Iránti kérelmet a kombináció a minta pozíciók
Ötvözi pozíciók gyakran rajzolt a nyári időszakban, amikor az alkalmazottak megy nyaralni. Az ideiglenes távollétében kulcsfontosságú személyzet végzi feladatait egy másik alkalmazottja kombinálásával pozíciókat. A kezdeményező ez lehet a munkavállaló maga a szervezet. Ebben a cikkben megnézzük a regisztrációs sorrend kombináció, valamint a kérdésre, hogy szeretnénk, hogy tegyen nyilatkozatot a kombinációja üzenetét.
A cikket, megtudhatja:
- milyen kombinációja üzenetét;
- Ez történt például a kombinált üzenetét;
- levelet nyilatkozatot, hogy a kombináció hozzászólások: minta alkalmazása;
- mint a kombináció eltér a pályára.
Iránti kérelmet a kombináció
Kombinált állások - ez további feladatainak ellátására a poszt. A kombináció cikke szabályozza 60,2 az Mt.. Figyeljük meg, hogy abban az esetben, ha egy alkalmazott lesz kiegészítő munkát végző egyéb helyein, lesz kombinációja üzenetét. Amennyiben további munkát végzett ugyanebben a helyzetben, hogy a bővítés a szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége.
Például. A munkavállaló szolgált, mint egy könyvelő bérszámfejtés. A szervezet a nyugdíjasok pénztáros, és az ideiglenes megüresedett szabad volt. Közben, ennek hiányában a munkáltató által a munkavállaló úgy kell elhelyezni, a pénztáros, hogy az elvégzett munka a szakma. Egy ilyen helyzetben, az a munkavállaló hozzájárulása, a hivatalban lévő könyvelő bérszámfejtés, akkor lehet végrehajtani kombinációja üzenetét.
A lényege a kombinációja üzenete az, hogy a munkavállaló mellett az alapvető munkát, elvégzi a további munka más pozíciókban. És mindezen feladatok végeznek rendszeres munkaidő. Más szóval, a kiegészítő munkát végző, a munkaidő, a munkavállaló nem növekedett. Ez a kialakított menetrendet dolgoznak az alapvető pozíciókat, és végrehajtja a további munkát.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Ha ki kell cserélni egy ideiglenesen távol alkalmazottja, akkor valószínű, hogy nem megy a kombinálása, de a helyettesítési pozíciókat. Megjegyezzük, hogy az alapvető különbség a két fogalom között az a tény, hogy a kombináció a helyzetben a munkavállaló végzi feladatait a megüresedett helyre, és a csere a megüresedett nem. De a munkavállaló, ami elfoglalja, hiányzik a munkából egy vagy más okból, például ő a nyaralás, vagy betegszabadságon.
Más különbségek összehangolása pozíciók cseréje egy ideiglenesen távol alkalmazottja nincs jelen. Végső tett általános szabályokat. Így annak érdekében, hogy gondoskodjon a kombináció szükségességét:
köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
bocsát ki annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat.
A kérdés, amit először el kell fogadnia összehangolás a munkavállaló és a munkáltató. Például, ha a kezdeményező a plusz munkát elvégzi a munkavállaló, aki kérheti kombinációja állások egyetlen szervezet.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ellentétben kombinációja egyesíti a belső
Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban gyakran összetévesztik ötvözi a belső és az összehangolás. Az a tény, hogy ebben, a másik esetben a munkavállaló végzi ugyanazon szervezeten belül további munkát, általában egy másik üzenet.
Eközben a két eljárás alapvető különbségek vannak. Ezek közé tartozik a következő. Jellemző a kapcsolat a belső részmunkaidős lesz:
külön munkaszerződést a regisztrációs további munkát. Ezért két alkalmazottja munkaszerződés készül el egy szervezet, egy a fő munkahelye, a második részmunkaidő;
job-sharing történik a szabadidejükben;
idő nyomkövető a külön-külön alkalmazási helye;
havi díjat kell fizetni minden egyes munkaszerződés: a fő munkahelye és részmunkaidőben.
Ahhoz, hogy összehangolja a pozíciók jellemezhető a következő feltételek:
További munkára készül aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
Egyesíti az elvégzett munkát a munkanap során a beállított működési idő;
A munkavégzés a munkavállaló rendelt ellenében. Ez a kiegészítés tartalmazza a fizetés mellett a munkaszerződést.
