Kiszámítása nyaralás elbocsátás 2019 - kompenzáció nem használt, a személyi jövedelemadó, hogyan kell számolni

hogy a juttatás nem használt nyaralás, amikor egy alkalmazott kilép? - Persze, hogy megerősíti a magyar törvények.

És méretének kiszámítása során a kifizetések nem használt hagyja a megállapított szabályokat kell betartani, és a meglévő képlet.

Ügyeljen arra, hogy tudja, hogy hány nap szabadság, amelyet nem használtak egy időben, fizetni a munkavállalónak. Vannak más árnyalatokat, amelyek szerinte az alábbiakban.

Főbb

Előfordul, hogy egy személy, hogy hagyja dolgozni, vagy akarat, vagy a munkáltató által. Ebben az esetben feltétlenül felmondta a megállapodást. amelyet a felek lépett korábban.

De mi a helyzet az ünnep, ami történt, az a személy nem volt ideje? Határozza meg, milyen információkat kell tudni először.

Mi ez

Elbocsátás - megszüntetése a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. Amikor elutasította a szerződés megszűnik. A folyamat alkalmasan kell tartani.

Az utolsó munkanapon a munkavállaló meg kell kapnia az összes jogosultság (beleértve az időt a fel nem használt szabadság) és a dokumentumokat.

Nyaralás nevezett időszak, amikor a cég alkalmazottja nem lehet a munkahelyen. Ez biztosítja, szabadidős vagy bármilyen más célra.

Meg lehet fizetett vagy nem fizetett. Ez:

Milyen célból kerül kiszámításra

Minden munkaadó köteles a munkavállaló végkielégítésre fizet kártérítést nem használt szabadság.

Nem számít, mi az oka a munkaviszony megszűnését megállapodást. De szükséges, hogy pontosan tudja, mennyit kell fizetni a munkavállaló.

Például, ha egy személy dolgozott a cég csak néhány hónapig, a kártérítés összegét sokkal kisebb lesz, mint a feltételezett dolgozó munkások több éve. Meg kell számítani, hány napig kell fizetnie.

jogi szabályozás

Minden szabály a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság tartalmazza az Mt. Magyarországon.

Vonatkozó cikk 126. 127. és a 11., amely beszél a kifizetések a következtetésre polgári jogi megállapodásokat.

Kiszámítása nyaralás napig elbocsátás

Kompenzációt szabadság felhalmozódott minden alkalommal a társaság. Ez határozza meg a méretet, meg kell, hogy megtudja a számát pihenés napja, hogy már a jogot, hogy a tűz a munkavállalók, valamint a magas fizetés.

De ha valaki már használja az elbocsátás nyaralás tele van, akkor a felmondás a megállapodást a munkáltató folyamatosan keresnek túlzott mennyiségű felsorolt ​​ünnep.

Néha az ilyen eszközökkel nem rendelkező (felszámolás szerinti h. 2. v. 137 Mt. Magyarország).

Az összeg a bánatpénz nem haladhatja meg a 20% -át a források, hogy át kell tenni egy személy után ez fogja a személyi jövedelemadó.

Ha a visszatartott források 20% -át, vagy más módon nem a munkavállaló számára kifizetett, majd egyszerűen tartsa át semmit, akkor kérje a polgár vissza a pénzt önként.

Kötelező igénybevétel illegális. Üdülési élményt kezdődik a dátum, amikor az a személy kap munkát (a működés első évében), illetve az elején a naptári év (a következő év munka).

Szabadságra való jogosultság a személy hat hónapon belül a folyamatos működését a cég. Ha a felek megállapodásra jutni, szabadság adható korábban.

Nyaralás a második és az azt követő években nyújtható bármikor, végzés szerint a rendes szabadság. Használhatja 2 vakáció egy év alatt (4. rész az Art. 122 LC).

Ha egy személy visszavonul, véget ér ideje alatt a szabadság. Miután a készülék egy új vállalkozás ismét el kell kezdeni a kereső nyaralás élményét.

