Kérdés tanúsító személyzet, szakaszai és módszerei

Home | Rólunk | visszacsatolás

értékelési módszerek megkülönböztetni a következő módszerek tanúsítása (értékelés) a személyzet nevében felülvizsgálatot végző szakértők értékelik az igazolványt a kiválasztási kritériumok egy bizonyos szinten (például egy öt pontból). Ezután minden egyes kritérium számítjuk, és a teljes átlagos pontszámok. Ez a teljesítmény méréséhez használt, szakmailag fontos tulajdonságok Appraisee vizsga válaszok számos kérdésre írásban. Arra használják, hogy értékelje a szakmai, a szimulációs munka helyzet igazolása, hogy hozzon határozatot egy szimulált helyzetben jellemző a munkahelyen. Ezt alkalmazzák az integrált értékelését szakmai képesítés munkálatok Appraisee önállóan fejleszteni megoldásokat speciális gyártási feladatokat. Alkalmazható szakértő (k) a beszélgetést, hogy felmérjék a szakmai interjú Appraisee C. Arra használják, hogy azonosítsa a szakmai Zun vizsgálati tanúsítvány felajánlotta, hogy a szakmai teszt. Használt diagnosztizálni személyiségjegyek, szintje szellemi fejlődés, stb (mint kiegészítő módszer eredményeinek ellenőrizhetőségét peer review) tanúsító Steps előtétfokozat - .. előkészítése a projekt megvalósítása minősítést. Indoklás és magatartás előadások menedzsment tanúsítványt projekt. Stage formalizációs eljárások, szabványok, előírások - megfelelő eszközök fejlődését, elfogadása szervezeti döntéseket a társaság. A helyes megközelítés, hogy a dokumentációt a tanúsítási eljárás első alkalommal lehetővé teszi a használatát alakulása a következő értékelést. Azt javasolta a fejlesztési „rendeletek a tanúsító személyzet” - egyetlen belüli normatív dokumentum. Megállapítja egységes követelményeket a periodicitás, eljárás, hitelesítésére vonatkozó eljárás teljes személyi állomány, valamint a tartalmat, a sorrendben a fejlesztési, jóváhagyási, minősítési eljárások. A formai eljárások a dokumentumban arra készteti adja, és figyelembe veszi az összes szabályt, hogy ásni a hivatalos adatokat, hogy regisztrálja az összes lehetséges kérdést, és a részleteket az eljárást. Ez lehetővé teszi, hogy az eljárás átlátható, érthető a technikai oldalát. Proof bizonylat -, hogy teszteljék a javasolt eljárás indult egy kísérleti projekt minősítést az emberi erőforrás menedzsment osztály, ellenőrizni és dorabotyvayutsya minden szakaszában végrehajtott, a vállalati módszertan. Az előkészítő szakasz - Mielőtt minden előre tervezett, tanúsítási eljárást, az alkalmazottak, a HR osztály, előkészítő konzultáció munkát. Igazolás előtt 2 héttel az igazolási jelentés tanúsítási kritériumokat, a kérdéseket a vizsgára, magatartás magyarázó beszélgetések, tanácsot, mit tegyen. Igazolás - a tanúsítási tevékenységek elvégzett eljárásoknak megfelelően kidolgozott és rendeletek. Összefoglalva az eredményeket a minősítés - irányítási döntések, hogy megvitassák az eredményeket tanúsító kollektív értékelése az előírt időszak utólagos értékelést.

38 Kérdések, hogy kiegészítse a fejlődés a fiatal dolgozók vezetői képességekkel