Közös típusú munkaszerződések szerint az Mt.
Minden jogait és kötelezettségeit a felek összeállított jogszerűen és biztonságos aláírás.
Minden rendelkezésére áll egy példányát a szerződés, és azóta a munkavállaló minősül hivatalos alkalmazottja a cég. Ő lehet kezdeni kezdeni, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait, és még mindig abban, hogy jogaik megfelelően fogják védeni.
Ezt a szerződést kell előírni a fő tevékenységek, amelyek a munkavállalókat, valamint egyértelműen meghatározott lehetséges, amiért kerül sor dolgozni.
Az Mt. leírja többféle munkaszerződések.
A szerződés egy speciális munkaerő-megállapodást. Mi az értelme ennek a megállapodást? Ha a szerződés aláírása, amennyiben az szükséges, hogy megértsék a lényegét az ügyet, hogy meghatározzák a fizetési és tárgyalni a feltételeket a kompenzáció és juttatások.

Munkaszerződés nem kevesebb, mint 2 példányban. mindkettő egyformán erős jogi értelemben.
Attól a pillanattól kezdve dokumentum aláírásának azonnal hatályba lép. Ő református csak közös megegyezéssel, a két fent említett felek.
Számos formája, amelyben van megkötését ezt a szerződést. Ezek a formák pusztán ajánlás jellegű. Segítségükkel fél sikerül gyorsan jön a koordináció az egyes tételek és a lép egy kölcsönösen előnyös szerződést.
Munkaszerződést a vezetője a szervezet minősül egyfajta határozott idejű szerződést. ami csak egy ideig, amely világosan meghatározott és kifejtett alapító dokumentumok a meglévő szervezet.
Menedzsment szerepe menedzser írnak:
- a létesítmény megfelelő munkafeltételeket dedikált munkája beosztottak. Head képesnek kell lennie arra, hogy egyértelműen meghatározzák a problémát egy adott időpontban, hogy képes legyen megtervezésére, koordinálására és ellenőrzésére döntéseiket;
- alkalmazását szabályozó munkaügyi jogszabályok, arra utal, hogy az adott munkára;
- fegyelmi és ösztönzést.
A fiatal szakemberek
A munkaszerződések fiatal dolgozók és szakemberek nem csak a tartós munkaszerződéseket, amelyek meghatározzák azok érvényességét. Ezek elfoglalni egy bizonyos hely az egész rendszer a munkajog.
Miután a fiatalember befejezte a tanulást, akkor szükségszerűen tartalmaznia bizonyos ideig dolgozni. Ebben az időszakban ez, amelyre speciális szabályok által létrehozott át egy másik munkát, és az elbocsátás.
Határozott idejű szerződések, így lehetetlen, hogy készítsen. Mivel a cég vezetése a jogot, hogy utasítsa el az ilyen munkavállaló lejárta után az időszak szánt kötelező bányászat.
A magyar kormány kidolgozta az új szabályok, amelyek összehangolják a képzés a fiatal szakemberek kerül sor, és az irányt a munkájukat.

Szabályozás előírja, számos olyan helyzetben, amelyben egy fiatal személy lehet szabadítani a kidolgozása (ez az orvosi feljegyzések, terhesség vagy amelynek aluli gyermek 1,5 év).
A munkaszerződésben a munkavállaló, aki elfogadja a versenyre, a következő személyek szerepelnek:
- mindazok, akik letették a versenyt az oktatási és kutatási munkát;
- kreatív egyének, akikről a versenyt a beosztás;
- a közszolgálati káderek elfogadta kizárólag az eredményeket a verseny.
A kivételes tulajdonságai a munkaszerződés, hogy aláírják csak azokkal, akik már döntött ebben a helyzetben útján titkos.
Szerint a kombináció állások
Szerződés az egyeztetését pozíciók egy dokumentumot, az aláírása, amely a munkavállaló értesítette a rend, valamint a különleges feltételeket e munka ötvözi.
Minden vezető elkötelezett a legmagasabb megtakarítást gyártás, így az elmúlt években, hogy a munka több pozícióban is egyre népszerűbb.
A munkaszerződés vonatkozó dolgozik részmunkaidőben munkát a napon vagy héten, mint általában, van beállítva, figyelembe véve a felek közötti megállapodás, amelyik kényelmes a munkavállaló időben. A fizetés mindig időben működött.
Részmunkaidős állást benne van a teljes élményt. Utazás ebben az esetben biztosítja az általános ütemtervet. A tapasztalat számít a szokásos módon.
Szerződés idénymunkára minősül formájában munkaszerződés, amely időtartamra, amely nem haladhatja meg a hat hónapot. Ez a dokumentum saját sajátosságai a munkakörülmények.
Meg kell különböztetni kötött megállapodás az idénymunkások, a szerződés, amely a szerződés aláírása ideiglenes alkalmazottak. Ő nem több, mint 2 hónap.
Alkalmazása során az ideiglenes munka, egy személy figyelmét fel kell hívni, és ezt fel kell tüntetni a dokumentumban foglalkoztatás.
