Jelölt inhaus akik a „űrhajósok”

Beszéljünk az ideális munkavállaló. Például az ideális inhaus ügyvéd: milyen legyen, akik foglalkoztatnak a legnagyobb gazdaságok a nevét, amely ott a „olaj” és a „gáz”. Ideális inhaus ügyvéd köteles tudással, amelyek megkülönböztetik a kollégák tengerentúli cégek, vagyis dolgozó ügyvédi irodák. Igen, speciális tudás és tapasztalat lesz érdekelt az első helyen. Azonban, ellentétben a külföldi ügyvédi iroda alkalmazottja, inhaus szakember kell egy kreatív ember, egy tudás az üzleti és a képesség, hogy hatékonyan csapatban dolgozni.
Milyen kritériumok fontosak, amikor egy állásra? Abban, hogy a vállalatok figyelni a jelöltek kiválasztását?
Tapasztalat - természetesen, „öt”, de annak hiánya nem kritikus
Cégek jogi osztály keres jelölteket, akik több éves tapasztalattal rendelkezik a neves ügyvédi irodák. Ritkán inhaus toborozni újonnan vert diplomások jogi egyetemen. És mindez azért, mert a tapasztalat - vagy inkább annak hiánya.
Ha a végzett hallgatók pályakövetési kezdődik inhaus, akkor nehéz, hogy a tapasztalat, hogy vált munkavállalók nagy ügyvédi irodák. Ugyanakkor néhány jelentősebb amerikai vállalatok, mint egy kísérlet kezdődött toborzása ügyvédek nincs tapasztalat.
És az olvasó a törvény, és a vállalati labdarúgó igrets

Az ügyvédi iroda alkalmazottja hajlamosak szakosodott semmilyen jog területén. Inhaus ügyvéd köteles a generalista. ügyesen kezelni bármilyen jogi kérdésekben a cég. Képesnek kell lennie arra, hogy megoldja a kérdések széles körét, amelyek nagymértékben változhat. Ez megköveteli a rugalmasság és a gyorsaság a döntéshozatal, a képesség, hogy tartalmazza a multitasking módban, és a prioritások és megbízott hatóság.
Most pozíciókat inhaus a jelölteknek kombinációja jogi ismeretek a különböző területeken, például a szellemi tulajdon, a fúziók és felvásárlások, értékpapírok, ingatlan.
Bár a tapasztalatok részt vesz a vizsgálatokban is értékes, a legtöbb vállalat bízza ezt a munkát külső ügyvédi iroda. Általában csak a nagy gazdaságok yurdepartamenty engedheti meg magának, hogy képviseljék magukat a bíróságon. Leggyakrabban a inhausa kompetencia magában csak a „felügyelet” az ügyvéd a külföldi képviselő ügyvédi iroda a cég érdekeit a bíróság előtt.
A jelölt dolgozni inhaus kérdések nem annyira a presztízse a jogi egyetemre, és a szakmai végzettség (szemben az ügyvédi iroda), de a tapasztalat és interperszonális készségek.
Természetesen vannak kivételek is. Ez attól függ, azonban a prioritások az alapkezelő társaság és a márka.
A munkáltatók inkább a jelöltek, akik ismerik az üzleti a cég. Az ideális jelölt inhaus - az a személy, aki vagy van tapasztalata, vagy ő képviselte ügyfeleit az azonos (vagy hasonló) az üzleti életben, hogy a leendő munkaadó. Különösen vonzó helyzetben, amikor az ügyvédi iroda biztosítja ügyvédje „kölcsön” a munkát a cég egy meghatározott időre - néhány hónaptól egy évig, vagy tovább.
minimum terv: a jelölt tudja, milyen az üzleti rendszer működését, a piaci helyzetét.
A kreativitás plusz hatékonyság
Az ideális jelölt inhaus egyesíti a kreativitást a hatékonyságot. Ez az egyedülálló ember kell kezelni az összetett jogi és üzleti problémák kreatív, emellett a maximális eredmény minimális kockázattal.
Erős inhaus jelölt képes befolyásolni a negatív attitűdök vállalkozók felé. Fellow Kezelő ügyvédi iroda - férfi, vonzza a bevételt. A társaság inhaus-szakasz - az a személy, aki fektet, és pénzt vesz ki a cég költségvetésének költségeket. Sőt, sok üzlet ember nem szereti a belső jogi osztály, mivel úgy vélik, hogy azok gátolják a munkát, keres az oka a választott cég stratégiája nem fog működni.
Inhaus ügyvéd kell benne, és lehet jártas meggyőzés - nem csak a tárgyalások során a vállalaton kívül, hanem belül is.
Azt is meg kell felkészülve arra, hogy a tanács nem volt azonnal elfogadta, így szükség lesz a türelem és a diplomáciai megközelítés.
Vállalati jogász legyen rövid és hogy az alkalmazottak hasznos gyakorlati tanácsokat.
Megkapja a pénzt nem a munkaidőt, és az eredményt. Ezzel szemben az ügyvédi iroda, ahol a jogászok vizsgálják minden szempontból a probléma és a „fen” saját megoldások, üzleti ügyvédek kell bátor, és készen áll, hogy a döntést, akkor is, ha nem 100% -ban biztos. Inhaus ügyvédek számára lehetővé kell tenni, hogy külön van az „jó” és „elég jó” az elvégzett munka, és összpontosítani prioritásokat, főleg pénzügyi jövedelmező üzlet.
„Része a hajó, része a csapat”

Jó inhaus jelölt - ez egy csapatjátékos. Mert ez szükséges a magas szintű szóbeli és írásbeli kommunikáció. Vállalati ügyvéd együttműködik a szervezet alkalmazottait, akik nem jogászok minden szinten - a vezérigazgató, hogy a munkavállaló.
Azt kell tanácsot adni, egyszerű nyelven.
Inhaus ügyvéd - egy férfi az aktív életmód, ki tudja, mi az ügyfél-orientált megközelítés. Ügyvédek vállalatok általában nem működik elszigetelten a többi személyzet.
Inhaus ügyvédek megosztani iroda és kommunikálni ügyfeleikkel naponta. Ahogy tanácsot adni, az alapján, hogy az üzleti kell működnie, akkor kell, hogy az emberek hogyan végzik a munkájukat, és hogyan ügyvéd segíthet nekik jobb eredményeket érjenek el.
Halló, ki a legfontosabb
Inhaus osztályvezetők képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kezelje az emberek és a kapcsolatok, nem csak az osztályon belül, hanem azon kívül is. A jelentkezőknek a vezető pozíciókat képesnek kell lennie arra, hogy bízza, hogy visszajelzést adjon, toborozni, hogy mentora és tehetségek fejlesztése kapcsán a jelenlegi és jövőbeni szerepe, és esetleg feküdt le az embereket. Azt is tudniuk kell terjeszteni a költségvetési, hogy foglalkozzon a külső és belső jogi problémákat.
A legértékesebb minőség (mellesleg nem csak ügyvédek) az a képesség, hogy végre a legtöbb munkát a minimális emberi és anyagi erőforrásokat. És ami a legfontosabb - a saját, anélkül, hogy a külső ügyvédek.