Juttatás rendszertelen munkaidő szervezéséről költségvetési
Törölje a számviteli feldolgozási ideje alkalmazottak szabálytalan munkanap nincs megadva, úgy véljük, hogy a munkáltató önállóan határozza meg, hogyan kell lefolytatni egy ilyen számítás, figyelembe véve annak jellegét.
Az eljárás a töltő a jelenléti ív függ, melyik módszert használja erre - csak regisztráció eltérés a normál használat alatt, vagy az eljárás folyamatos nyilvántartási látszat és a távollétek.
Az első esetben a beírt kódot ( „HP”) rögzíti az eltérés a rendes munkaidő. A második (vagyis folyamatos eljárás nyilvántartási ..) A részvételi kód fogja követni a munkaidő egy ütemterv szerint, és kiegészítő kód - regisztrációs órán át ütemtervet.
Top 10 kérdés CWR és Kosgei
Töltse le a legfrissebb számában a magazin a választ a leggyakrabban feltett kérdésekre a kollégák. Ez ingyenes.
Tól rekomendatsiiIvana Shklovtsa. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Hogyan kell telepíteni a hosszú munkaidő
A koncepció a szabálytalan nap
Hosszú munkanap - ez egy speciális működési mód, ahol az egyes munkavállalók kérhetik a munkáltató, ha szükséges, alkalmanként hozta kívül dolgozni a rögzített munkaidejük időtartama (tétel 101 LC RF.).
A különlegessége ez a mód a fajta munka, ami kívül álló okok miatt a munkavállaló néha nem teszi lehetővé, hogy végre bizonyos feladatokat a munka a munkaidő alatt. Például, a létesítmény szabálytalan munkaidő lehetővé tanácsot, hogy vonzza őt, hogy részt vegyenek a bírósági eljárásban, az elején és a végén, amely lehet túl munkanapon létre a szervezetben.
Kártérítés szabálytalan munka
Mert az ő munkája a rendszer szabálytalan munkaidő alkalmazottakat pótlólagos éves fizetett szabadsághoz. A fizetés nélküli szabadság időtartama határozza meg a kollektív szerződés, a munkafolyamat előírások, vagy közvetlenül a munkaszerződést (kiegészítő megállapodások). Ebben az esetben a szabadság idejére a nem lehet kevesebb, mint három naptári nap. Ebből következik rendelkezéseinek 119. cikke a Munka Törvénykönyve.
További szabadság rendszertelen munkaidő helyettesíthető pénzbeli kártérítést írásbeli kérésére a munkavállaló, beleértve a az alapvető szabadság (Art. 126. Mt.).
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Feladatok fizetni extra feldolgozási óra, mind a túlóra, a munkáltató nem merül fel.
A helyzet: van szüksége, hogy munkaidő tükrözik feldolgozó órán át ütemtervet. Alkalmazott meghatározott hosszú munkaidő
Feature mód szabálytalan munkaidő lehetőségét esetenként vonja személyzet üzemeltetés a rögzített idő neki dolgozik időtartama (Art. 101 TC RF). Munka felett a norma munkavállalók szabálytalan munkanapon nem túlóra, és nem tartozik a díjköteles. Mert az ő munkáját a feltételek szabálytalan munkaidő a munkavállaló által hivatkozott kiegészítő szabadságot nem kevesebb, mint három naptári napon (Art. 119. LC RF). Ezért arra a következtetésre juthatunk, hogy meg kell jelölni a munkaidő a jelentés kártya hiányzik.
Azonban ez nem az. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 91. Az Mt.). Ez az eljárás teljes egészében meg kell hosszabbítani, hogy a munkavállalók szabálytalan munkaidő.
De mivel egyértelmű a lajstromozási eljárás átfutási ideje alkalmazottak szabálytalan munkanap nincs megadva, úgy véljük, hogy a munkáltató önállóan határozza meg, hogyan kell lefolytatni egy ilyen számítás, figyelembe véve annak jellegét.
Az eljárás a töltő a jelenléti ív függ, melyik módszert használja erre - csak regisztráció eltérés a normál használat alatt, vagy az eljárás folyamatos nyilvántartási látszat és a távollétek.
Az első esetben a beírt kódot ( „HP”) rögzíti az eltérés a rendes munkaidő. A második (vagyis folyamatos eljárás nyilvántartási ..) A részvételi kód fogja követni a munkaidő egy ütemterv szerint, és kiegészítő kód - regisztrációs órán át ütemtervet.
3. Az időtartam a kiegészítő szabadságot a dolgozóknak nyújtott szabálytalan munkaidő nem lehet kevesebb, mint 3 nap.
Az időtartam a kiegészítő szabadság alatt az érintett pozíciók beállítása kollektív szerződés vagy belső szabályzatban a szervezet, és függ a munka mennyisége, mértéke a munkaerő-intenzitása, a lehetőségét, hogy a munkavállaló a feladataik munkaerő funkciókat kívül a fix munkaidő és egyéb feltételeket.
A munkáltató nyilvántartást vezet ténylegesen eltöltött idő minden egyes alkalmazottja alapján szabálytalan munkaidő.