Jellemzői pótszabadság egészségügyi dolgozók (2018-2019)
Hírek téma
Pótszabadnap medrabotnikampredusmotren magyar jog.
Van egy speciális lista termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a további éves fizetett szabadság (a továbbiakban lesz a továbbiakban a lista). Milyen tulajdonságai kapcsolódó további orvosi személyzet vakáció, az alábbiakban tárgyaljuk.
Alapján a jelenlegi jogszabályok most egy további fizetett szabadságot adnak összhangban a fenti listában, miután egy speciális értékelése jelenlegi munkakörülmények megállapodott a szakszervezeti szerv (ha a cég az egyik).
Ha a szakma egyes egészségügyi szolgáltató nem szerepel, nem hivatalosan a minimális időtartamát további fizetett szabadság, szabadság kapnak, mint egy általános szabály.
Beszél a minimális további fizetett szabadságot a dolgozók, akik részt vesznek a veszélyes munkát, meg kell jegyezni, hogy ez 7 nap. Ez az időszak meghosszabbítható alapján kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények a szervezet.
Mert kiderül, hogy minden egészségügyi dolgozók, akik foglalkoznak a káros és veszélyes munkakörülmények, de amelyekre vonatkozóan külön időtartamát további fizetett szabadságot jogosultak további 7 nap pihenés.
Amikor a mentős vonatkozik a szakmának a döntés № 482, az időtartam a nyugalmi kisebbnek kell lennie, mint ami megfelelően van beállítva alapszabály.
A méret a további egészségügyi dolgozók elhagyni
Ennek megfelelően, a rendelet № 482 további szabadságot:
- Az egészségügyi dolgozók, akik a mentális egészségügyi ellátást a betegek:
- kormánypártok, orvosok, matróna és az ápoló személyzet, akiknek munkája kapcsolódik a közvetlenül nyújtott ellátást a betegek - 35 naptári nap; Laboratóriumi személyzet - 21 nap;
- dietetikusok, nővérek és a regisztrátorok - 14 napig.
- Szakemberek ellátása TB:
- kivétel nélkül, az orvosi személyzet - 14 naptári nap;
- TB szakemberek, teljesítő röntgen vizsgálata - 21 napig.
- Szakemberek dolgozik közvetlenül a HIV-pozitív és a szerkezeti anyagok vírust tartalmazó - 14 nap.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kiegészítő szabadságot biztosít több alapon, feltéve, hogy az egyik közülük.
Fontos elmondani, hogy akkor is, ha a szervezet nem tart egy különleges munkakörülmények (ami persze, sérti a munkáltató), a rendelkezésre ezek a napok elengedhetetlen. Ha ilyen szabadságot nem adják, a munkáltató és a felelős tisztviselők e jogsértések szankcionálása a kódex a közigazgatási bűncselekmények.