Kidolgozása és végrehajtása a hatékony szerződés

Sorrendjének megváltoztatása javadalmazás változás a feltételeket, melyeket a munkaszerződés a felek, és összhangban a magyar törvények. Minden munkavállaló tisztázni kell, és egészítsék ki a munkavégzés, mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére a telepített ellenszolgáltatás összegét, valamint a méret a jutalom eléréséhez kollektív eredményeket. Jövedelmét egyértelműnek kell lennie, hogy a munkáltató és a munkavállaló, és hogy elkerüljék a kettős értelmezést.

Végrehajtása során a szerződés eredményes áttérés érvényes szerződés Bíróság:

• jóváhagyja álláshelyeket, amelyek lefordítják hatályos szerződéssel;
• jóváhagyja a teljesítménymutatók;
• meghatározza a létszám összhangban a rendelet a munkaerő-rendszer;
• rendelkezését módosítani a bérekre, a létesítmény az adott fizetések (árak), mutatók, szempontok, feltételek és mérete ösztönző kifizetések alkalmazottak;

A döntés bevezetése hatékony szerződés

Műveleti Osztály Intercomp CBU a személyzet magasan képzett szakemberek és szakértők módszertan terén a személyzeti adminisztráció, akik készek fejleszteni és javítani teljesítménymutatókat az intézményben, valamint biztosítja a szükséges tanácsadási szolgáltatások hatékony végrehajtásához szerződést.

Fejlesztés / teljesítményének növelésére a szervezet a következők:

• A tanulmány.
• Fejlesztése értékelési rendszer hatékonyságát az intézmény dolgozói, többek között:
  • fejlesztés (módosítás) A szabályzat díjazást;
  • fejlesztését a „rendelet létrehozásáról szóló fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű és más típusú anyagi ösztönzés az alkalmazottak”;
  • kritériumainak kidolgozására teljesítményének értékelése alkalmazottak céljára ösztönző kifizetések.
• Fejlesztése a munkaszerződés (kiegészítő megállapodás a munkaszerződés) létrehozását alkalmazottak.
• Tanácsadás végrehajtási eljárással a hatékony kapcsolatot.

Az eredmény a kidolgozása és végrehajtása a hatályos szerződéssel

Az eredmény a szolgáltatás célja, hogy meghatározzák:

• „A helyzet a létesítmény a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú és más típusú anyagi ösztönzés a dolgozók számára.”
• A sablon a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
• Az eljárás bevezetése a „rendeletek létrehozására a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű és más típusú anyagi ösztönzés a dolgozók számára.”

A legjobb gyakorlatok hatékony végrehajtásának szerződések

Varieté Színház őket. Raikin
A Kulturális Bizottsága Budapest
Az eredmény a szolgáltatás végrehajtására vonatkozó hatályos szerződéssel:

• Kidolgozása munkaköri leírások: különösen a művészi és a termelés egy részét, világítási eszköz osztály, jelmez osztály, az öltözőben, osztály, A hang berendezések, művészeti és termelési osztály, részleg tulajdon szobában.
• Kidolgozása teljesítménymutatók üzenetét.
• Módosítások a szabályzat Javadalmazási az egész színház.
• Módosítások a „rendeletek létrehozásával a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú és más típusú anyagi ösztönzés az alkalmazottak” az egész színház.
• Rangsor üzenetét.

GBUK Kulturális Központ „Vnukovo”
A Department of Culture Moszkva
Az eredmény a szolgáltatás végrehajtására vonatkozó hatályos szerződéssel:

• A fejlesztés a teljesítmény-mutatók (havi, negyedéves, éves) a következő pozíciókba:
  • metodista
  • kultusz - szervező
  • rendező
  • kör vezetője
• Fejlődés a „rendelet létrehozásáról szóló fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű és más típusú anyagi ösztönzés a dolgozók számára.”