Így annak ellenére, hogy ez a két fajta kiegészítő munka nagyon észrevehető hasonlóság, regisztrációs és fizetési különbségek. Ezért, amikor az utasítás munkavállaló egy másik bejegyzést az első helyen azt kell meghatározni, hogy ez a kérdés: a belső feketemunka vagy ezek kombinációja hozzászólások.
Iránti kérelmet a kombináció állások
Megjegyezzük, hogy a kérelmet a kombináció irodák nem kötelező érvényű dokumentum céljára megfelelő végrehajtását további munkát. Eközben a jelenléte az ilyen nyilatkozatok lehet biztosítani iratkezelési szabályok a szervezet. Ebben az esetben a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot.
Eközben a fő dokumentum, amely köteles kiadni elvégezni az eljárást egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez tükröznie kell a következő információkat:
munkakör megnevezése, amelyre azt feltételezzük, az extra munkát;
mérete felárak összehangolás;
időszakban plusz munkát, ha ez az idő előre meghatározott.
Ez a kiegészítő megállapodás írásba kell foglalni, és mindkét fél által aláírt a munkaszerződést. A munkavállaló a kezében a másolatot a kiegészítő megállapodást.
Egy további megállapodás a munkaszerződés. kombinációja foglalkozások

Aláírása után a kiegészítő megállapodás szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat. Egységes formában ilyen megrendelést nem, így a dokumentumot kell készíteni, bármilyen formában. A sorrend tükrözi az a tény, amely egyesíti a méret és pótdíjak által a munkavállaló számára a további munkát. A kiadását követően a megrendelés, akkor be kell nyújtani egy dokumentumot aláírásra a munkavállaló.
A egyesítésének sorrendjét ágakban (pozíciók)

Nyilatkozat hozzájárulása heíyezőcsapok (minta)
Korábban beszéltünk a szükséges dokumentumokat, amelyeket meg kell tenni annak érdekében, hogy erősítse a heíyezőcsapok. Eközben az emberkereskedelem előírások rendelkezhetnek az elkészítése további iratok:
- nyilatkozatok személyi pozíciók átfedő;
- a munkavállaló hozzájárulása össze.
Ezeket a dokumentumokat lehet készíteni aláírása előtt a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. És egy nyilatkozatot a munkavállaló hozzájárulása írásban történik semmilyen formában. A dokumentum követnie kell, hogy az alkalmazott kifejezi akaratát, és egyetértenek abban, hogy kiegészítő munkát végző.
Nyilatkozat kombinálásának pozíciók (minta)
Így a minta felvitele a kombináció állások a következő lehet. A fejlécben a dokumentum meghatározza a tisztviselő, akire a neve írásbeli nyilatkozatot. Általános szabály, hogy az általános igazgatója a szervezet.
A nagyon szövegét a nyilatkozat lenne: „Kérjük, hogy az együttes egy pénztáros. A munkavégzés kombinálásával a munkát kérelmet kell telepíteni térítés ellenében a fizetés összegének 50 százaléka a fizetése egy pénztáros. Ha jóváhagyják, a kibocsátására irányuló kérelem kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. "
Ebben az esetben, ha a vezető is egyetért, hogy megfeleljen a munkavállaló kérésére, meg kell dokumentálni több munkát, nevezetesen, hogy aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés, és adjon megbízást a jogharmonizáció.
És megkapta a munkavállaló írásos megállapodás, a munkáltató köteles eljárni a már jelzett algoritmusunk: megkötésére kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és kiad egy egyesítése érdekében pozíciókat.
Így megszűnése kombinációja állások
Kombinált állások és az a sajátossága, hogy lehet könnyen abba mind a munkavállaló és a munkáltató. Például, ha a szervezet úgy dönt, hogy hagyja abba a kombinációt, akkor írásban kell értesíteni a munkavállalót három munkanapon belül. Az értesítést kell elkészíteni, bármilyen formában. A dokumentumban meg kell határozni azt az időpontot, ahonnan azt feltételezzük megszűnése további munkát.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a végrehajtás további munkát, meg kell küldeni a munkáltató megfelelő nyilatkozatot. A munkavállaló is meg kell felelnie az megszűnik távú megelőzését összehangolás. Továbbá, mint abban az esetben, ha a kezdeményezés származik a munkáltató, a felmondási idő lesz három munkanapon belül. Egyoldalú megszüntetése kiegészítő munkát végző megelőző időszakban, a munkavállaló nem jogosult.
Nyilatkozata az alkalmazott a megszűnése munka a mód kombinálásával ágakban (pozíciók)
