályázó várható, hogy megvizsgálja. Lehetőségek, hogy megtudjuk, a hazai politika és a belső szabályzatok biztosít a személyes kapcsolatot, hogy jelenlegi vagy korábbi alkalmazottai.
Ha a munkáltató érdekelt az oka foglalkoztatás cége, ő aligha sugallja felfedi az alattomos terveket, illetve terveket felforgató tevékenysége versenytársai. Sőt, azt akarja hallani a kérelmező elvárások és tanulni:
- hogy ő keres karrierlehetőségeket és kialakításának lehetőségeit, amely azt mondja, vagy ragaszkodik bármilyen munkát végzet a kétségbeesés;
- Azt akarja, hogy egy részét a cég, vagy szükségük van egy ideiglenes lehetőséget, hogy üljön, és talál egy megfelelő helyet.
Választ kell alapulnia a létesítmény a funkciók, mint például:
- egy nagy, stabil cég, amely már régóta a piacon - Azt szeretnénk, hogy egy stabil munkahely és a tapasztalatszerzés;
- Egy új cég, gyorsan növeli piaci - Azt akarom, hogy többek között az úttörők, számíthat gyors karrier növekedés;
- Company - forradalmi - közel áll hozzám az ötletek és elvek a szervezet, úgy vélem, hogy ezek a projektek a jövőben szeretnék belekeveredni.
Magyarázó érdeklődését, csökkentenie kell a monetáris kérdés. Ki van téve a későbbi vitát - abban az időben, amikor az elvi megállapodás egyéb kulcsfontosságú kérdésekről. Meg kell azonban jegyezni, hogy:
- érdekelt a körét és a tevékenység tárgya az intézmény;
- elégedett a helyzet, mint a becsült feladatokat és hatásköröket;
- hallott egy fiatal barátságos;
- Kényelmesen irodában, megfelelő ütemtervet.
Mennyi ideig alkalmazzuk
A munkáltatók is váratlan a foglalkoztatás. Néha még a következtetést a határozatlan időre szóló munkaszerződést a munkáltató érdekelt, milyen hosszú a munkavállaló szándékozik dolgozni a cég. Jelentés a kérdés - a válasz, hogy hasonlítsuk össze a korábban hangoztatott motívumok és ellenőrizze az őszinteséget a kérelmező.
emberi bizonyosság, amely még nem lép hivatalba, hogy a javasolt üresedés - az álom az élete, úgy néz ki, legalábbis nem természetes. Buzgalommal kell mérsékelt.
A legjobb, ha válaszolni, hogy:
- Ön keres egy állandó hely, és inkább hosszú távú partnerséget;
- Kell egy kis idő, hogy megismerjék a sajátosságait a munka és a csapat hangulatát;
- ha a helyzet megfelel az elvárásoknak, az együttműködés lesz hosszú és gyümölcsöző.
forgatható
Kérdések a meghallgatásra munkakereső is alkalmazni kell a pénzforgalmi szolgáltatásokat. A legtöbb munkáltató inkább beszélni a fizetés végén a beszélgetést. A készítmény lehet:
- a, hogy mennyire értékeli a munkáját?
- nevét a kívánt fizetést;
- mi az a minimum, amit hajlandó dolgozni?
Válaszul erre a kérdésre, meg kell hívni az összeg 15-30% -kal magasabb, mint az, ahol igazán számít. Ne félj, hogy elriasztja a munkaadók. Ha más paraméterekkel elrendezve, akkor tárgyalni a fizetést.
A kalauz meghatározásánál a fizetés lehet bér egy korábbi munkát. Valószínű, hogy a munkáltató fogja kérdezni róla. Meg kell nevezni valamivel nagyobb mennyiség (minimum 10%), amit tényleg kezd. Vagy lehet, hogy kiderül, hogy a munka eredményeit adták jelentős havi díj.
Ugyanilyen taszító a munkáltatónak lesz a helyzet, ha a kérelmező kéri egyértelműen túlzott és alulfizetettek. Az első bizonyíték arra, hogy a kérelmező nem megfelelően értékelik magukat. A második magában:
- a sorsát, a kérelmező;
- a jelenléte a rejtett hibák;
- idejű keresés művelet;
- szándéka az, hogy az egyéb bevételek (értékesítő saját árukat a pult alól, lopás építőanyagok, közvetlen ügyfél egy versenytárs, stb)
Van bármilyen kérdése
Természetesen az interjú célja, hogy bemutassa a minőségi kérelmező. De bármilyen párbeszéd - párbeszéd. Így gyakran az interjú során a kérdező lehetővé teszi a felperes feltenni egy kérdést. Nem szükséges, hogy feladja. Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során, amikor egy állásra?
Az első - a szerkezet és a tevékenység a szervezet. Például a léte vagy kilátásai végrehajtásának egyes területeken a társaság, amelyben a kérelmező különösen az illetékes. A második lista vonatkozhat a tartalom és a javasolt feladat a megüresedett. A harmadik pedig, hogy foglalkozik a kérelmező személyesen. Például,
Bizonyos esetekben, amikor a kérelmező félnek eladni túl olcsó, önindikáló fizetés, van értelme a jogát, hogy kérje a munkáltató, mint kényszeríteni őt, hogy a kiindulási pont.
Pszichológiai szempontból a interjú

Ha pszichológiai kérdéseket az interjú kéri, ugyanazok az emberek, és a szakmai - nem valószínű, hogy egy pszichológus. Ez azt jelenti, hogy megfelelő értékeli a választ ezekre a pszichológiai problémák, nem valószínű, hogy. Szóval ne aggódj, vagy hevesen reagál, válaszul a vágy, hogy dolgozzon egy mesebeli hős, vagy a probléma a gyermekkori álmok. Elég csak udvariasan és szorgalmasan a kérésnek eleget tenni. Végtére is, alattomos, ravasz vagy egyszerűen sértő kérdés lehet a vizsgálat találékonyság és tapintat kérelmezőnek.
Ha az interjú által lefolytatott két ember egyszerre vagy két fordulóban, a legvalószínűbb, hogy lesz találkozás egy igazi pszichológus. Mivel a saját területén ő a szakértő, és - nem, akkor tanácsot egy dolog: légy önmagad, és ne feküdjön, amennyire csak lehetséges. Részvétel pszichológus és vizsgálatokat a „skála” hazugságok célja pontosan azonosítja a hamisságot.
Egyes intézmények kiválasztásában káderek minden jelentőségéről pszicho személyiség, és még a jelei az állatöv. A végén, ha azt feltételezzük, hogy a pozíció által elfoglalt a szangvinikus, és ha - melankolikus, támaszkodnak a foglalkoztatás nem szükséges. De ez a legjobb. Miért akar egy ilyen társadalomban?

Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: