Lehet visszavonja a lemondását, ha kiderült a terhesség
Lehet visszavonja lemondását.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Kérdések ügyvéd?
Kiegészítve az előző választ, ha hirtelen nem hajlandók elfogadni a recepción, hogy a beérkező (a dátum, bejövő számot, a lista), ugyanazon a napon, küldjön egy ajánlott levélben, tértivevénnyel, előnyösen leltár.
Írása után kérelem elbocsátás, akkor a jogot, hogy visszavonja azt bármikor végéig bányászat.
És ha a munkáltató nem ad ilyen lehetőséget, kapcsolat, munkaügyi ellenőrzés. Persze, akkor is azt mutatják, hogy terhes tanúsítványt egy orvos - végül megerősíti, hogy nem rúghat.
De azt is, és akkor gondoskodik egy másik munkát, most is ott nem lőttek. Azaz, lesz, és akkor megy szülési szabadságra. Azaz, a lehetőség van, és legalább 2 kis idő, hogy lépjen ki, hogy egy új megfelelő munkát, és ott megy szülési szabadságra - beleértve saját személyes tapasztalat. Senki tüzelt, és ha voltak kísérletek, mind kezelni munkaügyi ellenőrzés.
Üdvözlünk! Cikke szerint a CH4 80TKRF akkor vissza a kérelmet.
4. rész 80. cikkének a TC megszűnése munkaszerződés a munkavállaló (saját)
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Cikke szerint a 261 a munkáltató nem tud kirúgni. Meg kell adnia egy igazolást a terhesség
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli kérelem és orvosi igazolást nyújtó, megerősítve az állapot a terhesség, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, amíg a terhesség végén, és feltéve, hogy az előírt módon a szülési szabadság - végéig ilyen szabadság. A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.
bármely személy időpontja előtt az elbocsátás jogosult a kérelem visszavonására. write „Azt kérem, hogy visszavonja lemondásomat ilyen időpont. regisztrálja, és egy másolatot. Természetesen, ha írhat egy nyilatkozatában, hogy azért, mert a terhesség.