Követelmények ajánlólevél a Kanadai Nagykövetség

Mivel a dokumentumok megerősítik a kérelmező szakmai tapasztalat, ajánlólevél tartják (néha tulajdonságok) a korábbi munkahelyeket. Alsó - a „hogyan kell ezt csinálni.”

1. Formai követelmények.

Az alábbi szöveg pontos fordítása az ajánlólevél a követelményeknek. amelyek meghatározott hatósági előírásoknak, a kanadai nagykövetség Moszkvában:

Ajánlólevél tartalmazza az összes alább felsorolt ​​információkat:

• Az adott időszak a munkáltató;
• hozzászólások töltött a munka során, és az átmeneti időszak cseréje mindegyikük;
• A fő feladata az egyes állások;
• teljes fizetés az év, valamint egy további fizetési;
• Signature felügyelő vagy alkalmazottja a személyzeti osztály;
• aláíró kártya ( „ha lehetséges” - egy megjegyzés az al volt az előző változata a dokumentum, és most már nem).

Tulajdonképpen követelmények teljes, de ennek ellenére mindig vannak kérdések a készítéséhez ajánlólevél.

2. A kérdés a szervező.

Ezt a problémát az okozza, hogy a pontos részletek a magyar munkaügyi kapcsolatok és általában hangok, mint a „hogyan lehet egy ajánlólevelet?”.

Az alábbi ajánlások:

Ne égesse hidak.

Ez nem is egy ajánlást, de az elv - elutasította a munkából, mindig fenntartani a normális kapcsolat a munkáltató. Ez lehetővé teszi, hogy a jövőben hozzá fordulni azzal a kéréssel, és számíthatnak a megértést. Kap egy ajánlólevelet korábbi munkaadója ebben az esetben a probléma nem.

Az egyik lehetőség - segítséget kérni a kollégáktól; például, a jól ismert HR. Aláírása személyzet - ez csak elhangzott a hivatalos követelményeknek (különösen mint az összes többi információt kell feltüntetni a levélben, pontosan kezeli HR). Nyomtatás Humánerőforrás is megadja a kívánt állapotot írni, hiszen ez is figyelembe kell venni „hivatalos pecsétet a szervezet.”

A második lehetőség -, hogy válassza ki a főnök, ami kialakult a legőszintébb kapcsolatot. Bár a hivatalos aláírás szükséges közvetlen felettesét, a gyakorlatban nincs semmi megállás, hogy biztosítsa a levél egyik vezérének magasabb rangú.

Az egyik probléma - hogyan fog reagálni a munka, hogy az a tény, hogy a munkavállaló az úgynevezett „maszatos síelés” - a helyzet gyakran ellenőrizhetetlen és kiszámíthatatlan.

Ha a munkaviszony formalizált, akkor minden viszonylag egyszerű: hogy motiválja a kérését, például annak szükségességét, hogy a segélyt, támogatást, hitelt, kártérítést szülők a ház osztály vagy nyugdíjalap, stb Néha priplesti sorozóbizottságnak és átmeneti - ők már ott hét pénteken a héten, és senki sem tudja pontosan, milyen papírokat szükséges legközelebb. A legtöbb esetben a hatóságok nem megy bele a részletekbe, és alá kell írnia egy levelet egy tiszta lelkiismerettel.

Ahhoz, hogy szélsőséges eszközökkel.

A levél nem tud más okokból: nagyon gyakran, és a munkavállaló nem regisztrált az állam, és a fizetés nem jelenik meg a mérlegben - miért ír egy hivatalos papírt, ellentmond ennek. Balra két lehetőség: vagy, hogy egy ilyen teljesen függetlenül, anélkül, hogy erről a főnök vagy alátámasztására, hogy nincs ilyen levél alkalmazása során.

Általában technikailag könnyen elkészíthető írni, rajzolni aláírás és pecsét. Azonban ez a lehetőség egyáltalán nem kívánatos használni a gyakorlatban. Az első helyen, akkor lehetőség van arra, hogy hívja a nagykövetség, hogy tisztázza a részleteket. A csoda, hogy volna kifejezni ezt az útmutatót, ugyanis félreérthető; a pillanat hatása alatt ez a vezetés általában elmondani egy történetet, amely nem ismert. Másodszor akkor nagyon kellemetlen, akkor nem ismert, hogy mennyi gond a következményeit bejelentés egy ilyen dokumentumot.

Találni egy másik.

Ez főként azoknak, akik az üzleti - csak nem kell senkinek, hogy egy ajánlólevelet. Ilyen esetekben, mint általában, a helyzet meghatározott kísérőlevelet és tapasztalat támasztja alá a különböző dokumentumokat: a tanúsítványt az alapok (nyugdíj, biztosítás), a rendszeres pénzátutalások be ezeket a forrásokat, igazolások a bejegyzés egy vállalkozó, az engedély lefolytatására engedéllyel tevékenységek és pr.

3. Az a kérdés, stilisztikai.

Hogyan kell írni, hogy hogyan hivatalossá, hogy a kérdésben.

