Lehetséges, hogy küldjön egy küldetés pluralista

Alatt egy üzleti út olyan utat a munkavállaló egy meghatározott ideig ahhoz, hogy teljesíteni megrendeléseket vezetőjének. Az Mt.-Magyarország (Art. 166-168) leírja a feltételeket, amelyek mellett a kiküldött személyi. Ebben a cikkben, nézzük, milyen jól teljesített út pluralista.

Lehetséges az elszállítást

Sok munkavállaló működő vállalatok két vagy több pozíciót ugyanabban az időben. A fő munka és a feketemunka jellemezve, hogy az első magában foglalja a végrehajtás a fő tevékenysége, és a második - más funkciókat hajtson végre a szabadidődben. Mind a vezetők és az alkalmazottak érintett kérdésekre: lehetséges, hogy küldjön egy pluralista egy üzleti útra, mint az, hogy kiadja, és fizetni?

Nincs akadálya, hogy pluralista az elszállítást, hiszen a jelenléte a munkavállaló kiegészítő jövedelem, nem zárja ki az utazási üzleti célokra. Lehetetlen csak kivételes esetekben (szakmai gyakorlat, terhesség, stb) cikkben leírt 259. és a harmadik része a 203. cikke LC RF. A munkavállaló értesíteni kell a kinevezését a második hivatalos látogatást tett a munkahelyen, és egy bizonyos módon, hogy kiadja a hiányát.

Az, hogy a regisztrációs

Először is, úgy az utazási regisztrációs szabályokat belső plurális. Itt minden sokkal könnyebb, mint a külső részmunkaidőben, mint ebben az esetben az egyik társaság az egyik legnagyobb munkaadó és a munkavállaló részmunkaidőben. Követelményeinek megfelelően Art. 282. A Munka Törvénykönyve az aktivitással, egyéni munkaszerződés kell az ugyanazon vállalkozás.

Ha rész- munkavállalói küldött egy üzleti út az egyik munkahelyén, ez úgy értendő értetődik, hogy az utazás során azt hagyjuk, hogy hiányzik a másik. Ezért a kérdés nem merül fel. De a vezetés, figyelembe pluralista munka jobb, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a másik munkáját nem jár a gyakori utazások. Ez segít elkerülni a felesleges konfliktusokat és vádak munkavállaló nem értés.

A fő különbség a kombinálásával szubsztitúciós

A fő munkahelye hiányában a munkavállaló, hogy küldjön egy küldetése, hogy helyezze részben munka, húzott, mint egy nyaralás a saját költségén. A nyilatkozatot írt szabad formában, de feltéve, hogy a kifejezés és annak okait a munka alól.

Ez az időszak a távollét az alapvető munka nem fizet; A jelenléti ív kerül egy speciális kódot: digitális - „06” vagy levélben - „K”.

Amikor a külső részmunkaidőben

Most úgy vélik, hogy ez az utazás nem a külső részmunkaidőben hogy főállásban. Helyzetet, amikor egy munkavállaló egyidejűleg egyesíti a karrier a két szervezet, sokkal nehezebb. Ez magában foglalja a kötelező rendelkezés az alkalmazási helyen a második dokumentum a közelgő utazás.

A vezetők gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy tud-e küldeni a külső részt az utazás? Ezt a problémát oldja külön az egyes helyzetekben, valamint a személyi pluralista. Utazás hivatalos üzleti céljára további munkát gyakran konfliktusokhoz vezet a fő munkaadó. Komplikációk elkerülése érdekében, szükséges, hogy hivatalossá és összehangolni a fejét fizetés nélküli szabadságon. De optimális, ha nem elkerülhetetlen utazás pluralista a fő munkahelye, egyetértenek az alapvető útmutatást a design a következő fizetett szabadság.

Mindkét munkahelyén

Amikor egy munkavállaló dolgozik az anyavállalat és egyesíti a feladatait leányvállalata ág, lehet, hogy egy üzleti út a fő munkahelye és részmunkaidőben. Ez a helyzet lehet, de egy belső összehangolás.

Az ilyen üzleti út ez kötelező rendelni regisztráció, úti okmányok, és adott esetben - a szolgáltatási feladatot két példányban. Általános szabály, hogy az előírt dokumentumokat mindkét pozíció az utas és célját útja.

Hogy van a próbaidő irodában

Ha a munkavállaló nem mentesül

Egy alkalmazott egy üzleti útra kombinálva az alapvető munka is gondoskodik a rendszeres ünnep, de a menedzsment nem tud bejelentkezni a nyilatkozatot, ha például, az ütemezésnek megfelelően jóváhagyott a kiadás a tervek szerint egy másik időszakban. Moonlighting tartják munkát szabadidejükben (Art. 60,1 és 282 a Mt.). Ésszerűnek tekinthető hiányában további munka miatt utazik a fő munkahelyen. Azonban, kihagyva az alapvető munka ugyanezen okból úgy vélik unexcused távollét - valójában hiányzások, amelyekre a munkaadónak joga van megbüntetni a munkavállaló.

A legalizáció távollétében a fő munkahely az utas meg kell tenniük a munkáltató részmunkaidős bizonyítványt felé egy utat az irodában vagy egy másolatot a sorrendben.

A dokumentum alapvető iránymutatást legkésőbb 3 munkanapon belül kézhezvételét követően a munkavállaló kiadatását. Az egyetlen módja, hogy elkerüljék a hiányzás és a munkájukat megtartani, annak ellenére, hogy a veszteség egy részét a fizetést.

Ebből arra lehet következtetni, hogy a feladat a további munkát nem előnyös a munkavállalóra elvesztése miatt a fő jövedelem. Azonban, ha a szerződés feltételeinek kifejtett üzleti utak, akkor nem adja fel őket.

Ha a munkavállaló nem hajlandó üzleti út

Ok nélkül a munkavállaló nem tud visszautasítani irányából egy üzleti útra. Csak akkor, ha van egy érvényes indoka van, vagy lép hatályba által előírt jogszabályok tilalmat utazási irányába a szolgáltatás. Feltételezem, hogy nem mehet egy üzleti útra, ha megtagadják a nyaralás nem igaz. Az megtagadása szabadságot tartják elfogadhatónak a fő munkaadó és elfogadhatatlan, ha majd egy további alkalmazási helye.

Mindenesetre, a fő feladat meg kell adnia egy nyilatkozatot nyaralni, még vezetés kudarc. Egy további megoldás függ csak a fejét. Cikke szerint 192 LC RF, akkor lehet, hogy egy pontot, vagy hogy egy megrovás hanyagság vám. Ismételt megrovás egy éve, az 5. pontban 1. részének 194. cikke TC Hungary tüzet egy alkalmazottja, de joga van megtámadni az ilyen intézkedés a munkáltató a bíróság előtt.

Hogyan ára

167. cikke szerint az Mt., az üzleti utazók garantáltan kifizetését az átlagkereset és elmentése a munkahelyen. Cikke szerint 168 a TC Magyarország köteles megtéríteni:

Hogyan gondoskodik a kombináció az irodák egy lehetőség

• szállás;
• utazni;
• napidíj és többletköltségek - amikor tárgyal a menedzsment.

Mindenesetre, a küldő fél fizeti a költségeket és a gyártási bérek. Amikor a kettős küldetése munkavállaló előrehaladási jelentések két állások. Például, ha az utazási költségek kifizetése a fő munkáltató, a munkáltató által biztosított rész-dokumentumok másolatait. Ami a béreket, az átlagos méret megmarad a munkahelyek.