Lehet dolgozni a hét minden napján

Hétvége - nap heti pihenőidő. Közös kimenet vasárnap. A második kimenetet az ötnapos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy a helyi normatív A munkáltató (például belső szabályozások). A folyamatosan működő szervezetek hétvégén kialakított belső szabályozás 1.

Heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra 2. A hétvégi munka, mint a szabály, tilos 3.

Lehetséges, hogy teljesíti ezt a követelményt az Mt., ha arra van szükség, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén? Miután az összes, az időtartama heti pihenőidő konkrét kimeneti kevesebb lehet, mint 42 óra. Ha a megfigyelt érdekében vonzás dolgozni a nap folyamán, a törvénysértések nem lesz 4.

Megjegyzés. Az eljárást a megbízás a hétvége, amit leírt, meg kell betartani és elkötelezettség külső szabadság 5.

HELYZET 1. Rendkívüli körülmények.

Nem kell szerezni a hozzájárulását a személyzet (kivéve a családos munkavállalók és a fogyatékkal élők - lásd az alábbi listát). A munka a hétvégén, ha arra sor kerül, különösen 3:

  • <или> hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy megszüntetése azok következményeit, valamint a katasztrófa hatásai;
  • <или> a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
  • <или> bevezetése miatt a sürgősségi / statárium és a vészhelyzetekben (tűz, árvíz, földrengés, stb.)
mondja vezetője

Semmilyen körülmények között ne hozza dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon (még hozzájárulásával), különösen 6:

  • terhes nők;
  • Alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Tekintettel az összes érintett alkalmazottak tevékenysége ezekben az esetekben meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy a munkát egy napot, és megismertesse velük meg kézzel. Abban az esetben, ha valamely munkavállaló a munkából lehet szemrehányást vagy megrovás 7.

HELYZET 2. A szükséges munka elvégzésére korábban előre nem látható, amelyen függ a normális működését a szervezet.

Ezután a hozzájárulás a munkavállaló a munkát a kiadási meg kell szerezni. Ehhez ad ki érdekében, és hogy megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy menjen a kimenetre, azt, hogy írjak róla, vagy rendelni, vagy egy külön dokumentumban. Mert hajlandó dolgozni a kimeneti alkalmazni a munkavállaló fegyelmi lehetetlen 8.

Egyes munkaadók hajlamosak ebben a helyzetben, hogy vonzzák a munkavállalók, azok beleegyezésével dolgozni nap szünet hosszú ideig. Megkértük a Rostrud a kérdést, hogy lehet-e dolgozni a hét minden napján, például egy egész hónapig.

Shklovets Ivan Ivanovich - helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

„Az ilyen esetek kivételesek, és nem lesz tartós. Helyzetek, amikor egy előre készenléti munka adódnak a munkáltató hosszú ideig, és szükség folyamatos bevonása az alkalmazottak munkáját a hétvégén, el kell kerülni. Az összes munkavállaló garantált nyújtása munkaszüneti napokat (heti pihenőidő ) 9. Így a részvétel a munkavállaló a munka hosszú ideig anélkül, hogy nappal ki kell tekinteni megsértése munkaügyi zakonodat elstva 10”.

Erre a jogsértés trudinspektsiya figyelmeztetést adhat, vagy bírságot szabhat szervezet az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. és vezetője (vállalkozó) - az összeg 1000 és 5000 rubel. 10

HELYZET 3. Minden más esetben a vonzás dolgozni a hétvégén.

Meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és megvizsgálja a véleményét a szakszervezet (ha van ilyen). Mert hajlandó dolgozni ebben a helyzetben kell alkalmazni a munkavállaló fegyelmi sem lehet 8.

Megjegyzés. A jelenléte a szakszervezeti bizottság kézhezvételét követően a munkavállaló hozzájárulása hozza tervezetét annak érdekében, hogy a munka a kimenetet a szakszervezet. Csak miután a szakszervezet kifejezi véleményét, lehetséges, hogy adjon annak érdekében, hogy a munkát a 11. napon.

Megjegyezzük, hogy az összes ilyen helyzetekben (beleértve a helyzet 1) fogadásakor egyetértésével a munkát kell bocsátani írásos formában a jogot, hogy a megbízás a kimeneti 12:

  • anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám) a gyermekek 3 éves korig;
  • egy anya vagy apa a gyerekekkel, legfeljebb 5 éves férj nélkül (feleség);
  • anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám (vagyonkezelő)) fogyatékos gyermekek 18 éves korig;
  • munkás, gondozó beteg családtagjaik az orvosi igazolás;
  • tiltva.
De akkor is, ha ezek a munkások egyetértenek abban, hogy nem lehet részt a kimenetet, ha a munka tilos számukra az orvosi jelentést, amely az általuk benyújtott 12. Ha a munkavállaló a fogyatékos az egyéni rehabilitációs program nincs közvetlen tilalmat vagy korlátozásokat a részvétel a hétvégén, ő nem tiltott.

Ha a munkavállaló a családi kötelezettségekkel nem mutatják be egy orvosi igazolást, akkor nincs ellenjavallatok dolgozni a hétvégén. Különösen kikéri a jelenléte vagy hiánya ellenjavallat a munkavállalónak a hétvégén, akkor nem kell.

Akkor a választás, hogy kompenzálja a munkavállaló „output” művelet 13:

  • <или> kifizetések emelkedése legalább a duplája;
  • <или> nyújtása egy extra pihenőnapot.
-------------------------------
  1. Art. 111 TC RF
  2. Art. 110 TC RF
  3. Art. 113 TC RF
  4. 110. cikk, 113. LC RF
  5. 112. cikk, 113. LC RF
  6. 259. cikk, 268 az LC RF
  7. Art. 192 TC RF
  8. Art. 192 TC RF
  9. Art. 111 TC RF
  10. h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex
  11. 113. cikk, 372. Az LC RF
  12. Art. 113 TC RF
  13. Art. 153 LC RF