Közös szervezése törvények - studopediya

Synergy törvény: minden olyan szervezet, mindig van egy sor jellemző paraméterek alkotóelemeinek, amelyben a teljes potenciálját a szervezet jóval magasabb lesz, mint az összege az azt alkotó elemek potenciálokat (pozitív szinergia), vagy lényegesen alacsonyabb (negatív szinergia).

1 + 1 = k * 2, ahol: k> 1.

Ezért másik neve szinergia - „supra-additív hatás” [4].

· Hatékony információcsere;

· A jelenlegi koordinációs munkák.

Közel a „szinergia hatás” az elmélet szervezési és irányítási elmélet - „kooperatív hatást”, „brainstorming”, „közös gondolkodás” és mások.

A klasszikus példa a pozitív szinergikus hatást lépésenként kell emelni a versenyképesség egyesítése után az egyik több szervezet. A klasszikus példa a negatív szinergia - végrehajtása a helyzet a szervezet a „Swan Cancer igen Pike.”

Synergy törvény működik a szervezet, függetlenül az akarat és a tudat a fej, de az eredmények mindig függ a mértéke megértés a törvény, mint a vezetők és előadók.

A törvény az önfenntartás: minden szervezet igyekszik megőrizni magát (a túlélés), a teljes potenciálját erre (erőforrások).

· Vezetés költségek minimalizálása a gyártási folyamat során;

· Úgy tervezték specializáció a választott termékek

· Egy erős hangsúlyt a szervezet a kiválasztott piaci szegmensben.

A fejlődés törvénye: minden szervezet célja, hogy elérjék a legmagasabb lehetséges teljes átadásával minden szakaszában az életciklus.

Ebben az esetben mindig lesz tényező a fejlesztés:

· Elemi összetétel a szervezet;

· A szintek száma és elosztása elemek egész szintet;

· Kapcsolat az elemek közötti;

· Dinamikus, a teljes üteme a folyamatokat a szervezetben;

· A rendelkezésre álló belső és külső gátolják a fejlődést,

· Hatékonyság adaptációs mechanizmusokat;

· Hatékonyság tehetetlenségi stabilizációs mechanizmusok és mechanizmusokat.

megfelel a törvény sokféleség sokszínűség rendszer az ellenőrzési rendszer: a különböző (bizonytalanság) a viselkedését a vezérlőrendszer (tárgy) lehet csökkenteni miatt a megfelelő növelésével a sokszínűség az ellenőrzési rendszer (kontroll).

elsőbbségi jog az egész része: a fenntarthatóság a szervezet bármilyen intézkedés annak egyes elemeit meg kell felelnie a vezető folyamatok megvalósításához a szervezet általános céljait.

Ez a törvény alapján a felfedezés, a XX század elején, Maslow - amerikai szociológus magyar gyökerekkel. A lényege a megnyitó - „piramis alapvető szükségletek Maslow” (ábra 3.2.1.), Amiből az következik, hogy amíg elégedett az alsó szükségleteinek biztosítása (a fiziológiai és szexuális) kérdések igényeinek kielégítésére a magasabb szintű nem érdekelt. Csak az elégedettség alacsonyabb szintű igények vezet a kialakulásához érdeklődés az elégedettség a magasabb szintű igényeket. Ezt a tényt kell figyelembe venni rendszer.

Ábra. 3.2.1. Piramis alapvető szükségletek Maslow.