Kérelmét el minta és töltse szabály

típusú szabadság

Részletek a hosszú ideig tartó működés 19. fejezetében felsorolt ​​az Mt.. Ugyanebben szabványosított pihenőidő, a szabályok elhalasztását, és az összeget a fizetés. Ez a hagyományos elkészítése iránti kérelem szabadságot fizetési és foglalkoztatási ebben az időszakban.

A jelenlegi jogszabályok, ott vannak a következő okok miatt az ideiglenes elbocsátás munka feladatai:

• Fizetett éves szabadság. Annak időtartama 28 nap.
• Nem kötelező. Mivel a veszélyek jelenlétének a munkahelyen, a dolgozók a messzi északon.
• Tanulmányi vagy képzési.
• Ingyenes. Ez az időszak nem a felhalmozott fizetést, üdülési hozzájárulás nem adtak ki. Az időtartam függ a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.

Ezt megelőzően is alkalmazni kell a szabadságot, meg kell koordinálni ezt a kérdést a vezetéssel. Egyes esetekben, mivel a munka jellegét mozgatásához szükséges időpontját vakáció. Ez lehet az oka, hogy a működési igényeinek.

Az, hogy az írás és az alkalmazás ideje

A dokumentum megjelenítéséhez, akkor meg kell tennie a forma egy sablont. Általában ő előírt számviteli szervezet vagy osztály, amely ellátja a funkcióját a személyi nyilvántartások. Menetrend: a szabadság készül formájában T-7 szezonálisan kiigazítva. Minden alkalmazottnak kell lennie legalább 1 alkalommal két év, hogy pihenni a nyáron.

A munkavállaló köteles végre a következő lépéseket.

1. Elfogadom napján ideiglenes felszabadulás feladatokat.
2. Legalább 4 munkanappal kell alkalmazni.
3. Aláírását követően a vezetés át az emberi erőforrás osztály vagy számviteli.
4. Get üdülési hozzájárulás és egyéb készpénzes fizetések.

Ezt követően meg tudja tervezni a további többit.

Az a lehetőség, átmeneti megszakítását munka áll minden munkavállaló a magán- és állami vállalatok, amelyek léptek munkaszerződést. A kivétel a szolgáltatást nyújtó személyt teljesítésére különleges szerződéses kötelezettségeit.

Hogyan töltse ki a jelentkezési

Nincs jóváhagyott sablon elkészítésekor ezt a dokumentumot. Megelőzően megfelelően írjon egy kérelmet szabadság, elhatározta, hogy a pontos dátumokat. Tartsuk szem előtt, hogy ünnepnapokon és hétvégén is szerepelnek ebben az időszakban.

A regisztráció feltételei a dokumentum:

• A jobb felső sarokban mutatja a teljes szervezet nevét és a nevét a feje;
• az irat összeállított - a munkavállaló nevét;
• miután a „sapkát” a középső része a lap pontosan a szó „kérés”;
• szövegében - az oka a ideiglenes elbocsátás munkavégzésre és a dátumot;
• a kérelmező aláírását, és az aktuális számot.

Függetlenül attól, hogy az oka a felszabadulás munkát kell adni, kérjük, adja meg a nyaralást. Fontos megjegyezni, hogy ez csak akkor lehetséges, egyeztetés után a vezetéssel.

Nem tilos, hogy néhány nap pihenés rovására alapvető szabadságot. Mert ez egy külön dokumentumban elhatárolt üdülési hozzájárulás.

A kérelem visszavonása

Bizonyos esetekben, miután az írásbeli nyilatkozatot, és megerősítette, szükség van a dátum kiadás. Ezt csak akkor lehet elérni, egyeztetve a menedzsment. Azt is fontos figyelembe venni a feltételeket, a munkaszerződés és a törvény. A jelentkezési lap ugyanaz. Fontos, hogy azt az ok halasztás.

Is, hogy megfelelő számviteli újratervezés, ha nyaralást számoltuk és kiadott. munkavállaló feladata, hogy figyelmeztesse a helyzetet, a vezető előre. A kezdeményező a korai hívást egy nyaralás lehet egy útmutató, de csak akkor, ha ezt diktálják működési szükségszerűség. Egy ilyen elem le kell írni a munkaszerződést.