Felsorolja részletesen mit kell írásba kell foglalni. Csak csatlakoztassa egy kis fantázia és bemutatni az összes fenti emberi nyelv. Helyesen alkalmazza a „szabály a majom” ( „Adj egy majom, hogy ő akar, azt akarja, a banán - így banán”). Más szavakkal - meg kell írni, hogy pontosan mire van szükség. Ebben az esetben a megrendelés és a stílus bemutatása, úgy tűnik, nem lesz különösebben kritikus. A ajánlólevél az első olyan dokumentum, és információforrás, de nem a modell az irodalmi kreativitás.

Hagyjon fel "corporate identity" :)

Sok esetben, az irányítás nem okoz problémát az írás írni benyújtott tervet. Kövesse a „írsz - én írta alá.” A gyakorlatban nagyon gyakori, bár vannak kivételek. Nem kell még egyszer hangsúlyozni, hogy a betűk vannak írva, és közzé függetlenül, és a menedzsment tulajdonában csak az aláírást. Ne feledje, hogy fontolja meg a levél, hogy követségi dolgozók, akik már jól ismerik ezt, és tudja a pontos (nem kétséges!), Aki leveleket ír valójában. Legalább egy másik papírt, és stílusok.

Egyértelműen kifejezik.

Minden az alapötlet kell állapítani röviden és világosan, és meg kell szüntetni a kétértelműséget. Nem szükséges, hogy használjon nagyon szakkifejezések és rövidítések, amelyek nem általánosan használt - ez egy alkalom felesleges kérdéseket és a késedelmes feldolgozás. A helyes megközelítés írni az összes szükséges információt ugyanazon az oldalon.

Írja be a „könnyű” nyelvet.

Lehetőség menteni egy kicsit a fordítás, ha a levél kezdetben tenni angol vagy francia nyelven. Azonban ebben az esetben, vannak árnyoldalai. Először is, annál valószínűbb, hogy a hibákat, ha nem egy nyelvet az otthoni, másrészt egy ilyen levelet, sok menedzser egyszerűen megtagadja az aláírást, ha ez a nyelv nem ismert. Végül a feltételeket, amelyek szerepelni fog ez a levél eltérhet azoktól, amelyek kihasználják a fordító a fordítási dokumentumok Droege - előfordul zavart. Így az angol vagy francia, egy ajánlólevelet, hogy van értelme, hogy csak akkor lesz, hogy egy anyanyelvi, aki már dolgozott (birtokló terminológia) a kívánt területet.

4. kérdés értelmes.

Mi jelzi, fizetés - adózás előtti vagy utáni, vagy anélkül díjak, rubelben vagy dollárban. Mit kell írni a felelősséget. Legfontosabb ajánlások:

A fizetés ésszerűnek kell lennie.

Ha a főzés több ajánlólevél a különböző helyszíneken (gyakori eset), akkor jó, hogy azt mondta, hogy világosan tükrözi a fizetést karrierjét. Ez a tényező közvetett, de hasznos lehet, mivel azt jelzi, hogy a szakértő kért egyre több és több jó eredményt, a változó munkahelyen.

Mivel a jogszabályok megkövetelik az előírt kiegészítő kifizetések a fizetést, akkor lehetséges, hogy egyértelműen előírják. Én magam választottam ezt a lehetőséget szövege:

Az átlagkereset az év, beleértve a rendszeres díj 50 000 rubelt.

Ismét a kifejezett követelmény határozza meg a méretet kiegészítő kifizetések nem egyedül. Az összeget a bérek a levélben rendszerint amit fizettek hivatalosan kézzel feje alá egy nagyobb összeget nem valószínű, hogy fizetni.

Az extra díjat nem szükséges.

A ajánlólevél ideális esetben megerősítik a magas szakmai képzettség, és nem a széles profilú. Törekedjen arra, hogy egy teljes körű és kimerítő listát nem szükséges - például információ, hogy a rendszergazda is felelős a közbeszerzési komponensek, ez nem jellemzi a szakmai képességei, mint egy rendszergazda.

Vannak olyan vélemények, hogy a NOC ismételje meg a posztulátumok nem kell ajánlólevél - nehéz nem ért egyet. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a kapcsolat a kérelmező képesítési követelményei és NOC kell lennie világos és egyértelmű legyen. Természetesen nem szükséges, hogy a szó szoros értelmében átírják a levelet az alap felsorolt ​​feladatokat a NOC. Amikor a kreativitás nagyon is lehetséges, hogy kifejezzék ezeket a feladatokat, más szóval egyesíti őket abban az értelemben, általában katgorii bővülő társainak. Az így kapott eredmény egy nagyon jó minőségű: az alapvető feladatokat, amelyek nem ismételjük meg pontosan a listát a NOC, de illik hozzá.

Oldalon eredményeit.

Ha a munka tevékenység van jelölve néhány figyelemre méltó eredményeket - meg lehet szentelni nekik két vagy három sorban a ajánlólevél. Ez lehet egy hivatkozást komoly érdekeltsége nagyprojekt vagy fejlesztése, beszerzése szakmai minősítés, stb

5. Minden egyéb ismert okok miatt.