Leiratainak tanúsítás, minta - üres - forma
Mintegy igazolás a szervezet vezetőjének kell kiadnia a megfelelő sorrendben.
Meg kell határozni a következőket:
- időpontját és helyét tanúsító személyzet;
- munkavállalók jegyzékét minősítés alá eső;
- készítmény Certification Bizottság;
- egy bázis minősítésre (tanúsító ha nem tervezett);
- szabályai regisztrációs tanúsítvány az eredmények.
Annak érdekében, hogy végezzen a tanúsító kell határozni a feladatokat a személyzet tagjai, valamint az annak előkészítése szükséges dokumentumok minősítést. Ezen túlmenően, az eljárás meghatározása előállítására és továbbítására az Igazoló Bizottság információt, amely a munkavállalók és amikor fokozott készségek, tanúsító lapot az előző hitelesítés, vásárlói visszajelzések és a munkatársak és mások.
Hitelesítése előtt kívánatos, hogy ellenőrizze, hogy az összes pozíciót a szervezet készített munkaköri leírások. A tény az, hogy ezek hiányában a bíróság érvénytelennek nyilvánítják az eredményeket a minősítést, és az azt követő elbocsátás a munkavállaló - illegális.
Készítmény Vizsga Bizottság bármilyen. Általában ez áll a munkaközösség-vezetők és az alkalmazottak a személyzeti osztály. Ha a cég egy egyesület, akkor feltétlenül reprezentatív része a jutalék. A kompozíció a tanúsítvány jutalék is benne, és független szakértők.
A döntés, hogy tartsa a tanúsítás hozhat a munkavállalóknak, írásban, például úgy, hogy a főosztályvezető. Általános szabályok kell, hogy tájékoztassa a munkavállalót az időzítés és a menetrend tanúsító legkésőbb egy hónappal indulását megelőzően.
Leiratainak minősítést. Letöltés (doc)