Külön okok elbocsátás a tanárok

Szemelvények Lawyer magazin

Forrás: Journal „Személyzeti osztálya állami (önkormányzati) intézmények”

Között különös okok miatti elbocsátás tanárok lehet megkülönböztetni:

o. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary (scoring munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka);
o. 13 órán át. 1 evőkanál. 83 TC Hungary (előfordulás létre az Mt., más szövetségi törvényeket, és kizárva annak lehetőségét, egyes feladatok végrehajtásával a munkavállaló szerint a munkaszerződés korlátozások foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatás);
n. 2 órán át. 1 evőkanál. 336 TC Hungary (alkalmazás, köztük egy egyszeri, nevelési módszerek, kapcsolódik a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy a tanulók, hallgatók).

Nézzük őket részletesen.

Elbocsátása egy erkölcstelen cselekedet

Az első dolog, egyértelműen meghatározzák, mi minősül a vétség erkölcstelen és hogy az esetleges oktatási szervezet alkalmazottai lehet utasítani ezen az alapon.

Az Mt. nem határozza meg egy erkölcstelen cselekedet, a munkáltató határozza meg, hogy egy adott bűncselekmény, mint olyan, alapján saját fogalmai az erkölcs. Azonban minden esetben, úgy vélik, erkölcstelen:

alkoholt fogyaszt;
harcol;
sértések és káromkodás;
illetlennek, vagy egyéb intézkedések, amelyek negatívan befolyásolják mások.

Így erkölcstelen bűncselekmény lehet tekinteni bármely megsértése erkölcs és társadalmilag elfogadott viselkedési normák.

Így ki lehet utasítani elkövetése erkölcstelen cselekmények, és mit kell figyelembe venni, mint olyan, mi rendezni. Most, hogy hogyan hajtsák végre a nagyon elbocsátás. Ne feledje, hogy tüzelés 8. igénypont h .. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország törvényes, ha van három dolog egyszerre:

végrehajtás dolgozói oktatási feladatokat;
elkövetése erkölcstelen cselekedet;
inkompatibilitás a folytatása az elkövetett bűncselekmény kapcsolatos feladatok elvégzése az oktatási funkciókat.

Ha erkölcstelen végre a munkahelyi és ezzel összefüggésben a munkavégzés feladatait, mint munkavállaló tüzelt alá annak érdekében, fegyelmi szankciókat létrehozott művészet. 192. 193 TC RF. Ha egy erkölcstelen kívül elkövetett bűncselekményt a munkahelyén vagy a munkahelyen, de nem áll összefüggésben a munkavégzés feladatait, a munkaszerződés szerinti követelést. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország akkor is megszüntethető, de nem később, mint egy évvel a felfedezés, a bűncselekmény (47. o. Felbontás száma # 8197; 2).

Eljárás beleértve terminációs igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC tartozik a következő:

Előfordulása korlátozások, akik bizonyos típusú munkák

törvény száma # 8197; 387 # 8209; Law [3] Egy új cikk került bevezetésre a Munka Törvénykönyve. 351,1. korlátozásokat állapít meg a munkaerőpiaci aktivitás terén az oktatás, a képzés, a kiskorúak, a szervezet saját pihenését. Ezen túlmenően, a cikk javítva. 331 TC RF. Normái szerint a pedagógiai tevékenység nem engedélyezett személyek:

van vagy volt büntetett előéletű, már vagy üldözik (kivéve a személyek, az ügyészség, amelyek tekintetében szüntetni rehabilitációs terület) ellen elkövetett élet és egészség, szabadság, becsület és emberi méltóság (kivéve illegális elhelyezését egy pszichiátriai kórházban, rágalmazás és sértés ), szexuális sérthetetlensége és a szexuális szabadság az egyén ellen a család és a kiskorúak, a közegészség vagy a közerkölcs, az alkotmányos rend biztonságát az állam, valamint az ellen, a közbiztonság;
amelynek nem távolított vagy kiemelkedő meggyőződés előre megfontolt súlyos és különösen súlyos bűncselekmények.

Így amint irányítása az oktatási szervezet megtanulja a jelenlétét az RF LC, más szövetségi törvényeket, és kizárva a lehetőségét, hogy a feladatokat a munkavállaló a munkaügyi szerződés korlátozások foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatás, a munkaszerződés kell szüntetni körülmények miatt a szabályozás a felek között - a o. 13 órán át. 1 evőkanál. 83 TC tartozik.

