Kiszámítása eltöltött fizetett éves szabadság jár, ha egy nyaralás nélkül beleértendő

a meghatározás

Szakmai tapasztalat a cég - ez egy közös emberi munka időtartamát, ki ideiglenesen vagy véglegesen, akkor kezd számolni a vétel dátumát. Szakmai tapasztalat, amely megadja a jogot, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz - az azonos szolgálati idő, de kevesebb időt korábban zachtonnogo kiszámításához szabadságra.

A szabályok meghatározására nyaralás élményét cikkében foglalt, a 121 TC tartozik.

Most lássuk, hogy a fizetés nélküli szabadságon tartalmazza a szolgálati idő, és más kulcsfontosságú kérdések szerepelnek a listán a nyaralás élményét, és melyek nem.

A szakmai tapasztalat, amely feljogosítja az éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:

1. Az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen elvégzett feladatait, beleértve az utazási és a próbaidő alatt.
2. Tárolása közben pozíciókat a munkavállaló alapján TK Magyarország és a munkaszerződést. Ez magában foglalja:
   

időszakok rendszeres fizetett szabadsághoz;

betegszabadság;

hétvégén és ünnepnapokon;

idő átképzés az irányt a vállalkozás;

töltött napok bíróság (170. cikk 171 TC Magyarország);

extra nap pihenés donorok;

szülési szabadság;

során időszakos fizikális vizsgálatok; tanulmányi szabadság diákok és részmunkaidős diákok (173. cikk 174, 176 TC RF №125-FZ Act.);

leállás.

Nap pihenés, díszített mentés nélkül jövedelem, legfeljebb évi 14 nap vonatkozik;

Idő kényszer- és jogellenes felfüggesztése a munkából, kellő hatálya alá nem tartozó objektív okok miatt az orvosi vizsgálat;

Akkor, amikor a munkavédelmi felügyelő hatóságok felfüggesztették a működését a vállalat.

Mi nem tartalmazza a szolgálati idő a nyaralás? A szolgálati idő, amely a fizetett éves szabadságra nem tartalmazza:

1. Időszakokra nem tartalmazza a hosszú napok az ünnep közé hiányzások és jogszerű eltávolítása a munkából;
2. Hagyjuk gondozása 3 éves kor alatt.

Azon személyek, akik jogosultak pótszabadság (például irodai vagy kompenzációként nehéz munkakörülmények), ezekben a napokban csak akkor állnak rendelkezésre, amikor munkájuk összhangban van az ilyen feltételeket.

FONTOS! Időtartam és munkaidő (lerövidített) 93. cikke TC Magyarországon a nyaralás élményét nem érinti.

Az elmélettől a gyakorlatig

Nézzük meg a különböző példákat és vizuálisan nézd meg, hogy van egy fogkő eltöltött fizetett éves szabadság.

A helyzet: A munkavállaló kérésére a munkáltató tört egy kétéves gondozására szolgáló szabadság egy baba egy hónap ellátás és megy 04:00 naponta.

Nyaralás tapasztalat ideje menni.

elkezd dolgozni, a dátum az átvétel dátumát, a munkavállaló a szervezet.

Ha a hiányzás és az elbocsátás a munkából az év folyamán a munka nem volt, a következő munkanapon az évben indul az ugyanazon a napon, ha lenne - az a nap elején a következő évben költözött a teljes időtartama hiányzások.

A „dolgozó év” használják az aktuális dokumentumban „rendeletek az alap- és pótszabadság” №169 származó 1930/04/30 évben. Ezek a szabályok részletesen a mechanizmus kiszámításának élmény a nyaralás.

Miután megadta fizetett szabadság minden egyes dolgozó évben. Ha a munkavállaló teszi ki csak egy része, a személyzeti szolgáltató szakember ragadja meg a kártyát (egységes formában a T-2, 8. szakasz) az az időpont, amikor a szabadság használunk. Ha elutasítja a munkavállaló köteles megtéríteni a fel nem használt napok.

FONTOS! Napok kizárt a nyaralás élményét, ne csökkentse a hossza a többit, akkor hosszabbít az üzemi évben.

Példa: Work, gyalog két héttel a sorban, miután a fegyelmi megreformálta, és továbbra is működik. Az elején a dolgozó év elhalasztotta 14 napig. Az időtartam szabadság még 28 nap.

Miután a gyermek születése kapcsán a tartózkodási hely megváltoztatása, hogy visszatérjen a feladatait, ő nem tervezi. Szükséges, hogy segítsen egy nőt meghatározni mely időpontban és milyen mennyiségben napon levelet írt neki nyaralni.

Nyaralás tapasztalat - illetékességi területén személyzeti szolgáltató cég, de minden munkavállaló hasznos tudni jogaikat és megérteni a bonyolult munkajog

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!