Kiszámítása és kifizetése szülészet
Kiszámítása a szülészeten az új szabályok értelmében
származó előnyöket kezdődik, mint korábban, a számítás az átlagos napi mennyisége bevételeit. Ez összhangban Art. A törvény 14. № 255-FZ elfogadott 29.12.06, a juttatás alapján számítják ki a keresetek az előző két évben.
Most, az összeg a jövedelem a munkavállaló által a megelőző két teljes évig. osztva a napok száma az elszámolás két év mínusz a napok száma, amikor a munkavállaló:
- hiányzott a munkából betegség miatt;
- Voltam az előző szabadság gyermek gondozása;
- Elbocsátották munkát megőrzése (részleges megtartása) bérek;
- Voltam az előző szülési szabadságra.
Ha az összeg az átlagos napi bér kevesebb, mint számítva a minimálbér, az ezt követő kiszámítása során a szülési kórházi munkáltató köteles előállítani, amelynek mértéke a minimálbér. Korlátozza a mérete az átlagos napi bevétel, amely lehet kiszámítani előnyöket, amelyek a jogszabályban meghatározott minden egyes évre és fel kell hívni a figyelmet a munkáltatók.
Kiszámítása a szülészet befejeződött megszorozzuk az átlagos napi jövedelem összegének az igazolásban meghatározott keresőképtelenség nap szülési szabadságot. A Munka Törvénykönyve értelmében a határidő a rendelet tartó 140 napos, és bizonyos esetekben meg lehet hosszabbítani a 194 napot. A kapott összeg kerül ki a munkavállaló a kezét. A kifizetés az ilyen típusú ellátás nem tartozik a személyi jövedelemadó.
A dátumok, amikor a kifizetés szülészet
Nyilatkozata alkalmazottja fizetési szülési kell tekinteni a munkáltató által számított tíz napon, amelyen iránti kérelmet nyújtottak be. Munkajog megállapította, hogy a munkavállaló fizetés előnyeit, ha elhagyja a szülési szabadság a munkáltató köteles a következő töltési idő után. által létrehozott szervezet bérfizetés.
Bizonyos helyzetek kiszámításakor juttatás
Ha a munkavállaló nem a számlázási időszak felhalmozott bérek kifizetését szülőotthonban készül a számítás a minimálbér. Mérete kell szorozni 24 hónap, és osszuk el 730 nap.
Ha a nő dolgozik ugyanabban az időben több munkáltatóra, ő joga, hogy több orvosi igazolások bemutatása az egyes munkaadók. Az egyes feladatok a munkáltató köteles fizetni a munkavállalói juttatások. Ha a munkavállaló egy belső pluralista - a második kórházban, hogy felesleges. A munkáltató köteles figyelembe venni az ellátások kiszámításánál is fizetett feketemunka.
A munkáltatók nem mindig eredményez pontos kifizetésének a juttatásból. Következtetést levonni arra vonatkozóan, hogy az eredményszemléletű helyesek, ha a kifizetést a szülőotthonban életében egy adott helyzetben, valamint segít, hogy egy nő Kártérítéshez tapasztalt szakképzett jogász.