Kórház előtt szülési szabadság -, fizetési feltételek, a munkaerő-kód 2019
A jogszabályi szinten, a különböző veszélyeztetett csoportok biztosított valamennyi lehetőséget. Csak ez a privilégium jogosult a szülési szabadság és a gyermekgondozás.
Jobb rajta foglalt meglévő területén Magyarország Mt.. Ebben az esetben az eljárás alkalmazásának a jogot, hogy lépjen kapcsolatba a nagyszámú különböző árnyalatokat.
A kérdés arról megy nyaralni ilyen típusú közvetlenül a munkavállaló. Ha szükséges, akkor levonhatjuk a rendszeres kórházi előtt megjelenése BIR.
Munkaügyi törvények különböző módon védi a foglalkoztatott népesség. Ez különösen igaz a nők, kismamák.
Az Mt. Magyarország, egy egész fejezetet van kiválasztva, amely megjeleníti a különféle érintő fontos kérdésekről kérdés bejegyzési szülési szabadság típus.
De ahhoz, hogy ne legyen probléma a megértés a hatályos jogszabályok szerint ez kötelező, hogy megértsük a következő fontos pontokat:
- alapvető meghatározások;
- okainak szükségességét;
- jogos okokból.
meghatározzák
Az ismeretek hiánya megfelelő terminológiát nem teszi lehetővé, hogy foglalkozik a jelenlegi jogszabályokkal.
Ezért szükséges, hogy foglalkozik a értelmében az alábbi feltételeket:
- szülési szabadság;
- BIR szabadság (szülési szabadság);
- betegállomány (betegszabadság);
- szülészeti ellátás.
Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen dolog, mint a szülési szabadság, egyszerűen nem létezik a különböző előírásoknak.
Ez a kifejezés a szleng, általában használják utal nyaralás BIR. valamint a gyermekgondozás.
Ezért a tervdokumentáció használja a kifejezést „szülési szabadság” egy durva hiba.
Írásakor nyilatkozatok és ne használja azt. Ez lehet az egyik oka a nem dokumentumok átvételét a személyzeti osztályon.
BIR nyaralás egy ideig, amely alatt a munkavállaló jogosult teljesen legálisan lehet jelen a munkahelyen.
De ugyanakkor azt is kell fizetniük kompenzáció 100% -os átlagkereset. Az időtartam az ilyen típusú üdülési 70 nappal szülés előtt és után 70 nappal.
Ez az időtartam meghosszabbítható - ehhez azonban elég egy jó ok. Betegszabadság egy speciális formája, amelynek formáját határozták meg a jogszabályi szinten.
Ez a dokumentum szükséges a kórház vagy a BIR vakáció. A töltelék van társítva nagyon nagy számú különböző árnyalatokat.

Mindegyikük kell venni, különben a dokumentum nem fogadja el a munkáltató. Meg kell tölteni a kezelőorvos, és alkalmazottja, a személyzeti osztály.
Szülészeti ellátás - egy ideig, amely továbbra is egészen addig a pillanatig, amikor eléri a 3 éves kor.
A formális foglalkoztatás munkavállaló kötelező ellátás során fizetik az adott időtartam alatt.

Fotó: Nyilatkozat Care
Értéke 40% -a az átlagos havi kereset. Nem veszik figyelembe vétele közben a bérek az elmúlt 24 hónapban.
Az okok a szükségességét
Az okok a design a kórház megjelenése előtt ilyen nagyon eltérő lehet. Leggyakrabban, ezek a következők:
- betegség közvetlenül kapcsolódik a terhesség - a jelentősen romló egészségi állapota;
- elvesztése munkaképesség miatt, hogy a terhesség nem kapcsolódik;
- vágy, hogy a korai szülési szabadságra.
A mai nő kötelezően betartandó szakorvos és egy nagyon korai szakaszában a terhesség bejegyezte. Rendszeresen meg kell vizsgálni az egészségügyi dolgozó néz.
Néha előfordul, hogy a terhesség nem kezd folyni bármilyen komplikáció, és szakértő felügyelet szükséges folyamatosan szüksége van egy kórházban. Ennek megfelelően, a munkaképesség ebben az esetben elvész.
Előfordul, hogy az érintett időszakban közvetlenül a szülés előtt egy nő megbetegszik. Ebben az esetben, az orvos szintén nem megengedett a tervezés kórház megtagadja lapot.
És ha a szokásos esetben a hossza a dokumentum általában nem több, mint 15 nap, ebben az időszakban a terhesség növelhető.