Megszakítása nyaralás ideje dolgozó év eltolódás a napok számát kizárt.

Egy személy jogosult a kártérítésre, ha a felmondás a hiányzások. Csak összegének kiszámítása során ki kell zárni az időszak, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából ok nélkül.

A helyzet teljesen befizetett

A szabvány szabadság idejére a - 28 nap. Általában az emberek dolgozni 11 hónap egy év és egy hónap pihenés (1. bekezdése Art. 115 LC).

Kiszámítja a költségeket, hogy meghatározza:

• Milyen tapasztalatai vannak a munkavállaló (év, hónap és nap munka);
• mennyi egy személy szerzett nyaralás nap a munka során;
• hány nap használunk.

Az összeg a pihenés napja, amelyre a kifizetés fizetendő határozza meg az alábbi képlet szerint:

Ezt a képletet:

Ha kap kevesebb, mint fél hónap, majd kiöntjük, ha több mint a fele - kerekítve a legközelebbi egész szám.

De kompenzáció nem használt nyaralás ideje, az ilyen kerekítés nem tolerálható. saját kezdeményezésére, a munkáltató kerek számok, de csak a dolgozó javára.

Mivel a rögzített nyaralás időtartama lehet számítani, hogy hány nap szabadság havonta támaszkodik:

Ha a szabadság időtartama alatt az 28 napos

Egy hónapra kap 2,33 nap

Ha hozzá több, és további hét pihenés

Majd kap 2,92 nap

Amikor így a számításokat a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy hány pihenés napja alkalmazottja már végezték. Ha a munkavállaló megy nyaralni később elbocsátották, tisztában kell lennie az ilyen árnyalatokat.

Egy személy kérelmet kell benyújtania, hogy a nyaralás, hogy nem használták, kivéve az elbocsátás esetén a vétkes intézkedéseket.

Utazás ebben az esetben adható teljes egészében, de a kifizetés csak a nap, amely kompenzálni kell az a megállapodás megszüntetését.

Nyaralás az ezt követő szerződés megszűnését nem növeli az eladási tapasztalat, valamint a munkaügyi kapcsolatok vannak lezárva, az elején a szabadság a munkavállaló el kell utasítani legalább utolsó napján az ünnep. A kifizetések az emberek előtt megy nyaralni.

Szabadság 28 nap általános esetben. Ahogy a férfi dolgozott több mint másfél hónap múlva jogosult üdülési hozzájárulást. Az összeg nem kerül számított egy hónapon:

A méret a kártérítési kifizetések alapján az átlagos napi bevétel:

A férfi elutasította Sway kezdeményezést. Abban az évben dolgozott ki 8 hónapig. Kiszámítjuk a pihenés napja, hogy ő hivatkozott arra az időre:

2 éve a munkavállaló csak 56 nap pihenés, akkor is kap kártérítést a négy nap.

Dolgozott 8 hónap és négy nap. Az elmúlt két év munka a munkavállaló fel 62 nap szabadság. Kevesebb, mint a harmadik évben - 21 nap (8 hónap). Kevesebb, mint egy hónap pihenés nem történt.

Worker használt 28 nap. Így kell tenniük:

Van nehézségeket számításokat? Az interneten számos szolgáltatást, melynek segítségével, hogy az online fizetés. Mindössze annyit kell tennie -, hogy adja meg az adatait a megfelelő mezőkbe, és a rendszer számolni.

Ha saját akaratukból

Előfordul, hogy egy személy a nyaralás (akár saját számlára vagy szabadság), majd dönteni, hogy kilép.

Minden, ami szükséges - értesíti a társaság szándékukról előtt 2 héttel a szerződés megszűnését, de később már nem.

Dátum nem lehet számítani a pillanat, amikor egy személy jönnek dolgozni az ünnepek után, és azonnal a pillanatban az írás a kérelmet.

Azaz, egy alkalmazott, amelynek időtartama a szabadság több mint 2 hétig, a jogot, hogy hagyja napján munkaviszony megszűnése kiszámítására és a munkaerő-kártyát.