Jogi személyek alanyok munkajog - témák a munkajog

Jogi személyek alanyok munkajog

Jogi személyek bármely szervezeti-jogi formában, szemben a személyek, akik a kettős állapot, mindig jár a munkaviszony munkáltató. Alatt a jogi személy - a munkáltató utal önálló gazdasági egység alakult joggal összhangban egy sor munkások, a termelés, munkák és szolgáltatások teljesítése érdekében a társadalmi igényeket és a profit. Ebben a tekintetben az alapja a munka a munkaadói jogképességgel rendelkezik. Az utóbbi áll, hogy képesek összehúzódni az egyének munkaerő-megállapodások (szerződések), hogy dolgozzanak ki konkrét munka funkciót (egy vagy több szakma és pozíciók).

Labor munkaadók jogi személyiséggel jogi személyek keletkezik, mint általában, valamint a jogi személyiséggel alapján a tanúsítvány az állami regisztráció. Attól a pillanattól kezdve az állami nyilvántartásba jogi személy kell tekinteni, létrehozni és működhet, mint a téma a munkajog.

Labor személyiség határozza meg két kritérium alapján: az operatív és a tulajdon. Működési teszt jellemzi a funkciók a tartalom a jogi személy, mint a téma a munkajog. Ez felér egy elismerést a szervezet azon képességét, hogy végezze el a kiválasztása és elhelyezése a személyzet munkájának szervezésekor az alkalmazottak, hozzák létre a szükséges feltételeket a kiváló minőségű és nagy hatékonyságú munkát. Az ingatlan feltétel jellemzi a szervezet képességét, hogy kifizessék a munkavállalók számára a munkájuk eredményét. Más szóval, hogy végezzen termelési és üzleti tevékenysége a szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos tulajdonság potenciál (álló- és forgóeszközök). Ugyanakkor a szempontból a munkaerő legális jogi jelentősége nem az egész ingatlan összetett szervezet, de főleg a bér alap. Ebből az alapból úgy számítják ki, az alkalmazottak munkáját, végzi odaítélése a legkiválóbb munkások, hogy más fizetési kötelezettségek eredő társadalmi viszonyok által szabályozott munkajogi.

Labor munkaadók jogi személyiséggel rendelkezik irodával és ágak jogi személyek és azok külön felosztás. Ezek nem jogi személyek, hanem végre a konkrét feladatokat, a törvény rendelkezéseinek megfelelően jóváhagyott jogi személy. Ha a pozíció reprezentatív irodához vagy jogosult a bérleti és égetés a munkavállalók és a végrehajtás e jog alapján kiadott engedély a központi irodák, ágak, azok származéka munkáltatói rendes foglalkoztatás és úgy járnak, mint a munkáltató keretein belül hatáskör jogi személy.

A jelenlegi szabályozás értelmében olyan jogi személy jogosult, hogy folytassák a munkaadói tevékenysége minden területén és gazdasági ágazatban.

A tevékenységek a jogi személy, mint a téma a munkajog meg lehet szüntetni kapcsolatban annak felszámolását. Ezt az eliminációs végezzük: először is, a tulajdonos vagy a döntést a testület felhatalmazást létrehozni egy ilyen egység; másrészt a bíróság döntését.

A jogi személy felszámolták a következő esetekben:

# 45; bíróság kimondja neki csődbe

# 45; betiltását tevékenységét, mert a hiba által meghatározott feltételek a jogszabályok, az Orosz Föderáció, ha a határozat előírt időtartamot nem biztosította az említett feltételek betartásának, vagy megváltozott aktivitása;

# 45; bíróság érvénytelenítését alkotó dokumentumok és a döntés létrehozásáról szóló jogi személy;

# 45; más alapon előírt jogalkotási aktusok Magyarország és szervei, a szövetség.

Jogi megszüntetésére irányuló eljárást a jogi személy felszámolás alatt végzi a felszámolási bizottság alakult az alapító jogi személy vagy szervezet, amely a döntést annak felszámolás egyeztetett a test végző állami regisztrációs jogi személyek. A csőd felszámolási összhangban külön jogszabály az Orosz Föderáció.

Elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a jogi személy kell biztosítani jogaik tiszteletben tartása és érdekek által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. A jogi személy minősül felszámolták attól a pillanattól való kizárása az állami nyilvántartás jogi személyek. Ettől a pillanattól kezdve elvész, és a munkaerő-jogi személyiséggel a munkáltató.

Néha a tudományos és oktatási irodalom kijelenti, hogy entitások mindig különleges munkaerő jogi személyiséggel rendelkezik. Ez nem egészen felel meg a polgári jogi szabályok létrehozásáról jogállásának jogi személyek. Az 1. bekezdés szerinti 49. cikkének a Ptk:

„A jogi személy lehet a polgári jogok megfelelő alkalmazásában tevékenység biztosított alapító dokumentumok és társítható e kötelezettség tevékenységet.

Kereskedelmi szervezetek, kivéve az egységes vállalatok és más szervezetek, a törvény által létrehozott, lehet polgári jogok és a polgári kötelezettségek elvégzéséhez szükséges minden tevékenységet a törvény nem tiltja.

Bizonyos típusú tevékenységek listáját, amelyet a törvény határozza meg, a jogi személy kizárólag azzal alapján külön engedéllyel (licenc). "

Ez azt jelenti, hogy a jogi személyek, amelyek kereskedelmi szervezetek, mint általában, maguk határozzák meg egy sor tevékenység, amely nem tiltja a törvény, amely lehet, hogy hajtsa végre azokat a munkavállalók az adott szakma. Ezért munkájuk személyiség nem tekinthető különleges.

Némileg más a helyzet az állami és önkormányzati egységes vállalkozások és non-profit szervezetek. 52. cikke alapján a Ptk:

„Az alapító dokumentumai, nem szervezetek és egységes vállalkozások és a törvényben előírt és egyéb kereskedelmi szervezetek meg kell határozni tárgya és célja a jogi személy.”

Ezért számukra a választás tevékenységek korlátozódik alkotó dokumentumokat. Jellemzői a jogi státusza a legtöbb non-profit szervezetek (intézmények, állami és egyházi szervezetek, fogyasztói szövetkezetek) határozzuk törvények és más normatív.

28. § A szövetségi törvény oktatási szervezet, különösen, hogy egy autonómia, mely alatt az autonómia megvalósítása az oktatási, tudományos, adminisztratív, pénzügyi és gazdasági tevékenységek fejlesztése és elfogadása a helyi előírásoknak megfelelően a jelen szövetségi törvény, más szabályozási Magyarországon jár és a charter az oktatási szervezet.

Az oktatási intézmények szabadon meghatározhatják az oktatás tartalmát, választott képzés és módszertani támogatás, oktatási technológiák azok oktatási programokat.

Ez a tendencia következik, amit már mondtam akkor is igaz, a költségvetési szervezetek, amelyek előírt esetekben a jogszabályok szerint Magyarországon a jogot, hogy üzleti tevékenységet folytatnak, de csak annyiban, amennyiben ez szolgál a célra, amelyre létrehozták őket, és megfelel a fenti követelményeknek.