Ez megköveteli csak a jelenléte kellően súlyos betegség, sérülés. A növekedés időtartama alatt a kórházban nem szükséges a gyűjtemény jutalék.
A másik ok, amiért a beteg, messze a leggyakoribb, egy banális vágy, hogy elhagyja a szülési szabadság elején.
De ez nem elegendő ok arra, hogy az orvos klinika írt orvosi igazolást. Ezért feltétlenül szükséges, hogy igazolja a szükségességét regisztrációs betegszabadság.
Semmilyen esetben nem tudja megszerezni a hamis orvosi igazolást. Ugyanis, ha az ellenőrzés a FSS úgy találja, hogy a munkavállaló nem csak szembe elbocsátás st.№81 LC RF. hanem büntetőjogi szankciókat hamisítvány.
Időszak lehet feltételes, de ez a munka nő elveszíti biztosan.
törvényes okokból
Annak érdekében, hogy a különféle komplex és peres esetekben a munkavállaló és a munkáltató a lehető legnagyobb mértékben fontos, hogy megismerjék a jogszabályokat, amelyek a navigációhoz foglalkozik ezzel a kérdéssel:
Kiemeli a legfontosabb kérdéseket érintő szülési szabadság
Pótszabadnap akik gyakorolják a gyermek gondozás (mentés nélkül ellátások)
Célszerű, hogy ne felejtsd el elolvasni is st.№183 LC RF. Ez a jogi aktus minden garanciát a munkáltató által biztosított idején fogyatékosság dolgozók.
A főbb rendelkezések ezt a cikket:
- az egész idő alatt a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési szerint a szövetségi törvény;
- Maga az érték a rokkantsági ellátások számítása során figyelembe kell venni a további káros bérek az elmúlt 24 hónapban.
Minden művelet regisztrációs betegszabadság és szülési szabadság kell végezni csak keretein belül a jelenlegi jogszabályok közé tartozik.
Bármilyen megsértése egyszerűen nem lehetséges. Okozhatnak intenzív kutatások a munkaügyi felügyelőség, a bírságkiszabás.
A mai napig sok nő hajlandó kiadni egy orvosi igazolást, hogy a szülési szabadság. De nem szabad elfelejteni, a nagyszámú különböző árnyalatokat.
Ha lehetséges, akkor feltétlenül figyelembe figyelmesen a következő fontos kérdésekre:
- hogyan lehetséges ez?
- rendelése feldolgozás;
- kifizetéseket.
Amennyire lehetséges
Ma eljárás kialakulásának betegszabadság, valamint a regisztrációs szülési szabadság tükröződik kellő részletességgel a meglévő jogszabályokat.
De meg kell jegyezni, hogy a betegszabadság kellően jó okkal - a betegség tüneteit, a sérüléseket.
Ha a tisztiorvos a megfelelő egészségügyi intézmény kész kiadni egy orvosi igazolást, akkor kell csak podgadat megfelelő dátumot.
Az, hogy a regisztrációs
Magát a betegszabadság és szülési szabadság esetben meg kell tenni elkülönítve egymástól. Annak ellenére, hogy az alap papír lesz az azonos típusú - egy lap a fogyatékosság.
Tehát a szokásos kórházi készül az alábbiak szerint:
- van szüksége, keresse fel orvosát, aki jogosult a regisztrációs dokumentum ilyen típusú;
- egészségügyi dolgozó megfelelően kitölti a dokumentum rész;
- A második részben a dokumentum tele van a munkavállaló a személyzeti osztály és kezelni vele.
Ezt követően, akkor lehet jelen a munkahelyen, és kap pénzbeli kártérítést. szülői szabadság kiadásakor az alábbiak szerint:
- a munkavállaló regisztrálnia kell a szülési klinika;
- 28 hét után a kezdetektől a terhesség, a kezelőorvos elvégzi bejegyzését a megfelelő orvosi igazolást.
Amikor egy orvosi igazolást, amely a nyilvántartásba vétel alapjául a szülési szabadság kész, akkor át kell menni, hogy a munkavállaló a személyzeti osztály.
kifizetésekre
Kifizetések BIR ellátások, valamint a normál betegszabadság szabványos módon - át a munkáltató pénzbeli vagy hagyományos banki átutalással.
De míg jelentős különbségek vannak az összeg az ilyen típusú ellátás. Így a kompenzációs összeget a normál kórházi a következőképpen számítjuk ki:
Egy 100% -os fizetés
A hossza 8 év