Jellemzői a számítás anyasági ellátások

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Hogy a szülési

Az anyasági támogatás - a joga egy terhes munkavállaló

Minden munkáltató köteles tudja, hogyan kell elvégezni a számítást a szülési, és milyen időkeretben meg kell tenni a fizetési és amely befolyásolja a méret a támogatás. Az egyszerű élet a szülési szabadságot. Általában azt kéri minden alkalommal, amely alatt a kismama mentesül ellátás a terhesség és a szülés, és oda neki, amíg, amíg ő három éves.

De törvényhozók osztottuk a meghatározása „szülési szabadság” két időszakot:

1. vakáció, társított a tény, hogy egy nő terhes, és szül;
2. üdülési kapcsolódó kell gondoskodni a gyermek számára.

Ha a terhesség több - 194 nap. És amikor a haladás a munkaerő nehéz - 156 nap. Ha egy nő a szabadság gyermekgondozás, és megy szülni egy másik, meg kell, hogy a választás mellett csak az egyik két részletet.

Összegének kiszámításakor a szülési kell lennie a tényleges hozam a 24 hónapos osztva a napok száma ugyanebben az időszakban. Egy alak, amely végül meg kell szorozni a napok száma miatt a terhesség és a szülés.

Szabályok, amelyek alapján a kiszámított szülési

A jövedelem nem veszik figyelembe az előző két évben:

1. juttatás betegszabadság. ha van ilyen, előzi meg az anyaság,
2. előnyöket, amelyeket fizetett minden más időszak, amely alatt a jövedelem nem
3. Lehetővé teszi, hogy töltés díjak.

Ha van rá mód, hogy a dolgozó nők az előző két évben, kiszámításához szükséges volt, egy szülési szabadság, ő joga, hogy teljesen megváltoztatja 1 vagy 2 éves település a megelőző évben. Ennek eredményeként, akkor növeli a méretét az anyasági támogatás. Ie Ebben az esetben előfordulhat, hogy a választás az évben, amelyre vannak annak előnyeit.

Mint már említettük, a tapasztalata a munkavállalók hatással lehet az ellátások összegét. Hogyan adja a munkáltató, ha a munkavállaló az ő eltöltött egy év? Egy szabály minden dolgozó számára, akik hivatalosan alkalmazásban, mivel a számlázási időszak lesz, és az előző két évben.

Ebben az esetben a futás közben, jön az előző naptári évben kerül sor összegeként száz százalék az átlagos bérek és fizetések a minimálbért, a többi hónapban. Naptár anyasági ellátások valamennyi munkavállaló a saját, de a számított juttatás ugyanazt a formulát.

Hogy van a számítás a szülési

Szülési szabadság - szerint a kórházi mérleg LCD

Amint a terhesség jön az időbélyegző harminc hétig, a női klinikán a betegek kérdés orvosi igazolást. Ez pontosan meghatározza a nap, amit meg kell fizetni juttatást.

Worker kell adni, hogy a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály a következő dokumentumokat:

1. betegszabadság miatt terhesség
2. igazolás, amely bizonyítja, hogy ez jár a számlán, ha az érintett (szükség van egy egyszeri
3. kifizetések mellett a terhes nő);
4. vallomását. írott szabad formában;
5. jövedelem kimutatás az elmúlt két évben - ez akkor szükséges, ha a munkavállaló az elmúlt két évben, hogy munkát végez egy másik cég.

Által megállapított munkajogi szabályozás fizetési határidőt be kell tartani - ha sérül, akkor a fejét a vállalat kell fizetnie a büntetést. Kiszámítása felárak fizetés a következő: 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank minden nap esedékes.

Felosztása és kifizetése anyasági ellátások a munkáltató által. A hatóságok visszatéríti az alapok, amelyeket a munkáltató által fizetett. Nem adók szülési kifizetések nem adóztatják meg.
Amikor jelentkezik az anyasági ellátások fontos, hogy ne hagyja ki a benyújtás időpontjában a dokumentáció, azaz hat hónapon belül, amikor az elkészült szülési szabadságra.

egyes alaki

Számolja Daylight utasítás egyszerű és magától

Mielőtt elmegy szülési szabadságra után azonnal, vagy lejárta után három évvel, amikor a gyermek megszületik, a munkavállaló, ha nem akarják, akkor az éves szabadság, ami ki van fizetve. Ugyanakkor a szakmai tapasztalat nincs hatással a helyzetet.

Egyes munkások elhagyják a szabadság után 140 nap fizetett, mivel ez egy kicsit több pénzt, mint a juttatást fizetett érdekében, hogy képes legyen gyermek gondozása - ennek eredményeként ez egy kicsit stabilizálni saját helyzetét a pénzügyek.

Ha a munkaszerződés még rastorzheno, a munkavállaló köteles kártérítést fizetni számított. Ő jogosult a pénzt a következő ünnep az előző időszakban. Ha a munkavállaló az indulás szülési szabadság időtartama részmunkaidőben dolgoznak a 2 vagy több helyen (nem kevesebb, mint két év minden intézmény), és a kifizetéseket az egyes munkáltató.

A maximális eredmény sor, és így a végső az ellátás összege ebben az esetben az egyénnek az egyes vállalatok. Ebben az esetben a várandós munkavállaló kaphat kifizetést, amely meghaladja a korlátozó küszöbértéket, feltéve, hogy elég nagy a kereskedési ilyen hitelek.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.