Kapcsolat, kapcsolatok, a kommunikáció felügyelő, irányító, főnök, felügyelő,

Gyakran felmerül a kérdés, hogy hogyan lehet felépíteni egy kapcsolatot a főnök. Kell laposabb? Előmozdítása legyen hízelgés? A tapasztalat és hogy ügyfeleik lehet következtetni, hogy a puszta hízelgés, talpnyaló egy szegény eszköz kapcsolatok a fejét.

A hízelgés használhatatlan és veszélyes

Általában hízelgés kellemes a sok ember. Én sem vagyok kivétel. De a hízelgés a jog magában foglalja a különleges fékek. Először. Nyilvánosan figyelmét hízelgés rossz a hírneve. Második. ha egy személy hízelgett, akkor valószínű, hogy ő el akar érni valamit, nem kapta meg a másik irányba. És ez - a komoly oka, hogy őr. Ezen felül, akkor nem kell tartani a vezetők bolondok. Dicséret a tulajdonságok, hogy az emberek nyilvánvalóan nem, nagyban fájt. Mondja a főnök - a kövér ember, hogy ő meglepően vékony. Azt hiszem, elveszíti a munkáját. Ez - eltúlzott példa. De minden esetben, a hízelgés - van dícsérve egy ember, amit tett, az adottságok nem bírt.

Ha a zuhany, vagy gyűlölni megvetik főnöke, és dicsérjük meg, ez nem segít a nyilvánosság előtt. A férfi csak egy része az információt közvetíteni szavakkal. Nagyon sokat beszélnek testtartás, mozdulatok és más nem-verbális jelek. Szimulációs tiszteletben szinte lehetetlen. Csak egy nagyon jó szereplők képesek valósághűen ábrázolni érzéseit. Ha tudja, hogy van ez, van, hogy a filmekben. Ők fizetnek többet, mint te a munka. Emellett viselkedik jelenlétében a fej és az ő távollétében, sok szempontból, akkor biztos, hogy átszúrja. Te meg kollégái, elviszi egy biztonsági kamera, vagy csak nem tudom, hogy miután nézni főnök, túl sokat mondani.

Egyszer láttam egy ilyen eseményt. Az egyik kollégám úgy gondolt magára, mint egy mester a hízelgésnek. Az arca elöljárók ének tekercsek, a szemnek - bántalmazták és sértegették. Miután a hő a vita, s kifejezte ismét minden gondolt a fejét. Eközben a vezető jött és állt, és nézte, nem nyilvánul a jelenlétét. Karrier srác aztán nem szerencse. Meg kellett dolgozni esténként, hétvégén, és a díjat azóta sem látták. Meglepte, hogy a hízelgés nem hoz gyümölcsöt.

Mielőtt döntés vitatkozni kezelése után - végre.

Útmutatást, akkor azt állítják, megmagyarázni és bizonyítani véleményüket, de csak abban a szakaszban a vita. Amikor a döntés, akkor kell menni, és végre. Ő dönt, hogy felelős érte. Ő lehet hallgatni a véleményét, de talán nem hallgatni. Ez nem azt jelenti, hogy nem tisztellek, ez nem jelent semmit ellened. Ez azt jelenti, hogy a menedzser úgy véli, hogy a cselekvés szükségességét, hogy így egy adott helyzetben. Ő megfontolások alapján, amit egy döntést, akkor lehet általánosan ismert.

Tiszteld a főnök, és kérjen tekintetben.

A munka felügyelete alatt csak azok az emberek, akiket tisztelsz. Nem számít, hogy hogyan próbált hízelegni a valódi hozzáállása a főnök jön ki egyébként. Ha az Ön véleménye, a főnök - a teljes tudatlan, munkahelyet vált. Ha tiszteletben tartják vezérük, jelölje ki a tulajdonságokat, hogy tetszését, akkor az első helyen. látni fogjuk szavak nélkül, a második. a minőség nem bűn, és nyomot alkalomra.

Indokolják helyzetben, hogy a vezetés

Gyakran előfordul, hogy a fej nem egy nagy szakértő a területen. Ő hozza meg a problémát, azok célkitűzései alapján, és figyelemmel kell kísérnie a végrehajtás. Egyszerűbb ez a munka. Tömör, de informatív folyamatosan tájékoztatja. A legtöbb művelt emberek képesek megérteni és kezelni a problémát, ha érdekli őket megmagyarázni. Világosan elmagyarázni a fejét a jelenlegi helyzetet, a lehetséges problémák, a már elért eredmények - a legjobb módja annak, hogy kommunikálni a főnök, ez sokkal hatékonyabb, mint a hízelgés. Ezt követően, akkor mutassa meg a tisztelet és a státusz elismerése a fej és a lélek.