Abban az elbocsátás ezen az alapon figyelembe kell venni, hogy az elbocsátás ezen az alapon lehet csak miután megkapta a hivatalos igazolást a Belügyminisztérium.

Nem hiszem, hogy ha egy tanár miatt elítélték a bűncselekmények említett szakterületen. 331 TC RF. előtt hatályba lépését a törvény száma # 8197; 387 # 8209; Law. Ezután utasítsa el a munkavállaló nem kell. Amint azt a joggyakorlat - ez nem számít, amikor elítélték egy pedagógus, egy fontos tényt. Például P. figyelembe véve, hogy kirúgták a MBOU „Ifjúság” illegális, ő fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. Követelmények az a körülmény, hogy az előírt korlátozások órát. 2 evőkanál. 331 és Art. 351,1 LC Hungary pedagógiai tevékenységet, ebben az esetben nem lehet alkalmazni, mert már alkalmazott, hogy ezeket a korlátozásokat a munkajog.

Azonban egyszerűen utasítsa el a tanár nem fog működni. Mint elbocsátás elkövetése erkölcstelen cselekedet, meg kell tartania bizonyos eljárásokat. Különösen a munkaszerződés megszűnése állítást. 13 órán át. 1 evőkanál. 83 TC Hungary megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. A munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Módszerek alkalmazása az oktatás elleni erőszakkal kapcsolatos személy

Melyek a nevelési módszerek, hogy fontolja meg a fizikai és lelki erőszak? Hisszük, hogy az első tudható be verések és egyéb törvények fájdalmat okozó, kénytelen szülés, étel, ital, stb # 8197 ;. D. A második - fenyegetés, szándékos kizárását, sértések és a megaláztatás, a benyújtási határidő túlzott igények, rendszeres és indokolatlan kritika, demonstratív negatív hozzáállás a képzés és így tovább.

Ez elbocsátás az alapítvány nem fegyelmi, hanem egy belső vizsgálat továbbra is szükség van.

Itt egy példa a munkaügyi nyilvántartások elbocsátás a téma alap.

így az elbocsátásokat

Az általános szabályok elbocsátás elrendelte (Art. 84.1 LC Hungary). Az okok kiadására ilyen rend lesz az elbocsátás:

igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary - feljegyzés vagy a cselekmény rögzítése a tények erkölcstelen viselkedése tantestület, magyarázó bűnöző jogszabály vagy elutasításáról, hogy adjon magyarázatot, a cselekmény a hatósági vizsgálat;
igénypont szerinti. 13 órán át. 1 evőkanál. 83 TC Hungary - egy igazolást a Belügyminisztérium a bűnügyi nyilvántartásban, vagy a tény az ügyészség lehet, recept ügyész;
a 2. igénypont szerinti h. 1 evőkanál. 336 TC Hungary - panaszok a szülők és a diákok írásban magyarázó tantestület, a vizsgálat aktus.

A végzés az elbocsátás alkalmazottja egy oktatási szervezet szükséges bevezetni kézzel. Abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló, vagy megtagadja, hogy vizsgálja felül kézzel, rendelésre (utasítások) tartalmaznia kell a jegyzet (h. 2st. 84,1 TC Hungary).

egy bejegyzést a munka könyv és egy személyi igazolvány alapján a sorrendben.

Aztán az utolsó munkanap a kinevezés megszűnik ki kell adnia a szakmai könyvet, és rávenni, hogy fiók § szerint. 140 TC RF. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.

Összefoglalva

Összefoglalva, arra gondolunk, hogy mivel az elbocsátása tárgyalt gyakran végződik munkaügyi vita, hogy kell készíteni az összes dokumentumot, valamint az állomány elegendő bizonyíték arra, hogy a munkavállaló erkölcstelen cselekedet vagy módszerek alkalmazása az oktatás elleni erőszakkal kapcsolatos személy iratkozott be. Végtére is, a munkáltató rendelet száma # 8197; 2 terhelő bizonyítására jelenlétében jogos ok és az elbocsátás betartását a megállapított sorrendben az elbocsátás (p. 23).

[1] további - határozat № # 8197; 2.