Ha a munkavállaló még mindig folytatja a munkát lejárta után a szerződés, és egyik fél nem érdekli törés a munkaszerződés - nem tekinthető jogi lépéseket.
Határozott idejű munkaszerződés minősül a szerződés típusa, amelyet aláírt csak akkor nincs lehetőség, hogy különleges munkaviszony határozatlan ideig, figyelembe véve a jellemzők és a természet a munkakörülmények.
Azok a körülmények, amelyek a szerződés által aláírt:
- Annak érdekében, hogy cserélje ki a munkavállaló, aki ideiglenesen a megőrzése a munkahelyén.
- A termelés rövid távú és a szezonális munka esetén.
- A regisztráció során munka vállalkozások a messzi északon.
- A regisztráció során a vállalkozás a foglalkoztatottak száma 40 fő, valamint a szervezet a kereskedelem kiskereskedelem, ahol a tervek szerint 25 munkavállaló.
- Következtetés a tanárokkal vagy tudósok, azt állítva, a poszt az eredményeket a verseny.
- Ha valaki úgy döntött, hogy egy képviselői mandátum a helyi kormányzat.
- Az a munkavállaló, aki küldött dolgozni a külföldi szolgáltató küldetés.
- Ha azt tervezi, hogy rendezni a munkák kivitelezését, amelyek túlmutatnak a szokásos tevékenységét a cég.
- Nagyon kreatív emberek és a sportolók.
Ez a lista korántsem az esetben nem tekinthető véglegesnek. Könnyen előfordulhat, ki kell terjeszteni és a határozott idejű szerződéssel is lehet más esetekben által előírt szövetségi törvény.
A szerződés a munka a távoli területeken a Far North tekinthető, hogy egy dokumentum, amely időtartamra kötötték, amely nem kevesebb, mint 2 év. És ha beszélünk a Far North - legalább 5 év.
Eltérések a
Változatos munkaszerződésekre különböznek egymástól a.
Attól függően, hogy milyen hosszú a cselekvés célja munkaszerződés Magyarországon TC bekezdése előírja, hogy osztható 5 típus:
- Végtelenségig. Úgy is nevezik, a határozatlan idejű szerződéssel. Ez a leggyakoribb formája a munkaszerződést. Az ő aláírásával, ideig nem kerül meghatározásra. Reálértéken a felek tárgyalása során, amikor aláírta a dokumentumot.
- Egy meghatározott időszakra, de legfeljebb 5 év. Ez a megállapodás aláírására csak abban az esetben, ha lehetetlen időtartamának meghatározása a munkaviszony, figyelembe véve a sajátosságait a munka és a feltételeit annak végrehajtását.
- Abban az időben a végrehajtását egy bizonyos mennyiségű munkát. Ez a szerződés a következtetést lehet levonni, amennyiben ez nem lehetséges meghatározni a pontos teljesítés időpontját. Ebben a kiviteli alakban, a végén a munka tekinthető az a tény, annak befejezését. Miután a munka befejeződött, a Munka dokumentum megáll.
- Abban az időben, amikor egy személy helyére vinni egy másik alkalmazottja. átmenetileg hiányzik. Ez az egyik fajta a határozott idejű munkaszerződés. Amikor regisztrálsz az ilyen szerződési feltételek nincsenek meghatározva. Annak érdekében, hogy ezt a munkát el kell egyértelműen kijelentette, hogy az új munkavállaló figyelembe, hogy a poszt csak átmenetileg, és miután hiányzik munkavállaló nyugdíjba vonul. A hatás egy ilyen megállapodás megszűnik az idő előtti megjelenése a korábbi alkalmazottja.
- Szezonális szerződést. A maximális érvényességi időtartama 6 hónap.
Munka mennyisége
Változatos munkaszerződések, amelyek különböznek a nagysága szempontjából az elvégzett munka.
A magyar munkajog egyértelműen meghatározza a besorolás az ilyen szerződések volumene az elvégzett munka:
- A szerződést a munkát. Ez a megállapodás azt feltételezi, hogy a munkavállaló végez karrier ugyanazon munkáltatónál megfelel a megállapított munkaidő neki. Ez a szervezet azután tárolhatók munkája könyv.
- Megállapodást részmunkaidős. Ez a megállapodás végrehajtására vonatkozó alkalmazottja a más funkciók szabad idejükben. részmunkaidő nem lehet több, mint 4 órát egy nap. Ez pontosan a fele az elfogadott norma a munkaidő egy elszámolási időszak. Ahhoz, hogy ilyen megállapodás megkötésére (részmunkaidős) lehet sok munkáltató (ha a törvény nem tiltja ezt.)
Mint például a szakmai autóbuszok vagy sportolók hivatalosan aláírja a szerződéseket a részmunkaidős csak akkor, ha hagyjuk, hogy az egyik legnagyobb munkaadó.
Fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződés - a jogi alapot a munkaviszony. Ez pontosan meg kell határozni minden funkcióját, és a munkakörülmények.
Minden munkaadó köteles szigorúan betartja az összes pontot a munkaszerződés - ez egy előfeltétele, hogy regisztrálják magukat a munkaügyi jogszabályok.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!