Kívánt pozícióba (sorrendben) bit növekedése (mentesítés grid követelmények, stb

Jó napot kívánok. Meg kell elhelyezni (sorrendben) bit növekedése (mentesítés grid követelmények, stb.)

Minta rendelkezéseknek, (növekedés) minősítő bitek látható a „Részletek” szakaszt.

(Itt megismerkedhetnek a kijelölési eljárásnak (növekedés) minősítési fokozat a munkavállalók által a linkre kattintva.)

Részletek az anyagok rendszerek:

A felek dokumentumokat: A mintát a rendelkezések megbízás (növekedés) minősítő munkavállalói kategóriák

HELYZET
a hozzárendelési sorrendben (növekvő)
minősítő munkavállalói kategóriák

Ez a rendelet meghatározza az eljárást a hozzárendelés (növekedés) vagy csökkentse a minősítő kategóriákban dolgozók „Alpha” (a továbbiakban - a Társaság) annak megállapítása érdekében, munkavállalói bizonyos biteket a fizetés, attól függően, hogy a rendelkezésre álló ismeretek és összetettsége munkát.

Az e rendelet hatálybalépését vonatkozik munkavállalók szakmák és pozíciókat, amelyek a személyzetre Szervezet létrehozott tartományok tarifakategóriák (bértábla).

[Akkor is tarifa-minősítő jellemzők kereskedik bitek, amelyek relevánsak a szervezet, mint a rendelet mellékletében. Például mi használt daru szakma:] tarifa-minősítő jellemzők foglalkozások biteket függelékében meghatározott № 4 e rendeletre.

A jogot, hogy növeljék a mentesítés elsősorban a munkavállalók, a minőségi munka és a munkaerő-szabványoknak magasabb rangú legalább három hónapig, és jóhiszeműen vonatkozó foglalkoztatási feladatokat.

Az alkalmazottak, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként, lehetővé kell tenni, hogy minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.

Egyes esetekben a szervezet által meghatározott egyeztetve az unió (ha van ilyen), a feladat a munkavállalók nagyobb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek középfokú speciális oktatást de a megfelelő szintű tudást és szaktudást.

Növelése a kisülési végezzük azonos módon, mint a feladat a kisülés. Ebben szervezetnek nincs joga létrehozni egy munkavállaló egy magasabb rangú, mint az előírt minősítő követelményeinek ETCS.

Az, hogy a hozzárendelés (növekedés) az alkalmazott
minősítő kategória

Hozzárendelése a munkavállaló képzettségi kategória (valamint annak növekedése) végezzük, figyelembe véve az összetettségét munkájuk a Szervezet rendelkezésére.

A kezdeményező a kategóriában feladatok működhet nagyon munkavállalói küldött közleményében. Egy alkalmazás formájában, és a minta a tölteléket № 1. függelékben megadott tartalmazza.

A kezdeményező a kategóriába feladatok is elvégezhető a vezérigazgató, irányítja a megfelelő nézetet. Forma benyújtás, valamint a töltési minta látható függelékben № 2 tartalmazza.

Hozzárendelése egy kategóriát az alkalmazottak a szervezet létrehozása (végzésével Szervezet) Minősítő Bizottság, amely a következőkből áll:

A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);

Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);

A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).

Ha szükséges, a Minősítő Bizottság jogosult vizsgálni a megbízás / változás mentesítés vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek.

Minősítő Bizottság értékeli az elméleti tudás munkás keresztül szóbeli vagy írásbeli felmérés (vizsgálat), valamint a gyakorlati ismeretek a példa az egyéni munkavállaló tett gyakorlati (teszt) munkát.

Szervezet érvényesítése Minősítő Bizottság elméleti ismeretek a munkavállalók és a dátumot a minta a felelőssége a mester, művezető, shift felügyelő vagy más vezetője a mindenkori szervezetek.

Elvégzésére minősítő vizsgálatok elnöke Selejtező Bizottság kidolgozza és elfogadja dolgozatokat, amelyek nem tartalmazhatnak több mint 3-4 elméleti kérdéseket. Rövid neve és leírása A gyakorlati (teszt) feladata benyújtott szakértői testületnek írásban két nappal megelőzően a minősítő vizsgát az aláírás fejegység és a feladat végrehajtó. Dokumentumok feltöltéséhez szükséges, a Minősítő Bizottság a feje az adott szervezetek.

Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve a (megemelt) minősítési fokozat, kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munka „vagy” munka jellemzőit „Válasszon kategóriát a rendelkezésre állók közül a szervezetben.

Leszállításakor a minta munkavállaló kell felelniük a megállapított termelési kvótákat, szolgálati idő, miközben biztosítja a szükséges munka minősége. Ha az egyik vagy másik ok miatt próbaüzem nem hajtható végre, az értékelés szintű gyakorlati képzés személyi ad mester része.

Ha a munka a kiválasztott minta kijelölését (növekedés) a munkavállaló képzettségi kisülés részvételét igényli ő irányítása alatt más alkalmazottak, az szükséges, hogy ez a csapat (link) az átadás időpontjában a minta rendezett vezetője az érintett szervezetekkel.

Hozzárendelése képzettségi szintje személyzet, amely hozzá van rendelve együtt a fő munkát a szakma is szolgálnak, hogy irányítsák a csapatot kell tenni általános alapon. Hozzárendelése személyzet művezető lehet hivatkozni, hogy fokozza a mentesítést.

A találkozó a Minősítő Bizottság

Minősítő Bizottság ülésén szükség, és van úgy, hogy az illetékes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.

Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.

A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai.

Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.

Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:

Végül, egy minősítő (teszt) működését;

következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.

Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.

Jegyzőkönyv készült egy példányban, amely feltünteti ajánlása értékelése megbízás / kisülési nem osztott alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.

Az eredmények a munkavállalói ellenőrzés

Ha a feladat a munkavállaló (növekedése) mentesítési kezdett végezni a másik munkáját funkciókat, különbözik attól, amit korábban biztosított munkaszerződés, hogy készül egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés feltüntetésével az új feltételek (ügyességi létesítmény, a tartalmát a munka, bér, stb . d.). A szervezet arra is felhívja a sorrendet átadni a munkavállalónak, hogy bejegyzéseket a személyi igazolvány és a munka könyv.

Ha a vételi megbízás (megemelt) szintű személyzet nem hozott változást a foglalkozásáról, egy további megállapodás a munkaszerződés nem történt. A szervezet tükrözi a feladat (növekedés) a mentesítés és a nevét a szakma személyi igazolvány és a munka könyv a munkavállaló.

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok